国家病假工资规定2024
最新修订 | 2024-02-20
10w+浏览
8点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
- 法律依据
-
《劳动法》第七十条
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
8
工资福利案件·推荐文章
-
国家规定病假工资怎么算病假工资计算基数：1、其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2、如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3、双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
-
病假是怎么扣工资的20241、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
-
2024国家关于病假的规定有哪些劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
-
病假工资规定2024职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
-
国家规定病假工资怎么算？职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
工资福利
-
带薪病假国家规定的病假工资是多少目前国家规定的病假期间的工资最低不能少于当地最低工资标准的80%，病假期间用人单位只需要发病假工资，而且，休病假需要提供医院的疾病诊断证明，并且向用人单位递交请假条，没有请假就以生病为由不去上班的，属于旷工，旷工是有可能会被公司辞退的。
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125604人选择咨询律师
国家病假工资规定2024
一键咨询
病假是怎么扣工资的2024
1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
10w+浏览
本人于2024年04月24日起入职本公司、于本公司入职当天没有给我签订任何劳动合同、本人至2024年04月24日起至2024年5月05日入职到当天10多天、个人原因觉得不太合适自己、就向本公司这边申请离职、本公司这边说是我自离没有给我任何薪资、本公司提出需要提前申请15天的压榨员工为由、入职当天没有给我任何合同、也没有提前跟我说需要提前15天辞职、以压榨员工为由
[律师回复] 你好，提前三天提离职即可E
3.9w浏览
带薪病假国家规定的病假工资是多少
目前国家规定的病假期间的工资最低不能少于当地最低工资标准的80%，病假期间用人单位只需要发病假工资，而且，休病假需要提供医院的疾病诊断证明，并且向用人单位递交请假条，没有请假就以生病为由不去上班的，属于旷工，旷工是有可能会被公司辞退的。
10w+浏览
我老婆身亡在医院，当我发现老婆有异常时，叫到护士，护士没有相关措施，而是等二次叫到，医生刚好要下班，看到这边人多，来看情况，发现病人有情况不对，采取措施，这样护士医院有过错没。
[律师回复] 你好，医院需要承担相应责任。
4.3w浏览
国家规定病假工资怎么算？
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
10w+浏览
劳动纠纷摩托车400cc，可以在国庆节高速免费的那一天上高速吗？
[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下
4.2w浏览
快速解决“交通事故”问题
国家病假工资规定是怎样的？
一般情况下，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%，若是劳动者患病或者非因工负伤不能继续工作的，用人单位也应当按照劳动者在该单位的工作年限给予经济补偿金和医疗补助费。
10w+浏览
劳动纠纷我26号离职，刚好遇到五一假期，那边给我解释，说工资要等到下个月发工日一起发放工资
[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好！符律师
我跟我孩子的爸，分居5年，但是一直没有去办理离婚手续。
以前呢他身体不是太好（高血压，肾病），前段时间由于他不配合吃药治疗，病情加重，回老家在治疗；我和孩子爸5年间没有共同生活，没有联系，也没有任何经济往来，目前孩子的叔叔一直找我儿子，要我儿子（在读大学）回去照顾他爸，目的是想通过孩子逼我回去打理那个烂摊子，他们家人没有直接联系过我，然后今天孩子叔叔说要起诉我，丈夫病重不履行夫妻扶养义务；我想了解一下，如果他要起诉我们，我们要承担什么责任呢？
[律师回复] 你好，会被判决要求承担抚养义务
4.3w浏览
我是车祸，我的司机是我们村的。我花了二十多万他就给了一万多，我到现在还是残疾人，而且我看病花了二十多万，警察说这个属于民事诉讼，
[律师回复] 您好，当时报警划分双方责任了吗， 具体情况可以来电沟通。
3.1w浏览
国家公务员病假工资是多少？
国家公务员病假工资是按照工作的年限来发放的，对于不满两年的可以按照60%计发、满两年不满四年的按照70%计发、不同的工作年限所发放的标准也是不一样的，具体情况应当结合实际而定。
10w+浏览
大病期间公司辞退怎么陪偿
[律师回复] 分情况：在医疗期公司辞退的话，属于违法解除，赔偿2n；等医疗期后，公司按法律要求安排工作等直接辞退，赔偿2n；要是安排后因您无法工作或不能适应，赔偿n+1，如需帮助请与我联系
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
