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劳动争议适用诉讼时效

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的,可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼,若为终局裁决的,只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议适用诉讼时效
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劳动争议诉讼时效
民法典第一百八十八条对诉讼时效的规定:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定;符合本法第一百三十六条规定情形的,诉讼时效期间为一年;在诉讼时效期间的最后6个月,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。
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劳动纠纷
劳动争议的诉讼时效
劳动争议也就是劳动纠纷的事件,劳动争议的诉讼时效,一般分为两种,普通时效和特殊时效,而其中普通时效则为两年。
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劳动纠纷
洗钱罪律师诉讼费多少
[律师回复] 解析:
(1)一审环节:
①在侦查阶段(包含检察机关自行侦查部分):
收费范围为6000至18000元人民币;
②在审查起诉阶段:
收费范围为6000至30000元人民币;
③在审判阶段:
收费范围为8000至50000元人民币;
④对于代理刑事自诉及附带民事诉讼的情况,收费区间为6000至60000元人民币,具体金额将根据案件复杂程度和民事诉讼标的等因素进行协商确定。
⑤如涉及到国家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑难案件,代理费用将按照上述标准的两倍收取。
若需前往外地办理案件,所产生的交通费、住宿费、长途电话费等均由委托方承担,这些费用可采取实报实销方式,亦可双方协商以固定数额包干使用。
(2)二审环节:
①若仅代理二审,不包括一审,则代理费用参照一审标准执行,其他办案费用保持不变;
②若曾代理过一审,则代理费用为一审收费的二分之一,其他办案费用维持不变;
③若代理二审后被发回重审,则代理费用为二审收费的二分之一,其他办案费用维持不变。
(3)再审(申诉)环节:
①未曾代理过一、二审而单独代理再审(申诉)的案件,代理费用参照一审标准执行,其他办案费用保持不变;
②曾代理过一审或二审的案件,代理费用为一审或二审收费的二分之一,其他办案费用保持不变。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。
劳动争议案件适用时效中断
劳动争议调解仲裁法第二十七条规定,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。这里的“中断时起”应理解为中断事由消除时起。如权利人申请调解的,经调解达不成协议的,应自调解不成之日起重新计算;如达成调解协议,自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。
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劳动纠纷
劳动争议诉讼时效计算
中华人民共和国劳动法规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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劳动纠纷
仲裁调解书生效后再申请仲裁流程是什么
[律师回复] 解析:
本仲裁程序如下:
首先,请您提交完整且详实的仲裁申请书以及与之对应的各类证据资料;
紧接着,若您所提交的申请满足规定要求,仲裁委员会将从正式收到您的申述之日起的第五个工作日内做出是否接受或驳回申请的最终决定。
接下来,在被申请人收到仲裁申请书的副本之后,应在十个自然日之内向仲裁委员会递交相应的答辩书。
值得注意的是,整个仲裁过程将以公开形式进行,除非双方当事人达成共识选择不公开审理,或者当事人的主张内容涉及到国家机密、商业机密以及个人隐私等敏感信息。
最后,如果当事人在接到通知后,没有合理的理由而拒绝出席庭审,或者未经仲裁庭的许可而擅自中途退出庭审,那么对于申请人来说,其申请将会被视为自动撤销;
而对于被申请人而言,仲裁庭有权根据实际情况对其进行缺席审判。
法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第十六条
仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
仲裁协议应当具有下列内容:
(一)请求仲裁的意思表示;
(二)仲裁事项;
(三)选定的仲裁委员会。
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劳动争议案件适用小额诉讼吗?
劳动争议案件适用小额诉讼,按照我们国家法律当中的规定,如果是劳动争议的情节,是适用小额诉讼程序来进行审理这类型的案件的。劳动争议案件适用小额诉讼吗,这个问题可以参考本文内容。
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