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农民工工资问题该如何解决

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
一是应建立处理拖欠农民工工资案件长效机制。要在开展“拖欠农民工工资案件集中办理月”活动的基础上,建立长效解决机制,开通农民工讨薪“直通车”,对拖欠农民工工资案件,做到快立、快审、快结,尽量减少不必要的诉讼环节,减少农民工当事人的诉累。在受理案件时,对经济确有困难的当事人应作出减、缓、免诉讼费的决定,受理案件后尽量缩短审理时间,判决时应当将农民工诉讼的误工费、律师费、旅差费、证人出庭费用等损失列入赔偿范围,全力挽回农民工兄弟的损失。
二是应加大法制宣传力度,提高劳动合同签订率。要进一步加大对《劳动合同法》等相关劳动法法规的宣传力度,教育用工单位与农民工签订并履行劳动合同,并让农民工切实增强法律意识,充分认识到“劳动合同”既是建立正常劳动关系的凭证,又是解决劳动争议的重要依据,强化其证据观念。
三是应建立相关部门协调工作机制,加强与相关部门间的沟通协作。拖欠农民工工资问题是目前困扰社会的一大难题,仅仅依靠法院的力量难以解决,需要劳动保障部门、法律援助机构、相关单位及社会各界的密切配合与协作,才能从源头上和根本上解决好这一社会难题。劳动监察部门应加大监察力度,加强对拖欠工资加重处罚力度,保证我国法律规定的各项权利尤其是农民工作为劳动者所享有的劳动权利得到全面落实。
四是应尽快制订相关的法律、法规,增设用工单位或个人民事违约责任。违约责任应以拖欠工资的倍比进行计算,像消费者权益保护制度中倍比罚则一样,要通过沉重的代价来约束用工方的行为。
根据我国《工资支付暂行规定》中,有以下行为的,用人单位要想员工支付经济补偿:
1、故意拖欠员工工资,员工离职后必须在下一个计薪日偿还员工在公司工作的所有薪资。
2、在劳动合同中会写明劳动者的工作时间,超出工作时间的要支付额外费用,平时加班公司需要支付员工加班费,标准为平时工资的1.5倍,如果是在法定节假日加班的,需要支付平时工资的3倍。拒绝支付加班费的行为属于违法行为
3、每个地区为了保证公民的生存权利,都会规定当地的最低薪资,最低薪资是根据当地生活水平和物价水平制定的,每个公司支付给员工的薪资不能低于当地的最低工资标准
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农民工工资问题该如何解决
一是应建立处理拖欠农民工工资案件长效机制。二是应加大法制宣传力度,提高劳动合同签订率。三是应建立相关部门协调工作机制,加强与相关部门间的沟通协作。
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农民工工资拖欠问题该怎么解决
经常都会听说农民工的工资被拖欠了,这样的情况无疑是对农民工利益的损害,因此急需解决,否则就容易造成社会的不稳定,那实践中的农民工工资拖欠问题,当事人应该怎么来解决比较好呢?律图小编整理了相关资料,马上就在下文中为你做详细解答。
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农民工工资问题该如何有效解决
妥善处理农民工工资拖欠:1.收集证据,如合同和欠款信息;2.拨打12333举报热线投诉;3.联系劳动执法监察大队反映;4.免费申请劳动仲裁,通过裁决索偿;5.未果可向法院起诉,经济困难者可申请援助。确保合法权益得到保障。
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农民工工资问题能怎么解决
农民工工资问题解决方式主要有:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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劳动纠纷
农民工工资问题应怎么解决
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与农民工工资问题应怎么解决相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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