超过一个月不续签合同怎么办
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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超过一个月不续签合同怎么办
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超过一个月没续签合同应该怎么赔偿
超过一个月没续签合同是没有赔偿金的，公司单方面决定不续签合同的应该给职工支付补偿金，补偿标准是工龄有几年就额外付几个月的工资。对于超过一个月没续签合同应该怎么赔偿的这个问题可以通过以下内容了解。
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劳动纠纷超过一个月不续签合同怎么办
超过一个月不续签合同用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2025-02-08
超过三个月没续签劳动合同怎么赔偿？
超过三个月没续签劳动合同应当是按照劳动者双倍的工资来进行赔偿。根据《劳动合同法》当中明确的规定超过一个月的时间，在第2个月的时候，仍然没有和劳动者签订劳动合同，需要从第2个月时间开始计算双倍的工资。
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劳动纠纷超过三个月不续签合同怎么赔偿
1w浏览2025-05-03
超过三个月没续签劳动合同怎么赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于超过三个月没续签劳动合同怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷超过三个月没续签劳动合同怎么赔偿
单位不签劳动合同怎么补偿：超过三个月没续签劳动合同怎么赔偿单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
1w浏览2024-10-01
3年合同到期超过2个月了是否需要续签？
3年合同到期超过2个月了是需要续签，如果用人单位不续签的话，那么需要对劳动者进行经济方面的补偿，根据我国《劳动合同法》当中44条所作出的规定，如果劳动合同期满，那么劳动合同终止。
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合同事务超过1个月没有续签劳动合同怎么办
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
1w浏览2024-09-12
不续签合同如何赔偿超过一个月工作有吗？
不续签合同一般是按每工作一年就会按一个月的工资来进行支付，而对于未满一年但满了半年的同样也会按一个月的工资来进行支付，对于没有满半年的就会按半个月的工资来进行支付，对于超过一个月的工作都有赔偿的。
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合同事务超过三个月没续签劳动合同怎样赔偿
单位不签劳动合同怎么补偿：超过三个月没续签劳动合同怎么赔偿单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
1w浏览2024-09-23
