没签劳动合同发生工伤要怎么办

没签劳动合同发生工伤，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

没签劳动合同发生工伤，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

没签劳动合同发生工伤的建议首先按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订劳动合同发生工伤，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证据，先申请劳动仲裁，确认劳动关系。

申请工伤认定。1、没有签订劳动合同的属于事实劳动关系，发生工伤可以用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定。2、提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

因为现在社会上的公司市场太过混乱而导致很多公民在进入单位工作的时候没有得到规范的合同保障，那么，没签劳动合同发生工伤怎么办？其实就算没有合同也不能因此就免除了单位给受伤员工的相关补偿。下面来看看具体的规定内容。

只要是为别人工作，都会有劳动合同，劳动本是一件美好的事情，但是如果没有那份劳动合同又该怎么办呢？未签劳动合同发生工伤怎么办？又该如何去赔偿呢？这就需要去学习了，只有学习到了这些知识，才能保证自己的利益，拿到属于自己的那一份利益。

对于有签订劳动合同是属于事实劳动关系，但是发生工伤后用事实劳动关系的材料申请工伤认定。由于劳动者与用人单位形成事实劳动关系，也受中国劳动法律法规的保护。劳动仲裁确认劳动关系存在后，申请工伤认定。