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签订劳动合同要注意哪些

最新修订 | 2024-06-06
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律师解析
入职员工签订劳动合同注意事项主要有:
第一,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法。
第二,试用期工资与“转正”后工资法律关系
第三,以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提。
第四,合同内容要全面。
劳动合同主要应包含下列内容:
1.劳动合同期限
2.工作内容;
3.劳动保护劳动条件
4.劳动报酬
5.劳动纪律
6.劳动合同终止的条件;
7.违反劳动合同的责任。
第五,合同内容要合法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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