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孕期公司终止劳动合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
公司无故辞退孕妇的经济补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的双倍支付补偿金,补偿金的多少和工作年限也有关系。
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资《中华人民共和国劳动法》第八十七条
违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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因怀孕公司终止劳动合同赔偿金是多少
因为怀孕公司就单方面终止劳动合同的赔偿金,需要根据员工的具体情况分析,按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,员工在用人单位的工龄不同、终止劳动合同前12个月的平均工资不同,最终拿到的赔偿金也不一样。
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劳动纠纷
孕妇劳动合同终止赔偿是怎么样的?
孕妇劳动合同终止赔偿是会按经济补偿标准的二倍来进行支付,一般劳动者工作满一年就会按一个月的工资来进行补偿,如果未满一年但满了半年以上的,那么就会按一个月的工资来支付。
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劳动纠纷
公司终止劳动合同赔偿多少?
要根据具体情况来进行判断。单位单方面终止劳动合同的需要向劳动者赔偿一倍的离职补偿金。也就是说劳动者可以领取两倍的离职补偿金。离职补偿金的数额参照劳动者的工作年限乘以月薪来计算。
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劳动纠纷
公司终止劳动合同,赔偿怎么算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
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劳动纠纷
职工是孕妇劳动合同终止赔偿金怎么计算
用人单位单方面和孕妇解除劳动合同的赔偿金应该按照孕妇的工龄计算,工龄有几年离职时就应该能拿到几个月的工资作为补偿金,这几个月的补偿金是按照被辞退前一年的平均工资计算的,但是,孕妇正常情况下主动提出来离职的公司就不付补偿金了。
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劳动纠纷
监察委可以阻止律师会见吗
[律师回复] 解析:
辩护律师在处理涉及诈骗罪行的案件过程中,依法享有与在押犯罪嫌疑人会面的特权,且这一权利不受到任何限制。
然而,为了保证会面的顺利进行,看守所有责任及时合理地安排会面时间。关于律师会见的费用问题,通常情况下,每次会面的费用大约在数千元人民币之间。具体的收费标准则因案件的复杂程度以及律师的执业经验而有所不同,大致在2000至6000元人民币之间浮动。
值得注意的是,律师会见必须得到犯罪嫌疑人的授权(如果此前已获得授权或由办案人员代为转达),或者由其亲属(包括父母、子女、兄弟姐妹、配偶等)代为授权。但若犯罪嫌疑人的表弟想要委托律师会见,这种情况是无法实现的。
此外,在当前阶段,犯罪嫌疑人被关押于看守所内,他们只能通过委托律师进行会面,家属并没有会见的权利。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
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