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没签合同的劳务纠纷怎么解决

最新修订 | 2024-05-22
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
1、劳动者和用人单位在发生纠纷后,当事人双方可以协商解决,自行处理。
2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷,协商不成的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,有关机构应当予以受理。
3、如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
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没签合同的劳务纠纷怎么解决
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没签合同的劳务纠纷怎么解决
一般来说,解决没签合同的劳务纠纷可以双方先自行协商解决,如果协商不成的话可以到用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如果对这个结果不服甚至还可以到人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
没签合同的劳务纠纷如何解决?
没签合同的劳务纠纷可以通过协商或者是通过诉讼的方式来解决的。根据我们国家《民事诉讼法》当中的规定,人民法院受理的案件是公民之间法人之间所发生的财产或者是人身方面所提出的诉讼。劳务纠纷就是属于民事诉讼的范畴。
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怎样解决公司债务纠纷 公司债务纠纷如何解决
在复杂的市场竞争中,企业会遇到各种各样的经济纠纷。其中,债务纠纷是其中较为常见的一种,主要表现在应收帐款收不回来,造成其他客户的款项也不能及时兑现,形成难以清理的三角债。那么,如何解决公司债务纠纷?我们一起在下文中进行具体了解。
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怎么解决债务纠纷?
解决债务纠纷的方法包括非诉讼方式解决债务纠纷和提起债务纠纷诉讼。民事诉讼法规定的督促程序即为典型的非讼程序解决债务纠纷。债权人请求债务人给付金钱、有价证券的,如果债权人与债务人之间没有其他债务纠纷,并且支付令能够送达债务人的,债权人可以向有管辖权的人民法院申请支付令,债务人应当自收到支付令之日起15日内清偿债务或者向人民法院提出书面异议。
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债权债务
债务纠纷怎么解决
解决债务纠纷的方式有:协商、调解、诉讼1、非诉讼程序非讼程序非讼程序。我国民事诉讼法规定的督促程序即为典型的非讼程序。所谓督促程序是债务人给付以金钱、有价证券为内容的债务而采用的一种特殊程序
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