劳动合同解除或者终止后，用人单位还有哪些义务
最新修订 | 2024-02-23
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- 法律依据
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《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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劳动合同解除或者终止后双方有什么义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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用人单位违法解除或者终止劳动合同是什么无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与用人单位违法解除或者终止劳动合同是什么相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动合同解除或终止后劳动者有哪些后合同义务?第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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用人单位违法解除或者终止劳动合同是什么
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与用人单位违法解除或者终止劳动合同是什么相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动合同解除或终止后劳动者有哪些后合同义务?
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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在解除或者终止劳动合同后双方义务是怎么样的？
解除和终止劳动合同，无论是二者的哪一个行为，合同的效力都会因为该行为而停止，不再具有法律约束力，一般合同的解除在生活中比较常见，可以是用人单位单方面解除也可以是劳动者提出解除合同。那么关于在解除或者终止劳动合同后双方的义务是怎么样的/
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