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在家隔离的员工发工资吗

最新修订 | 2024-03-18
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律师解析
因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。
根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工,企业应当发放生活费,生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。
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在家隔离的员工发工资吗?
在家隔离的员工发工资,我国关于传染病防治法当中明确的规定,因为传染疾病必须要在家里隔离的,应当提供企业居民最低生活保障,如果有用人单位的,在这段时间当中,用人单位也应当及时的发放工资。
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在家隔离的员工发工资吗
因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。
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在家隔离期间发工资吗?
在家隔离期间发工资,我们国家《传染病防治法》第41条明确的规定,对于被隔离的人员应当保障他的最低的生活的标准,当然了,如果他有用人单位的话,用人单位在这期间也是需要按照休假处理,不能不发放工资。
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在家隔离期间发工资吗
如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入,需正常发放;如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离,仍要求返岗工作,企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助,并请求协助进行强制隔离。
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在家隔离期间工资正常发么?
在家隔离期间工资正常发,根据我国企业患病或者非因工负伤医疗器械当中所作出的规定,是会给予一定的时间来进行休假的,所以在这段时间的话,依然是需要享受到正常的工资待遇。
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