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用人单位解散可以终止劳动合同吗

最新修订 | 2024-03-03
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律师解答
用人单位解散可以终止劳动合同。
律师解析
用人单位解散可以终止劳动合同
我国相关法律明确规定,有下列情形之一的,劳动合同可以终止:
1、劳动合同期满的。
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
4、用人单位被依法宣告破产的。
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第一百八十一条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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律师会见有哪些禁止
[律师回复] 解析:
1.我们严禁为在押的犯罪嫌疑人、被告人提供任何有关案件情况的信息,包括但不限于检举揭露其罪行的线索;
2.我们严格禁止使用个人手机让犯罪嫌疑人、被告人与外部世界进行通话联系;
3.我们坚决杜绝以任何形式与犯罪嫌疑人、被告人进行串供活动,同时也严禁通过肢体动作或者夹带字条、手心写字等隐蔽方式传递可能被视为串供的信息;
4.我们严格限制非律师人员参与会见,更是严禁携带犯罪嫌疑人、被告人的家属进入会见现场;
5.我们坚决禁止向犯罪嫌疑人、被告人传递监管场所明令禁止的各类信息和物品;
6.我们必须严密防范犯罪嫌疑人、被告人利用会见机会试图逃脱监管场所的行为。
法律依据:
《律师执业管理办法》第三十九条
律师代理参与诉讼、仲裁或者行政处理活动,应当遵守法庭、仲裁庭纪律和监管场所规定、行政处理规则,不得有下列妨碍、干扰诉讼、仲裁或者行政处理活动正常进行的行为:
(一)会见在押犯罪嫌疑人、被告人时,违反有关规定,携带犯罪嫌疑人、被告人的近亲属或者其他利害关系人会见,将通讯工具提供给在押犯罪嫌疑人、被告人使用,或者传递物品、文件;
(二)无正当理由,拒不按照人民法院通知出庭参与诉讼,或者违反法庭规则,擅自退庭;
(三)聚众哄闹、冲击法庭,侮辱、诽谤、威胁、殴打司法工作人员或者诉讼参与人,否定国家认定的邪教组织的性质,或者有其他严重扰乱法庭秩序的行为;
(四)故意向司法机关、仲裁机构或者行政机关提供虚假证据或者威胁、利诱他人提供虚假证据,妨碍对方当事人合法取得证据;
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