我国职业病算不算工伤
最新修订 | 2024-06-16
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- 律师解答
- 算工伤。
- 律师解析
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工伤分为因工伤亡事故和职业病。
而结合《工伤保险条例》的规定，劳动者患了职业病的，应当认定为工伤，享受相应的工伤待遇。
根据《职业病防治法》规定患职业病的劳动者，还享受其他的待遇，如对于不适合继续从事原来工作的职业病病人，单位应当调离原岗位，并妥善安置。
- 法律依据
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《职业病防治法》第五十七条
职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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我国职业病能否认定为工伤中国工伤法规定：工作期间或场所内，因工作原因遭受意外、与职务相关的预尾工作中的意外、履行职责时受暴力伤害或临时突发状况，以及职业病，均被认定为工伤。
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在我国职业病算不算工伤？在我国职业病是算工伤的。职业病属于工伤的一种，算工伤;职业病诊断可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。如果属于职业病，认定为职业病后，可以到当地人力资源和社会保障局内申请工伤，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定的级别，要求支付工伤待遇。
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在我国职业病可以认定为工伤吗？职业病算工伤。我国法律规定，工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的。
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在我国职业病能认定为工伤吗职业病算工伤。我国法律规定，工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的。
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在我国是如何定义职业病职业病的认定通常具备以下四个条件：1、当事人是企业或者事业单位的劳动者;2、当事人的疾病必须是在劳动的过程中产生的;3、疾病是接触了一些有害物质而产生的;4、当事人所得疾病必须在国家认证的职业病其中。若是当事人得了职业病，应尽快向当地政府申请材料证明。
劳动保障
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我国东莞职业病鉴定去哪里劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。此处的 “居住地”是指劳动者的经常居住地。此处的“诊断机构”是指省级卫生行政部门批准的、具有职业病诊断条件并拥有一定数量的从事职业病诊断资格医师的医疗卫生机构承担。
工伤认定案件·常见问题
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我国职业病算不算工伤
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在我国职业病算不算工伤？
在我国职业病是算工伤的。职业病属于工伤的一种，算工伤;职业病诊断可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。如果属于职业病，认定为职业病后，可以到当地人力资源和社会保障局内申请工伤，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定的级别，要求支付工伤待遇。
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