10年未交社保赔偿计算方法

经济补偿按在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向支付半个月工资的经济补偿。公司没有签订劳动合同的，可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。

工作10年病假的计算时间是：本单位工作达到5年的病假时间为6个月，5-10年的为9个月，具体情况下对于病假的具体计算情况也是相关法律规定来进行认定的，有异议的可以咨询劳动管理部门来进行处理。

住院后至治疗终结至定残日前一天，住院期间的误工费，按住院天数计算，出院后需要休养的，必须有医生证明才能计算误工费，否则出院后没有误工费。关键要看你的工资收入(有证据证明)如何了，如果没有工资收入，还要看得到最低工资收入标准等。

工作10年被辞退补偿金的计算，是需要结合劳动者的基本工资水平来确定的。在司法实践中，不论在公司工作的时间长短，公司都可能会辞退，需要注意的是，公司无故辞退员工一般会给予一定的经济补偿金的。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但是，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。