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在家隔离发工资吗

最新修订 | 2024-02-29
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。
根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工,企业应当发放生活费,生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。
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在家隔离期间发工资吗?
在家隔离期间发工资,我们国家《传染病防治法》第41条明确的规定,对于被隔离的人员应当保障他的最低的生活的标准,当然了,如果他有用人单位的话,用人单位在这期间也是需要按照休假处理,不能不发放工资。
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劳动纠纷
在家隔离期间发工资吗
如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入,需正常发放;如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离,仍要求返岗工作,企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助,并请求协助进行强制隔离。
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劳动纠纷
第二次提取公积金间隔有规定吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,员工每隔一年可获得一次提款资格。
关于提取住房公积金所需的具体流程如下所示:
(一)申请人首先需向所在单位提出申请,经过单位对申请人提供的相关证明文件进行核实无误后,如确认满足提取条件,则由单位负责填写《住房公积金个人提取审批表》,并加盖留存印鉴作为确认。
(二)接着,单位的经办人员或者申请人本人应携带《公积金个人提取审批表》及其配套的原始证明材料与复印件前往为本单位设立住房公积金账户的当地公积金中心(以下简称“开户”的公积金中心)进行审核批准。
公积金中心在审批完毕并录入相关数据之后,会在单位填写的《公积金个人提取审批表》上加盖公积金审批专用章以示确认。
(三)最后,单位的经办人员或者申请人本人需要携带已经过公积金中心审批通过的《公积金个人提取审批表》及单位填写并盖章的“住房公积金管理中心转账凭证”,再次回到开户的公积金中心办理转账手续。
公积金中心将会把申请人申请提取的住房公积金直接转账至其单位的基本结算账户中,然后由单位负责取出并支付给申请人。
法律依据:
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
1、购买、建造、翻建、大修自住住房的;
2、偿还购建自住住房贷款本息的;
3、租赁自住住房,房租超出家庭工资收入一定比例的;
4、离休、退休的;
5、出境定居的;
6、职工死亡、被宣告死亡的;
7、享受城镇最低生活保障的;
8、完全或部分丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
9、管委会依据相关法规规定的其他情形。
在家隔离的员工发工资吗?
在家隔离的员工发工资,我国关于传染病防治法当中明确的规定,因为传染疾病必须要在家里隔离的,应当提供企业居民最低生活保障,如果有用人单位的,在这段时间当中,用人单位也应当及时的发放工资。
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劳动纠纷
破坏高速公路隔离栅怎么处罚
[律师回复] 解析:
损坏护栏的行为一般会面临着赔款以及罚款的处罚,倘若对社会及公共财产造成了严重损害,还需承担相应的刑事责任。
道路交通安全设施主要涵盖以下几个方面:
信号灯、交通标志、路面标线、护栏、隔离栅、照明设备、视线诱导标、防眩设施等等。
这些交通安全设施对于确保行车安全、降低潜在事故的严重性具有至关重要的作用。
在法律层面上,对于交通安全设施亦给予了充分的保护。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车,造成交通事故,尚不构成犯罪的;
(六)违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的;
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施,造成危害后果,尚不构成犯罪的;
(八)非法拦截、扣留机动车辆,不听劝阻,造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的,可以并处吊销机动车驾驶证;有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的,可以并处十五日以下拘留。
在家隔离的员工发工资吗
因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。
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劳动纠纷
医保开药间隔时间的法律规定是什么
[律师回复] 解析:
医疗保险的报销有着明确的时间期限。
通常来说,这一期限为一年。
换言之,在患者出院后的一年内,都可以前往特定的机构进行医保费用的报销,然而一旦超过这个期限仍未进行报销,那么将无法再次申请报销。
此外,按照相关规定,当年产生的医疗费用需要在当年进行报销,而不能跨年度报销。
我国基本医疗保险待遇支付的基本原则是,参保人需前往医疗保险机构报销其在看病就医过程中所产生的医疗费用,但一般须满足以下三个条件:
首先,参保人员必须前往基本医疗保险的定点医疗机构就医购药,或者持有定点医院医生开具的医药处方前往社会保险机构确定的定点零售药店购买药品;
其次,参保人员在看病就医过程中所产生的医疗费用必须符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目以及医疗服务设施标准的范围和给付标准,这样才能由基本医疗保险基金按照规定予以支付;
最后,参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中,在社会医疗统筹基金起付标准以上与最高支付限额以下的费用部分,将由社会医疗统筹基金按照统一比例进行支付。
具体的医保报销流程如下:
第一步,医保分为两个账户,即个人账户和社会统筹账户。
其中,个人账户主要体现为医保卡内的资金,这些资金可用于在定点药店购买药品,支付门诊费用以及住院费用中的个人自付部分;
第二步,在就医过程中,参保人员需向定点医院出示医保卡以证明其参保身份,同时在结算账单时,个人自付部分应由个人使用医保卡或现金进行支付。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
第三十一条
社会保险经办机构根据管理服务的需要,可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议,规范医疗服务行为。
医疗机构应当为参保人员提供合理、必要的医疗服务。
在家隔离期间工资正常发么?
在家隔离期间工资正常发,根据我国企业患病或者非因工负伤医疗器械当中所作出的规定,是会给予一定的时间来进行休假的,所以在这段时间的话,依然是需要享受到正常的工资待遇。
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劳动纠纷
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