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哺乳期调岗降薪合法吗此做法不合规，但女性员工可合法中断劳资关系。其他违规行为，可申请劳动仲裁。请放心享受生育假期，公司保障福利待遇：怀孕、生产和哺乳期期间，基本工资不受影响，岗位调整不减少待遇。不因结婚、孕期、产假或哺乳期降薪或解雇。任何不当降薪或单方解约均不被接受。
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哺乳期调岗降薪怎么办哺乳期调岗降薪违犯了国家相关保护女职工的劳动规定，可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。
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哺乳期调岗降薪合法吗不合法。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。不然可申请劳动仲裁。单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。
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哺乳期调岗降薪怎么赔偿？哺乳期内无法定事由,单位不能解除。需要根据工作年限和履行情况给予经济补偿金等,《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
工资福利
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哺乳期公司可以调岗降薪吗哺乳期间公司不可以调岗降薪。1、如果被调岗降薪可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。2、对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。3、如果劳动合同到期则用人单位应当给付解除劳动合同经济补偿金。
劳动保障
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哺乳期调岗降薪合法吗此做法不合规，但女性员工可合法中断劳资关系。其他违规行为，可申请劳动仲裁。请放心享受生育假期，公司保障福利待遇：怀孕、生产和哺乳期期间，基本工资不受影响，岗位调整不减少待遇。不因结婚、孕期、产假或哺乳期降薪或解雇。任何不当降薪或单方解约均不被接受。
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劳动保障案件·常见问题
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哺乳期调岗降薪怎么赔偿
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哺乳期调岗降薪合法吗
此做法不合规，但女性员工可合法中断劳资关系。其他违规行为，可申请劳动仲裁。请放心享受生育假期，公司保障福利待遇：怀孕、生产和哺乳期期间，基本工资不受影响，岗位调整不减少待遇。不因结婚、孕期、产假或哺乳期降薪或解雇。任何不当降薪或单方解约均不被接受。
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哺乳期调岗降薪怎么赔偿？
哺乳期内无法定事由,单位不能解除。需要根据工作年限和履行情况给予经济补偿金等,《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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哺乳期公司可以调岗降薪吗
哺乳期间公司不可以调岗降薪。1、如果被调岗降薪可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。2、对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。3、如果劳动合同到期则用人单位应当给付解除劳动合同经济补偿金。
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劳动纠纷男方婚前隐瞒房贷问题，一直强调是女方没问这个问题，要求还见面礼金，这个见面礼金可以不还吗
[律师回复] 可以主张不还，交给法官处理
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哺乳期调岗降薪不同意怎么办
如果本人不同意调整的，用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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还在哺乳期公司降薪调岗怎么办
哺乳期调岗降薪违犯了国家相关保护女职工的劳动规定，可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。
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就是因为公司单方面降薪，当月克扣掉了奖金导致我离职，结果被公司骗去写离职申请，最后被我发现我，要求公司给经济补偿金，公司至今为止没有提供纸质版鲜章解除劳动合同证明书和离职证明
[律师回复] 你好，离职申请中有没有写明离职原因
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