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协商解除劳动合同可以领取失业金吗

最新修订 | 2024-02-20
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律师解答
可以。
律师解析
可以。
解除劳动合同,领取失业金的条件是:
1、员工缴纳失业保险满一年以上。
2、非本人意愿离职,包括被用人单位辞退、开除或根据《劳动合同法》第四十六条,劳动合同到期所在单位不再续签,单位出具不续签证明。
3、办理失业登记,并有求职需求的。
法律依据
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
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协商解除劳动合同领失业金吗?
协商解除劳动合同领失业金是可以的。在我国的失业金的规定中,职工的失业金在单位终止合同的60天以内,去社保中心办理失业登记备案,当时没有办理失业金领取手续的,可以在下次重新就业缴纳社保以后,在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。
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劳动纠纷
协商解除劳动合同能领失业金吗?
非个人意愿下与用人单位协商解除劳动合同是可以领取失业保险金的。根据我国《社会保险法》规定,失业前缴纳失业保险费满一年,非本人意愿中断就业,已向社保部门进行失业登记,就有资格领取失业保险金。
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协商解除劳动合同,可办失业证申领失业金么
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对协商解除劳动合同,可办失业证申领失业金么进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
法院取保候审判缓的几率
[律师回复] 解析:
1、一般而言,案件能获得取保候审资格,代表该案件性质相对简单多样,情节较轻且轻微,通常皆符合宽大处理的适用条件。
然而这并不意味着百分之百将得到缓刑裁决。
2、从我国司法实践的角度观察:许多成功办理取保候审的涉事者,部分会在公安部门的侦查阶段就撤销案件,或是在检察官决定不起诉的环节;还有部分则可能在法院审判阶段获得免于刑罚的待遇,甚至有机会被判以缓刑与现实监禁处罚。如参照该情况以及相类似的案件处理方式来比较,在三年以下刑期的范围内,与未曾办理取保候审的人员相比,成功取得取保候审并最终被判以缓刑的可能性约为80%。
3、取保候审,即对部分犯罪嫌疑人进行评估后,认为其无需羁押在看守所,且采取取保候审措施不会对社会造成危害,因此批准其取保候审。在取保候审之后,通常会被判处缓刑或不起诉,但并非所有的被告人在取保候审后都必然会被判处缓刑,具体还需依据取保候审的原因而定。
4、取保候审作为刑事强制措施的一种形式,仅是将人暂时释放,无需羁押在看守所,但仍需随时待命,接受办案机关的调查询问。尽管大部分取保候审的被告人最终仍需面临刑罚,但若案件情况清晰明确,且被告人已获取保候审,那么相较于未曾取保候审及其他特殊情况,其被判以缓刑的概率将会更高,换言之,即无需实际入狱服刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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协商解除劳动合同,可办失业证申领失业金么
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对协商解除劳动合同,可办失业证申领失业金么进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
故意伤害罪适合取保候审吗
[律师回复] 解析:
对于涉嫌故意伤害且符合取保候审条件者,可依法实施取保候审程序。所谓取保候审,即是指在刑事诉讼过程中,侦查、起诉以及审判机构为了保障刑事追诉对象在未被进行正式逮捕或刑事拘留期间能够遵守法院的命令,不逃避法律责任追究,而要求他们提供担保人或缴纳保证金,同时出具保证书,承诺随时传唤随时到场的一种刑事强制措施。若能满足以下任一条件,便可向相关部门申请取保候审:
(1)可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人;
(2)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但通过取保候审不会对社会产生重大危害的犯罪嫌疑人;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,通过取保候审也不会对社会产生重大危害的犯罪嫌疑人;
(4)在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,需要继续采取取保候审措施的犯罪嫌疑人。取保候审的执行工作由公安机关负责。
然而,取保候审申请未能获得批准的原因可能有很多,如申请人未能按时缴纳保证金或提供担保人,亦或是申请人本身并不符合取保候审的法定条件等等。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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取保候审需要每月交钱吗
[律师回复] 解析:
并不尽然。在取保候审的过程中,是有两种形式可供选择的,分别是人保与财保。而财保的实施则必须要求被取保候审之人向决定机关支付一定额度的保证金。其具体操作如下所述:
首先,对于采用人保的情况来说,即指被取保候审该人需要寻找合适的保证人为自己提供担保。为了确保被取保候审者能够充分遵守相关法律法规,保证人需要对被取保候审者进行监督,并在发现其存在任何违规行为时,立即向有关部门报告。
其次,对于采取财保的情况而言,被取保候审者需按照决定机关所确定的保证金金额,如数缴纳相应的保证金。若在此期间,被取保候审者未出现任何违法违规行为,待取保候审期限届满之后,便可全额收回所缴纳的保证金。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
协商解除劳动合同能领失业保险吗
在关于劳动合同关系的规定中,若劳动者与用人单位协商好进行办理离职的,应当签署解除劳动关系书并且拿到相关离职证明算是解除劳动合同关系。按照相关规定,劳动者应当缴纳失业保险满一年才能获取。
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取保候审后能随时收监吗
[律师回复] 解析:
在采取保释候审这一刑事诉讼中重要的强制性措施之后,若经查证核实确实存在犯罪事实,那么法庭将裁决是否予以定罪并量刑。若裁定实施实体刑罚,则被判定之人将会被收监执行;反之,若裁定给予缓刑,则无需进行收监。
然而,需要明确的是,保释候审仅仅是刑事案件处理过程中的一种强制性措施,并不意味着被保释者就可以高枕无忧或必定能够获得缓刑。相反,如果被保释者能够积极配合调查,承认自己的罪行,并且展现出良好的悔过态度,那么他们获得缓刑的可能性将会大大提高。
根据相关法律法规,对于那些被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,只要满足以下四项条件,即可被宣告缓刑:
1.犯罪情节相对轻微;
2.有明显的悔罪表现;
3.没有再次犯罪的风险;
4.宣告缓刑不会对其居住社区产生严重的负面影响。
此外,人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人的保释候审期限最长不得超过十二个月。在人民法院二审期间,如果犯罪嫌疑人的羁押期限已经超过一审法院所判处的有期徒刑,同样适用于保释候审。犯罪嫌疑人及其法定代理人、近亲属亦有权为其申请保释候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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