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升小学用的劳动合同从哪弄了

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
劳动局,或者是用人单位。学校需要家长提供的劳动合同,必须是在劳动局备案,不然不是合法的劳动合同,而且提供劳动合同复印件即可。
《中华人民共和国合同法
第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立
第四十四条依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。
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升小学用的劳动合同从哪弄了
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小学入学劳动合同怎么弄
小学入学劳动合同可以直接找用人单位进行,签订劳动合同就可以了。只要劳动者和用人单位存在劳动关系的话,那就是必须要签订劳动合同的,如果用人单位拒绝签订劳动合同的话,劳动者可以依法要求进行赔偿。
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劳动纠纷
案情微小不予逮捕怎么处理
[律师回复] 解析:
在未能批准逮捕之后,应对其进行如下处理:
(1)若人民检察院对某项请求不予批准逮捕,则须给出具体原因;
如果需要补充调查取证,则需同时通知当地公安局;
(2)当人民检察院决定不予批准逮捕时,公安局应在接收到通知后立刻释放相应人士,并及时将相关释放及执行情况通报给人民检察院;
(3)对于仍需进一步开展调查工作,并且符合申请取保候审或监视居住条件的情形,应当依照法律规定给予取保候审或监视居住待遇。
1、被拘留者如无涉及犯罪行为,或者犯罪情节极其轻微,无需追究刑事责任的;
2、若涉嫌犯罪,且犯罪事实清晰明确,证据确凿充分,需要追究刑事责任,然而可能会被判处徒刑以下刑罚,或者认为没有必要实施逮捕的;
3、涉嫌犯罪,需要追究刑事责任,但由于事实不清、证据不足,无法满足逮捕所需的证据条件的;
4、属于应当逮捕的罪行,但因确属患有严重疾病或者正处于孕期、哺乳期的女性,可以考虑不予批准逮捕。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十条
【审查批捕】人民检察院对于公安机关提请批准逮捕的案件进行审查后,应当根据情况分别作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
对于批准逮捕的决定,公安机关应当立即执行,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于不批准逮捕的,人民检察院应当说明理由,需要补充侦查的,应当同时通知公安机关。
第九十一条
【提请批捕和审查批捕的时限】公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
快速解决“刑事辩护”问题
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回迁的房子,物业去年11月已通知去办理入住,但没时间未去办理入住,今年4月我过去办理入住时,物业通知要补交从去年11月至今年4月的物业费,电梯维保费,公共部分用电用水分摊费用,请问合理吗?哪些费用可以不用交!谢谢!
[律师回复] 小区的物业服务费主要是公共性服务收费,包括公共设备维护,绿化管理、保安、保洁等,无论业主是否入住,即使房屋空置,也应当交纳相应物业费。但是,如果物业服务存在违反法律法规、物业服务合同约定等情形,业主请求物业服务企业承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法典》第九百四十四条:业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的,业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。
《中华人民共和国物业管理条例》第四十一条:业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。
《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第三条:物业服务企业不履行或者不完全履行物业服务合同约定的或者法律、法规规定以及相关行业规范确定的维修、养护、管理和维护义务,业主请求物业服务企业承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任的,人民法院应予支持。
郑州小学入学的劳动合同怎么弄
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西安外地户口小升初怎么弄
按照异地户口就读政策,适龄儿童、少年免试入学。地方各级人民政府应当保证适龄儿童、少年就近就近入学。对父母或者其他法定监护人在户口所在地以外工作或者居住并在其父母或者其他法定监护人工作、居住地接受义务教育的适龄儿童、少年,当地人民政府应当为其提供接受义务教育的平等条件。
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劳动合同违约升学需要进行赔偿吗?
如果员工在劳动合同期间选择升学而不履行劳动合同的话,则属于劳动合同违约,如果需要解除劳动合同,必须提前30天向用人单位进行说明。如果没有提前向用人单位进行说明,则用人单位可以要求其对自己的损失进行赔偿。
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劳动纠纷
上小学劳动合同如何办理?
上小学劳动合同的办理方式是:孩子的父母其中一方找找单位签订劳动合同即可。需要注意的是,在订立劳动合同的时候应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。
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劳动纠纷
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