如何证明脑出血为工伤
最新修订 | 2024-08-08
6.6k浏览
9点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
1、因工作原因导致脑出血：如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的脑出血，则属于工伤；
2、视脑出血伤重情况而定
如果第一次突出性脑出血当场或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。
工作岗位突发疾病，没有死亡，则不属于工伤。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
9
工伤认定案件·推荐文章
-
脑出血能否认定为工伤脑出血并非直接的工伤事故，但它若是在工作期间、工作场所因执行职责引发的突发性病变导致的血管破裂，可能被视作工伤。这种情况下，疾病与工作关联性成为认定的关键因素。
-
脑出血是否能认定为工伤需根据受伤的时间、地点、原因确定。若符合工伤保险条例第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件，且不存在第十六条不得认定工伤的情形，则应当属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。
-
脑出血算工伤吗脑出血是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果脑出血是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的脑出血的，那就算工伤。
-
如何证明脑出血为工伤1、因工作原因导致脑出血：如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的脑出血，则属于工伤；2、视脑出血伤重情况而定（1）如果第一次突出性脑出血当场或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。（2）工作岗位突发疾病，没有死亡，则不属于工伤。
工伤认定
-
怎样证明脑出血为工伤1、因工作原因导致脑出血：如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的脑出血，则属于工伤；2、视脑出血伤重情况而定（1）如果第一次突出性脑出血当场或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。（2）工作岗位突发疾病，没有死亡，则不属于工伤。
工伤认定
-
要如何证明脑出血为工伤1、因工作原因导致脑出血：如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的脑出血，则属于工伤；2、视脑出血伤重情况而定（1）如果第一次突出性脑出血当场或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。（2）工作岗位突发疾病，没有死亡，则不属于工伤。
工伤认定
工伤认定案件·常见问题
问题没解答? 125472人选择咨询律师
如何证明脑出血为工伤
一键咨询
如何证明脑出血为工伤
1、因工作原因导致脑出血：如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的脑出血，则属于工伤；2、视脑出血伤重情况而定（1）如果第一次突出性脑出血当场或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。（2）工作岗位突发疾病，没有死亡，则不属于工伤。
10w+浏览
工伤赔偿关于劳动法 我十月递交辞职信 领导让我填离职时间是明年六月 那我二月提前离职走 违法吗
[律师回复] 关于劳动法 我十月递交辞职信 领导让我填离职时间是明年六月 那我二月提前离职走 违法吗
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
吴律师您好，我今年四月八号入职现在这个公司，在7月15号转为正式员工。但是公司今天微信上通知说辞退我，也没有给出具体的辞退理由。我不同意，因为公司没有给出正当理由也没有提前三十天通知我，且公司只愿意赔我半个月的工资（且未说明是以当地最低工资标准为标准还是以我以往的实发工资为标准）。我表明不同意后公司说那就从今天开始通知，10月25号让我办理离职。我到今年十月八号就入职满半年。那公司今天开除我的话我可以拿到多少赔偿呢？
[律师回复] 你好，可以通过相关法律问题去处理
3.3w浏览
怎样证明脑出血为工伤
1、因工作原因导致脑出血：如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的脑出血，则属于工伤；2、视脑出血伤重情况而定（1）如果第一次突出性脑出血当场或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。（2）工作岗位突发疾病，没有死亡，则不属于工伤。
10w+浏览
工伤赔偿你好，请问我离开公司一年多了，离开公司时还拖欠了我两3万多块工资，期间有1千两千块陆陆续续还，但是到今年2月份之后就再也没有还过钱了，还欠两万块。离开公司的时候离职交接表里写明了欠款金额和归还日期为23年年底，并盖了公司的章。现在公司经营不下去不仅欠了我的钱，还欠了其他员工的钱。期间法人换成了一个以前的同事，实际老板已经不管这家公司了，还开了另外一家公司，这种情况要怎么处理，我还在异地，如果委托律师要怎么弄
[律师回复] 可先尝试与公司协商，协商不成可在工作地或公司所在地委托律师，准备好证据起诉公司及相关责任人追讨欠款。
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
医院不开转院证明怎么办
[律师回复] 与医院沟通协商：首先，患者或家属可以与主治医生或相关科室负责人进行沟通，了解不开具转院证明的具体原因，并尝试协商解决。在沟通时，要保持冷静和理智，表达自己的需求和关切，同时尊重医生的意见和专业判断
3.1w浏览
咨询一下，年纪大了碰撞了在医院躺着的，现在交警队还没处理，脑部目前有头皮破裂有鸡蛋大一个鼓包，小腿现在有点骨折裂痕。如果处理这件事，现在我们家属自己垫钱在看，如果对方纠纷不想给这个钱，我们是不是要起诉他
[律师回复] 可以起诉的，记得留存好各种付费凭证
4.4w浏览
要如何证明脑出血为工伤
1、因工作原因导致脑出血：如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的脑出血，则属于工伤；2、视脑出血伤重情况而定（1）如果第一次突出性脑出血当场或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。（2）工作岗位突发疾病，没有死亡，则不属于工伤。
10w+浏览
工伤赔偿你好，如果用人单位在没有过试用期无故叫人明天不来上班了？
[律师回复] 你好，试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。
4w浏览
快速解决“公司经营”问题
脑出血属于工伤吗
需根据受伤的时间、地点、原因确定。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。
10w+浏览
工伤赔偿就是保险公司弄丢了资料，把责任推给家属，但是家属确确实实是已经把文件寄给他了，但是又没有很多证据证明是他们弄丢的，他们也不赔偿，这要怎么办?
[律师回复] 你好 你的法律问题解决了吗
3.1w浏览
快速解决“金融保险”问题
你好
，你好律师 对方已是结婚的我也是结婚的。对方在快手加我的时候我都已经说的很明了我是结婚有家庭的，然后我只是把他当朋友 他约我出去吃饭就是聊聊天而已，第二次约我不是很想去因为我是把他当朋友的嘛，后面我所要了一套衣服而已 对方一直都想跟我睡觉我钱转给他了，他不收，现在说只要我 ，得不到就要毁掉 还说要报复我 就一次在说给他一次机会
[律师回复] 你好，我正在查看你的问题。
4.4w浏览
脑出血算不算工伤
因过劳导致的心血管疾病，以及由此引发的残疾（过劳残），并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的，但是如果死亡的话，可以算工亡的。
10w+浏览
工伤赔偿
我是一名大学生，在之前与室友相处中因为一些矛盾，头脑发热掐了一下脖子，没有很用力，掐了两秒就松开了，后续反应给了辅导员，让学校处理了，学院给的结果是通报批评，取消评奖评优资格，但是他始终不满意他想要的结果(必须给我处分)，一直在想闹大这件事情，并且已经持续了快半年，在这儿半年里我跟他没有再冲突，也做了几次相关的道歉和检讨，他始终不依不挠，我对此十分郁闷
[律师回复] 您好，可以委托我们，根据《民法典》相关法条处理。
4.7w浏览
