工资福利案件·推荐文章
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临时劳动合同必须签吗？临时工是否需要签订劳动合同是要根据具体的情况来决定的，若是短期临时工的工作时时间超过了一个月，那最好还是与用人单位签订一份劳动合同，这样才能保障劳动者的合法权益并得到其相应利益。
劳动合同
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临时劳动合同必须签吗？我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与临时劳动合同必须签吗？相关的法律方面知识。
劳动合同
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社保必须交吗国家强制交社保是针对企业单位而言的，若你是个体户，则可交可不交；若你是在企业单位上班，那么单位就必须给你买社保。单位也是按比例交费，自己只需要交少部分。当然，不交也不会怎么样，是不会判刑的。
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公司必须交社保吗公司必须要交社保。根据《社会保险法》第五十七条的规定：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
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法人必须交社保吗对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳各位保费。
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社保必须交吗在我国领土范围内所设立的各行各业单位，均需自觉履行职工社会保险的缴费义务。而对于此种公益性的义务，其主要涵盖的范围，则囊括了养老保险、基本医疗保险、计划生育保险、失业保险及工伤保险在内，俗称为我们常听说的“五险”。若是对社保必须交吗有疑问的，参考下文。
社保纠纷
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临时工必须交社保吗
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社保必须交吗
在我国领土范围内所设立的各行各业单位，均需自觉履行职工社会保险的缴费义务。而对于此种公益性的义务，其主要涵盖的范围，则囊括了养老保险、基本医疗保险、计划生育保险、失业保险及工伤保险在内，俗称为我们常听说的“五险”。若是对社保必须交吗有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷在职5个月没劳动合同没有医社保第一个月压1000块工资然后这个月有急事离职不让走我这样走了他不给压的1000多块钱怎么办
[律师回复] 压你1000块钱工资是违法的，你可以申请劳动仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
无证驾驶必须拘留15天吗
[律师回复] 根据
《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，无证驾驶可以并处十五日以下拘留，但并不是必须拘留。具体的处罚措施取决于无证驾驶的情节轻重，情节较轻的可能仅处以罚款，情节较重的则可能并处拘留。
《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，无证驾驶可以并处十五日以下拘留，但并不是必须拘留。具体的处罚措施取决于无证驾驶的情节轻重，情节较轻的可能仅处以罚款，情节较重的则可能并处拘留。
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临时劳动合同必须签吗？
临时工是否需要签订劳动合同是要根据具体的情况来决定的，若是短期临时工的工作时时间超过了一个月，那最好还是与用人单位签订一份劳动合同，这样才能保障劳动者的合法权益并得到其相应利益。
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劳动纠纷
我58岁女工，没有社保，去年十二月份受伤，认定工伤为8级伤残，现在单位说我年龄大了一次性就业补助金没有了，停工留薪期工资工伤八级只能赔4个月，请问这情况属实吗？不能享受工伤八级的待遇吗？
[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。
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临时劳动合同必须签吗？
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与临时劳动合同必须签吗？相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
在A公司上班，B公司缴纳社保，发生工伤以后，B公司的法人与A公司法人不一致，公司拒绝了赔付一次性就业补助金怎么办？
[律师回复] 对您所描述的情况，即在A公司上班但B公司缴纳社保，且B公司与A公司的法人不一致，发生工伤后B公司拒绝赔付一次性就业补助金的问题，以下是一些建议：
一、明确法律关系
确定劳动关系：首先，
一、明确法律关系
确定劳动关系：首先，
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临时工辞职必须结算工资吗？
临时工虽然和合同工存在一些差异，但是临时工辞职也是有工资的。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，临时工辞职必须结算工资。
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劳动纠纷
临时工辞职必须结算工资吗？
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与临时工辞职必须结算工资吗？相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
