雇员受伤诉讼时效时间

[律师回复] 离婚协议和离婚证书可不是一回事儿。离婚协议就是你们俩对离婚的各种事情商量好了之后签的那个东西，比如说钱怎么分，孩子归谁养之类的事儿。但是要想真的离婚成功，你们得先去办个离婚登记，拿到离婚证书才能算数。所以说，离婚协议在你们没办离婚登记之前其实没什么法律效力的。

[律师回复] 跟坐牢的老公离婚的话，你得选起诉离婚这种办法。先搞清楚要用的材料吧，比如说起诉书，你们的结婚证明啥的，还有你自己的身份证，然后去你家所在的那个地方排队打官司就行了（也就是去法院立案）。等到法院的人收到你的诉状之后，他们会给你安排个开庭时间的。不过因为你的老公现在可是被关着的，所以这个开庭可能就要在他蹲监狱的地方进行。整个审理过程，主要是看我们之前说的那几点：你们真的感情不和吗？破裂到了无法挽回的地步了没？确认完了这些事实以后，如果法官觉得实在没法过下去了，那么他们也就会宣布判决离婚。

[律师回复] 你好，可以电话详细沟通具体情况。

[律师回复] 湖南野旷律师事务所。很高兴为您服务

[律师回复] 你好，具体什么情况电话沟通

[律师回复] 你好 及时报警报保险

[律师回复] 具体需要看公安侦查结果，能否找到犯罪嫌疑人

[律师回复] 您好，我们需要电话具体沟通您的情况

[律师回复] 您好，请问是什么情况呢。

[律师回复] 你好，本人追认就可以

[律师回复] 这种情况下通常员工不需要赔偿公司。

根据《劳动合同法》的相关规定，一般是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形下，单位不需要支付经济补偿；如果是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。在该案例中，公司在合同到期一年半后才提出重新签订合同，本身公司就存在一定的不规范行为。

并且，合同到期后未及时续签，原劳动合同已经终止，之后双方形成的是事实劳动关系。在事实劳动关系下，员工有权利选择是否与公司签订新的劳动合同，如果员工对新合同的条款、待遇等不满意而选择不签，是合理的行为，不需要承担赔偿责任。

但是，如果公司能够证明员工不签合同的行为给公司造成了实际的、可量化的损失，且这种损失与员工的不签合同行为存在直接因果关系，那么公司可以通过法律途径向员工主张赔偿，但这种情况在实践中比较少见且认定较为复杂。

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 干嘛调解书生效以后，如果认为有错误的话，是可以申请再审的。

[律师回复] 那请问目前是什么状况？

[律师回复] 你好，目前报警没有？

[律师回复] 你好，你是哪一方，交警怎么判责的

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
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[律师回复] 你要去要看地区是否达到金额标准。

[律师回复] 你好，强详细叙述一下您的情况。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下