职工病假年终奖金要怎样发放

法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的;(二)累计旷工30天及以上的。

病假奖金是还需要照常发放，因为在这段时间内实际上是属于合法的病假期间，需要支付劳动报酬的情况，当然了还需要提醒大家注意的就是如果劳动者和用人单位在签订劳动合同的时候，关于病假期间的工资有明确规定的话，那么就是依照双方的合同内容来确定。

在员工求职的时候应该在签署劳务合同之前，把自己对于公司的诉求和条件清楚的罗列在劳务合同里面，双方达成一致的协议，如果签署的劳务合同之中包含了劳动者申请修病假不得扣除其年终奖的话，那么这份合同的条款都会受到法律的保护，一旦劳动者因为申请病假而被用人单位克扣年终奖的话，劳动者可以申请法律的帮助，讨回自己应有的权益。