签订劳动合同要注意哪些
最新修订 | 2024-06-06
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- 律师解析
-
新入职员工签订劳动合同注意事项主要有：
第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法。
第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。
第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提。
第四，合同内容要全面。
劳动合同主要应包含下列内容：
1.劳动合同期限；
2.工作内容；
3.劳动保护和劳动条件；
4.劳动报酬；
5.劳动纪律；
6.劳动合同终止的条件；
7.违反劳动合同的责任。
第五，合同内容要合法。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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签订劳动合同注意事项随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着签订劳动合同注意事项的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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签订劳动合同要注意哪些
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签订劳动合同注意事项
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着签订劳动合同注意事项的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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[律师回复] 您好您和对方有合作关系吗
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去年不懂公司法人这些，我一个朋友让我去当法人，说给我钱，最后我当法人了，现在我不想当了要去注销，他说要2000多才能注销，他现在不愿意出钱，我应该怎么办
[律师回复] 您好，电话与您联系详聊
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当时做了个兼职，人脸识别，注册了法人
[律师回复] 如果您在不知情或被误导的情况下，通过人脸识别注册成为了法人，这可能会给您带来潜在的法律风险和责任。
建议您尽快采取以下措施：
1.?与相关公司或组织沟通，说明情况，要求撤销您的法人身份。
2.?向当地的市场监督管理部门反映情况，请求协助解决，撤销错误的法人登记。
3.?咨询律师，了解您的权利和可能的法律救济途径。
如果因为该法人身份导致您遭受了经济损失或其他不利后果，您可以依法追究相关责任人的法律责任。
建议您尽快采取以下措施：
1.?与相关公司或组织沟通，说明情况，要求撤销您的法人身份。
2.?向当地的市场监督管理部门反映情况，请求协助解决，撤销错误的法人登记。
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签订劳动合同注意什么?
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于签订劳动合同注意什么问题带来帮助。
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劳动纠纷你好私人老板拖欠我工资1个多月了，当时没有签订劳动合同。我可以走法律程序吗？
[律师回复] 您好！你可申请劳动仲裁主张未订立书面劳动合同的双倍工资。仲裁的细节，请来电进一步详谈。
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快速解决“劳动纠纷”问题
商铺租赁合同需要注意哪些条款
[律师回复] 首先，要严格审查出租方的有效身份证明文件及其与产权登记人的身份信息是否相符；
其次，应当详细询问租金所包含的具体内容及关于水电、供暖、燃气（天然气管网）及物业管理等费用的承担责任方；接下来，确保租赁期间的规定清晰明了，确认是否允许转租，何时应向出租方支付租金、以何种方式支付及违约责任的具体界定范围，此外，还需明确由哪一方负责设备维护及修理工作；
最后，应要求出租方向您提供租金及押金的收据，确保自身权益得到保障。
另外，对于可能出现的提前终止租赁协议的情况，也需要在合同中进行明确约定。
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你好，我一个朋友在北京一家健身房工作，签订了劳动合同，但是合同在他们老板手里。从三月份工作到今天，大概是6个月，在此期间老板多次延发工资，并且没有交社保。我们想申请劳动仲裁，要求补缴社保以及经济赔偿，这需要在申请之前主动离职吗？可是如果主动离职了，我这位朋友没有住的地方，他打算劳动仲裁成功后主动结束劳务关系。
[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁索要经济赔偿金，不需要主动申请离职，如果申请离职了，就不能主张赔偿金和补偿金了。
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签订劳动合同注意什么?
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