怀孕了辞职不批怎么办

[律师回复] 如果是违法辞退，可获六个月工资赔偿。若协商一致辞退，赔三个月工资。保留好相关证据，可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 一般可以。只要社保缴纳满十五年，到退休年龄就能办理退休。但需注意办理退休的相关流程和手续，可提前咨询社保部门，按要求准备材料及时办理。

[律师回复] 这要视具体情况而定。若公司违法辞退，按工作年限每满一年赔两个月工资；若合法辞退且符合规定，可能无需赔偿。可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求赔偿

[律师回复] 您好，需看公司有无辞退意向

[律师回复] 需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。

[律师回复] 您好，保留好合同文件，可以选择劳动仲裁或诉讼

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 您好，请问具体是什么情况，可以与我沟通

[律师回复] 一般不用赔。怀孕后不想工作可与单位协商解除协议，培训费用按约定处理，如无特殊约定通常无需赔偿。但具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，请注意接听电话

[律师回复] 孕期调岗应与领导协商，若领导强制调岗不合理，可据理力争或向劳动监察部门反映，依法维护自身权益。注意保留相关证据。

[律师回复] 若公司与 62 岁员工签订的是劳务合同，且合同中对辞退补偿等有明确约定，那么辞退时需按照合同约定执行补偿

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 被公司辞退，先看辞退理由是否合法。若不合法，可要求经济补偿。收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等，与公司协商或通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 首先，尝试与用人单位进行沟通协商，向其解释离职的原因，同时明确指出工资是自己的劳动所得

[律师回复] 你好，是有什么法律问题需要咨询G

[律师回复] 在相关司法机构批准逮捕之后，嫌疑人通常仍然需被暂时羁押在看守所内进行后续调查工作。值得注意的是，逮捕作为刑事强制措施之一，意指已有充分证据表明该名嫌疑人存在犯罪行为，可能面临有期徒刑甚至更重的处罚，而对于他/她采取取保候审等其他措施亦无法有效防止对社会构成潜在危害。因此，在经过严格审批后，该案件将会按照法律规定的程序持续展开侦查、审查起诉以及审判等环节。
原则上讲，在整个复杂的刑事诉讼流程中，若未出现任何强制措施变动，例如更改保释或者采用监视居住等形式，则嫌疑人将一直被拘留于看守所直至法院作出最终判决并生效。而这个时候，法庭将会依据判决的具体内容来决定是否将其转移至监狱等执行场所。然而，在某些特定情形下，例如满足法定条件时，嫌疑人的羁押场所或强制措施也有可能得到相应调整。

[律师回复] 派出所做法不合法。可向上级部门投诉，要求其对违规行为进行纠正，若造成损失可要求赔偿。同时注意保留相关证据。