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因为疫情不上班有工资吗

最新修订 | 2024-05-15
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律师解析
因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。
根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工,企业应当发放生活费,生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。
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因为疫情不上班给工资吗
因为疫情不上班的公司需要给工资,但公司支付的工资待遇标准就取决于职工居家隔离的时间,还有企业停产停工的时间了。像是自己不上班的时间没有超过一个月,而且企业在一个月以内就已经复工了的话,工资待遇跟之前的工资都一样。
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因为疫情上班工资怎么发?
因为疫情上班工资将会按照平时的工资发放的时间和发放的方式来进行正常的支付,但是有一些用人单位可能会存在着延迟的一种情况,这毕竟是属于特殊方面的原因,所以是可以延迟一个支付周期的。
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劳动纠纷
因为疫情上班工资怎么发
因为疫情延期上班的应该正常发放工资。根据国务院发布的通知规定,因为疫情导致延期上班的单位应该按照正常工作报酬支付给劳动者。如果延期上班时间较长的,单位可以与劳动者协商先享受年休假或者降低薪资后实施。
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劳动纠纷
因为疫情不上班工资怎么算
国家规定受疫情影响不能正常上班的工资还是按照原劳动合同的约定计算的,但企业如果存在实质性的困难,可以跟职工进行协商,特别是在停产时间已经超过一个月的基础上,工资待遇可以降低,按照政府规定的最低工资标准发工资也可以。
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劳动纠纷
因为疫情不上班工资怎么办
因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。
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