和项目部签合同有效吗
最新修订 | 2024-03-02
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原则上，只要是双方自愿，且不违反法律的规定，双方签名后协议即依法成立，自成立时生效。依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
《民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
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跟项目部签的合同有效吗看情况：一、该合同内容合法，并且签订合同是双方当事人真实意思表示的，则该合同有效；二、该合同内容不合法，并且签订合同不是双方当事人真实意思表示的，则该合同无效。
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项目部章签协议有效吗看情况：一、该协议内容合法，并且签订协议是双方当事人真实意思表示的，则该协议有效；二、该协议内容不合法，并且签订协议不是双方当事人真实意思表示的，则该协议无效。
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项目部盖章签订合同有效吗有效。只要有相关的授权可以签订合同，实践中以项目部名义对外签订合同的情况非常普遍。在企业法人授权的范围内，项目部可以对外签订合同，且项目部在企业法人授权范围内对外签订的合同无疑是有效的。
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项目部签订的合同效力如何认定施工单位的工程项目部或者施工单位的工程处(工程队)对外签订的合同往往盖有工程项目部的章(有些是项目部技术专用章，由于工程项目部、工程处等是施工单位的职能部门，并非是符合法律规定的“其他组织”，因此此类合同从法律上来说是无效的。
合同效力
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工程项目部签订合同的效力如果合同已经履行或者事后取得承包人的追认，合同有效。如果合同尚未履行，承包人也不予以追认，则应当分情况认定：如果相对人有理由相信项目经理部签订合同是在承包人授权范围内的，则项目经理部的行为构成表见代理，合同有效。
合同效力
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项目部印章的合同效力是什么？项目部印章的合同效力是：并不取决于项目部印章本身，而是取决于持章人所得到的授权权限。如果合同签订的行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止以后以被代理人名义订立合同的，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。
合同纠纷
施工合同纠纷案件·常见问题
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和项目部签合同有效吗
一键咨询
工程项目部签订合同的效力
如果合同已经履行或者事后取得承包人的追认，合同有效。如果合同尚未履行，承包人也不予以追认，则应当分情况认定：如果相对人有理由相信项目经理部签订合同是在承包人授权范围内的，则项目经理部的行为构成表见代理，合同有效。
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我原先在外阜项目，公司目前没有新项目，我回天津目前一直在家，公司从五月份开始，突然降薪只降我自己的其他人没变，公司这种做法是否合理目前2024年春节后我们一直就没发工资。我是从工资表上看到的
[律师回复] 您好，公司这样做不合理，需要跟您详细沟通
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项目部签订的合同效力如何认定
施工单位的工程项目部或者施工单位的工程处(工程队)对外签订的合同往往盖有工程项目部的章(有些是项目部技术专用章，由于工程项目部、工程处等是施工单位的职能部门，并非是符合法律规定的“其他组织”，因此此类合同从法律上来说是无效的。
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合同事务醉驾与我车相撞，我重伤造成颈部留有7～8公分疤痕。我可提出要分外补偿吗？
[律师回复] 当然可以，这个属于刑事案件的民事赔偿
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小孩出生前、按时做产检、该做的产检项目都做了、但出生后诊断为脊柱裂、脊膜膨出、脂肪瘤、请问医院有责任吗？
[律师回复] 在大多数情况下，如果产检过程中医院按照规定进行了检查，并且医生也尽到了专业职责，那么医院可能不需要承担法律责任。然而，如果医院存在疏忽、技术不到位或者未按照规定进行检查等过错行为，导致胎儿出生后出现先天性疾病，那么医院可能需要承担一定的责任。
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项目部印章的合同效力是什么？
项目部印章的合同效力是：并不取决于项目部印章本身，而是取决于持章人所得到的授权权限。如果合同签订的行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止以后以被代理人名义订立合同的，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。
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合同事务和朋友合伙 朋友目前投资50000 我目前投资40000 没有签订合同 后期朋友有事不管了 我要求退资并全额返还
[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗
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快速解决“合同事务”问题
与项目部签定的劳动合同怎么认定？
与项目部签定的劳动合同的认定是需要根据劳动合同的内容、签订的程序、约定的事项是否合法来确定的。如果是用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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合同事务我的总工龄时间是31年，目前单位工作了8年，请问如果我病假的话可以病假多少个月最长时间？我在上海。
[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
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