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员工工伤我应该怎么赔偿

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
工伤人员享受工伤待遇,具体的赔偿金额需要看其伤情的严重性,故需要先进行工伤鉴定。不同情况下工伤待遇具体内容与金额也不同,例如:治疗及康复费用:工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录,等等。
法律依据
《工伤保险条例》第三十二条
工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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员工工伤应该有哪些待遇?
员工工伤后应当得到的金钱赔偿有医疗费用、各类补助费、护理费、伤残抚恤金、伤残补助金、就业补助金、津贴。这是受伤的情况,部分费用按月发放,部分经过计算平均值后一次性发放。因工伤所需要的营养、护工、路费等都是可以报销的杂项,致残按照等级发放不同金额。
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工伤赔偿
员工工伤辞工应该怎么赔偿?
员工工伤辞工应该是根据对方的损失来进行赔偿。首先是需要进行工伤的认定,然后完成劳动能力的鉴定,如果构成伤残等级的情况之下,要根据具体的伤残等级来支付一次性伤残补助金,除此之外还有医疗费。
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工伤赔偿
员工发生工伤应该怎么赔偿
如工伤职工需要住院治疗,按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。经批准转外地治疗的所需交通费、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
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工伤赔偿
员工应该怎样解决工伤纠纷
可以自行协商,请有关部门调解或者申请劳动仲裁解决工伤纠纷,工伤职工可以依法享受到相关的工伤待遇,有工伤保险的,社保部门会依法支付工伤赔偿,没有工伤保险且公司也不支付工伤赔偿的,员工一定要在法定仲裁时效内依法处理工伤纠纷。
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工伤赔偿
员工工伤应该要赔偿哪些费用
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。等等。
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