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工伤怎样赔偿

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
这个问题比较广泛,涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。
首先说一下赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资停工留薪期护理费一次性伤残补助金劳动关系解除的,涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,发生工亡的,还包括被抚养亲属的抚恤金
其次说一下赔偿的程序,这相对来说比较漫长,发生工伤后,用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。
工伤认定后,在医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果,计算赔偿标准
最后再说一下赔偿的主体,如果单位缴纳过工伤保险,除停工留薪期的工资一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的。如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的,所涉及的所有赔偿应全部由单位承担。如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的,劳动者发生工伤后能及时补缴的,相关费用由社保和公司协商承担。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
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工伤赔偿怎样赔偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤赔偿怎样赔偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
工伤赔偿怎样赔偿?
工伤赔偿标准:1、在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、生活护理费根据生活自理障碍标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;3、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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工伤赔偿怎样赔偿
工伤赔偿标准:1、在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、生活护理费根据生活自理障碍标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;3、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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工伤怎样赔偿
这个问题比较广泛,涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,发生工亡的,还包括被抚养亲属的抚恤金。
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务工工伤怎样赔偿
职工因工受伤的赔偿包括:补偿工伤治疗的医疗费用;停工留薪期工资待遇不变;残疾的有一次性伤残补助金等;伤残等级影响赔偿金额。无法独立生活的享生活护理费。具体赔偿参考工伤程度、工资水平等综合评估计算。
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工伤赔偿怎样赔
工伤赔付包括医疗费、康复费、工资、伤残金等,具体赔偿金额和方式与伤情、工资和法规有关。重伤者还有伤残津贴和补助金。
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工伤赔偿
工地工伤怎样赔偿
工地上受工伤应该按下列步骤来理赔:1、先由用人单位或者工人一方去向社保局或劳动局申请工伤认定;2、然后依法领取工伤认定决定书;3、再凭该决定书、医疗等费用的支付单据去向社保经办机构申请赔偿;4、最后按其核定的费用来获得赔偿。
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工伤怎样赔偿
这个问题比较广泛,涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,发生工亡的,还包括被抚养亲属的抚恤金。
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工伤赔偿
工伤怎样赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤怎样赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤怎样赔偿
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