10年工龄年假如何计算
最新修订 | 2024-02-22
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- 律师解析
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所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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10年工龄如何计算年休假根据员工累计的工作年限计算年休假，即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。享受年休假时间的基本规定：1.职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天。2.已满十年不满二十年的，年休假十天；3.已满二十年的，年休假十五天。
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10年工龄年假如何计算方法所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
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12月工龄满10年如何计算年假所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
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工龄8年请病假工资怎么计算？职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
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工作10年病假怎么计算时间？工作10年病假的计算时间是：本单位工作达到5年的病假时间为6个月，5-10年的为9个月，具体情况下对于病假的具体计算情况也是相关法律规定来进行认定的，有异议的可以咨询劳动管理部门来进行处理。
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10年工龄有多少天年假十年以上工龄年假通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
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10年工龄年假如何计算
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10年工龄有多少天年假
十年以上工龄年假通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
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劳动纠纷你好我问一下我是45岁在苏州交的社保如果在苏州交满10年再转回老家交请问退休后会在那里办退体
[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等
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工作10年病假怎么计算时间？
工作10年病假的计算时间是：本单位工作达到5年的病假时间为6个月，5-10年的为9个月，具体情况下对于病假的具体计算情况也是相关法律规定来进行认定的，有异议的可以咨询劳动管理部门来进行处理。
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我在用人单位工作了10几年了，但是一直没有签订劳动合同，他们发工资也是用的不知道的公司单位发的，现在要我们离开，而却还有一年多的工资没发，我该怎么办
[律师回复] 您好，具体情况电话跟您沟通吧
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工龄8年请病假工资怎么计算？
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
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我们工作5个月了，老板不给签劳动合同和不交社保，节假日还不加工资
[律师回复] 建议申请劳动仲裁，维护自身合法权益
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连续工龄3年病假工资如何计算？
劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发。
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承诺书中：上述所有律师服务代理费的金额及方式，本人同意按贵所2015年《银泰所服务收费实施办法》有关条款和标准计算。。这个合法吗？应按怎样计取费用。
[律师回复] 您好 先了解下具体情况
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公休假工龄如何计算?
根据《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
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您好，孩子在学校老师给拽倒了，6龄门牙牙根断裂，老师不承认是她弄的，学校承认是学校的责任，说学校没有监控
[律师回复] 我认为学校有责任，因为孩子是无民事行为能力人，学校应该负责
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快速解决“损害赔偿”问题
