企业终止劳动合同怎么赔偿金

[律师回复] 解析：
1.申请人如对原裁判提出异议，可依法向上一级法院提出申请再审；
若案件当事人多达一方或双方均为自然人的情况下，同样可以向原审法院提交申请再审的请求。
2.当法院驳回了再审申请或是超过法定期限尚未作出裁定时，当事人有权利向人民检察院申请检察建议或者提起抗诉。
但在这种情况下，当事人不得重新向同一检察院申请检察建议或者抗诉。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百九十九条
当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

[律师回复] 解析：
在计算企业职工的退休养老金时，应当根据基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金等三部分养老金的总和来进行核算。
具体而言，个人账户养老金的计算公式为：
参保人员在退休时其个人账户累计储存额除以相应的计发月数。
而对于过渡性养老金的计算方式，则是以参保人员的本人指数化月平均缴费工资乘以其在统账结合制度实施之前所累积的缴费年限再乘以1.2%的比例。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十八条
国家建立基本养老金正常调整机制。
根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
第十九条
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
当遭受噪音困扰时，您可以尝试以下几种途径来解决问题：
首先，您可与周围的邻居进行友好协商，致力于寻找一种能够妥善化解争议的方案；
其次，若自行协商未能达成满意结果，您有权寻求物业部门的协助和调解，以便更好地解决问题；
再者，若是经过物业部门的敦促仍未见成效，您还可以选择直接向警方报案，因为根据相关法律法规，任何违反社会生活噪声防治规定，故意制造噪声干扰他人正常生活的行为都将受到警告处罚；
若警告之后仍然没有改正，则可能面临200元至500元不等的经济罚款；
最后，如果您有足够的证据支持，也可以考虑通过司法程序维护自身权益，例如在恶意扰邻或虽非恶意但经多次沟通无效的情况下，依据相邻权原则，即住户在行使个人财产权利时不得对他人的正常生活造成不良影响，如若产生了影响，便可依法向法院提起诉讼，请求对方立即停止侵权行为。
法律依据：
《中华人民共和国环境噪声污染防治条例》第四十三条
造成环境噪声污染的单位和个人，有责任排除危害，并对直接遭受损害的组织或者个人赔偿损失。
赔偿责任和赔偿金额的纠纷，可以根据当事人的请求，由环境保护部门处理；
当事人对处理决定不服的；
可以向人民法院起诉。
当事人也可以直接向人民法院起诉。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条
违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；
警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
我国针对法官、检察官以及人民警察在办理案件过程中的质量问题，提出了明确的终身负责制度。
其中，法官案件责任终身制的含义是显而易见的，即法官需要为其所审理的每一个案件的质量承担终身责任，即使在案件出现问题之后，也不得以时间推移、职位变更或职务变动等理由来逃避责任。
法律依据：
《最高人民法院关于完善人民法院司法责任制的若干意见》第二十五条
法官应当对其履行审判职责的行为承担责任，在职责范围内对办案质量终身负责。
法官在审判工作中，故意违反法律法规的，或者因重大过失导致裁判错误并造成严重后果的，依法应当承担违法审判责任。
法官有违反职业道德准则和纪律规定，接受案件当事人及相关人员的请客送礼、与律师进行不正当交往等违纪违法行为，依照法律及有关纪律规定另行处理。

[律师回复] 解析：
敬请注意，无论何时何地，均不应允许任何企业擅自对员工工资进行扣除，此举严重触犯相关法律法规。
若因某些特殊原因而无法按期向员工发放工资，我们必须寻找妥善可行之解决策略。
在此基础之上，扣除或无故延迟支付劳动者薪资，不仅将直接损害员工的切身利益，而且还会对劳动行政管理部门对我司的评价产生负面影响，进而可能面临支付相应工资报酬及经济补偿的法律责任，甚至可能需要承担赔偿金的风险。
另外值得关注的是，尽管企业拥有依据内部规定的规章制度调整员工工资待遇的权力，但是却不能无限制地降低员工的薪酬水平。
倘若因员工个人原因给用人单位带来经济损失，用人单位有权依照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。
在这种情况下，具体的赔偿金额可从该员工的当月工资中予以扣除。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
国有企业触犯的罪行范围广泛，其中包含了诸如非国营企业从业者收受贿赂、非法进行同行业竞争业务、为亲属及朋友谋取非法利益等多种罪行；
此外，还可能包括在签订和执行合同过程中存在严重疏忽大意而被欺瞒的情况，例如失职被欺骗罪；
同样地，如果有国有公司、企业或事业单位的员工在其职责范围内出现失职行为，也会构成相应的犯罪；
另外，如果国有公司、企业或事业单位的员工滥用职权，也将面临法律制裁；
最后，如果有人通过不正当手段以极低价格收购并出售国有资产，将会被视为违法行为，并可能构成徇私舞弊低价折股、出售国有资产罪。
除此之外，还有贪污罪、挪用公款罪以及挪用资金罪等多种罪名等待他们去承担责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十八条
国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚

