续签劳动合同需要备案吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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单位和员工续签劳动合同，单位是需要向人社局进行备案即可，直接可以在人力资源和社会保障局网站上进行操作即可。
在不同地区可能是需要打印备案材料单位盖章之后送到人社局进行备案。
- 法律依据
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《关于建立劳动用工备案制度的通知》
三、规范劳动用工备案的内容和要求
（一）用人单位进行劳动用工备案的信息应当包括：
用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门可根据实际需要适当增加备案信息。
（二）用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。
用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。
（三）用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。
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劳动合同不续签需要什么手续当涉及到劳动合同的续签问题，雇主有义务提前知会员工。通常来说，应该在合同期限到期之前给予足够的提前时间（比如一个月左右）以书面形式告知员工将无法继续续约，同时还需要向员工开具一份正式的终止劳动合同的证明文件。此外，雇主还必须在与员工解除劳动合同时限的第15天之内开始着手为其办理档案以及社会保险关系的迁移事务。而作为员工，理所当然地也需要按照雇主的相关规定来完成相应的工作交接等一系列后续程序。
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劳动合同需要去劳动部门办理备案手续劳动合同不需要去劳动部门办理备案手续。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。
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[律师回复] 在我国的劳动法律体系里，当合同到期后不续签这种情况，并不是说一定就得让劳动者去赔偿。通常来讲，如果是用人单位不愿意续签了，那通常就需要按照法律规定给劳动者支付经济补偿；可要是劳动者自己不想续签，并且用人单位还维持或者提高了原来劳动合同里约定的那些条件，那用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。
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[律师回复] 伤赔偿与续签合同无关，按正常程序处理，同时，工伤休养期间不允许解除合同。
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签劳动合同需要备案吗?
劳动合同需要备案，去劳动局或者人力资源社会保障部门办理，办理程序：一。准备材料。二。申请。三。审核。人力资源社会保障部门根据用人单位提报的用人单位信息，开通单位用户，分配用户名及初始密码，核对材料。四。用人单位进入“劳动用工备案管理信息系统”，进行劳动用工信息的录入，并提交。
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[律师回复] 你可以打欠条，欠条也是一种合同.对双方都有约束力。
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签劳动合同需要备案吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与签劳动合同需要备案吗?相关的法律方面知识。
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