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月平均工资怎么算

最新修订 | 2024-08-13
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律师解析
职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
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月平均工资算年终奖吗
平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。
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劳动纠纷
员工的月平均工资怎么算
员工的月平均工资计算比较简单,用员工的年收入除以十二,就得到平均月工资。员工和单位解除劳动合同,确定经济补偿金数额的时候会用到月平均工资。如果要看一个单位整体员工的月平均工资,就应该将全部员工的月工资做一个平均计算。
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劳动纠纷
职员如何计算月平均工资?
职员可以按照“职工年平均工资/12个月”来计算月平均工资,对于劳动者来说,若是可以获得单位的经济补偿金,那么就需要可以按照既定公式计算自己的月平均工资,这是由于经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。
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劳动纠纷
补偿金月平均工资怎么算
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于补偿金月平均工资怎么算的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
工伤赔偿怎么算的月平均工资
“月平均工资”是指在工伤事故发生前的12个月内,平均获得的收入,其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。如果实际工作时间不足12个月,则按照实际月数计算。如果工资总额不明确(例如双方存在争议),则可以参考统筹地区上一年度全体职工的月平均工资进行核算。
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