[律师回复] 解析：
国有控股并不等同于国有企业。
关于国有控股企业员工在受贿情况下是否应该被视为非国家工作人员受贿这一问题，其关键在于该员工是否由国有公司派遣至控股公司。
若并无国有公司背景，此类案件便可归类为非国家工作人员受贿罪；
反之，如果该员工来自国有公司，那么他/她所触犯的罪名应当为受贿罪。
通常来说，非国家工作人员受贿罪的法律条文见于刑法第163条，其性质上属于妨害对公司、企业管理秩序罪的范畴。
具体而言，该罪行是指公司、企业或其他单位的工作人员利用职务之便，向他人索要或非法收取财物，以达到为他人谋求利益的目的，且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
民营企业，也被简称为民企、公司或者企业类别等名称，其含义本质上指的是非公有制性质的所有企业。
在我们伟大祖国的法律体系中，并未明确地提出过"民营企业"这一概念，它实际上是在我国经济体制改革的历史进程中所衍生出来的一个词汇。
根据《中华人民共和国公司法》中的相关规定，企业的分类方式主要依据其资本组织形式进行划分，具体包括以下几种类型：
国有独资企业、国有控股企业、有限责任公司、股份有限公司（其中又细分为上市公司与非上市公司）、合伙企业以及个人独资企业等等。
法律依据：
《公司法》第二条
本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。

[律师回复] 解析：
首先需要明确指出，强奸罪通常不得适用缓刑。
因为缓刑仅限于那些被宣告处于被判处拘役或有期徒刑三年以下的罪犯。
然而，强奸罪的起刑点便是三年以上，而且该犯罪行为严重触犯了刑法，因此通常情况下，法院并不会对其适用缓刑。
关于强奸罪的具体量刑标准，主要包括以下几个方面：
第一，对于强奸罪行，应处以三年以上十年以下有期徒刑；
第二，若涉及到与未满十四岁未成年女性发生性关系，则视为强奸罪，并将依法从重处罚；
第三，如果强奸妇女和幼女存在以下任何一种情况，将被处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑：
（1）强奸妇女和幼女情节极其恶劣者；
（2）实施多次强奸妇女和幼女者；
（3）在公共场合公开进行强奸妇女和幼女者；
（4）两人及以上共同实施轮奸者；
（5）与未满十周岁的幼女发生性关系或者导致幼女身体受到伤害者；
（6）致受害人重伤、死亡或者造成其他严重后果者。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
在中华人民共和国的司法体系框架下，人民法院的裁定书具有重要地位，无论是对执行程序的终结还是中止，均须通过裁定文书来加以确认。
裁定书应当详细阐述终结执行的具体原因，同时，执行人员及书记员需在裁定书上签名并加盖人民法院的公章。
与中止执行的情况相似，终结执行的裁定一旦作出，便应立即送达给相关当事人，且自送达之日起立即生效。
若涉及到协助执行人，亦应对其进行送达或以其他适当方式通知。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条
当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

[律师回复] 解析：
农业、林业、畜牧业以及渔业等领域。
在这里，将营业收入在达到2亿元人民币以下的企业定义为中小微型企业。
具体而言，营业收入如能超过500万元人民币即被视为中型企业，而营业收入达到50万元人民币及其以上则可称之为小型企业，若是低于50万元人民币就只能说是微型企业了。
工业行业中，我们可以看到。
从业人数若在1000人以下或是营业收入仍未能突破4亿元人民币的话，同样也属于中小微型企业的范畴。
法律依据：
《关于印发中小企业划型标准规定的通知》第二条
中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！

[律师回复] 你好有什么可以帮到你

[律师回复] 终身吊销就不能再次申请了

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 这个是有赔偿金的！！！！

[律师回复] 得看具体补偿方案，稍后电话沟通

[律师回复] 强制执行终本后，可以申请追加股东为被执行人。

[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊

[律师回复] 你好呀具体什么情况？