律图审稿专业委员会3轮严审

非全日制工作需要签劳动合同吗

最新修订 | 2024-02-29
2.9w浏览 2点赞
律师解答
不需要。
律师解析
非全日制用工是可以不签订劳动合同的,双方可以通过口头协议,约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。
劳动合同法》第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
法律依据
《劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;
但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

无锡180****8511用户4分钟前已获取解答
淮安181****7870用户3分钟前已获取解答
镇江134****5631用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125489人选择咨询律师
6395位律师在线平均3分钟响应99%好评
非全日制工作需要签劳动合同吗
一键咨询
  • 145****2226用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    167****8816用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    155****3570用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    150****4725用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    175****2582用户4分钟前提交了咨询
    174****3853用户4分钟前提交了咨询
    134****0458用户3分钟前提交了咨询
    173****4035用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    144****4420用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    153****3488用户2分钟前提交了咨询
    161****3824用户4分钟前提交了咨询
    178****7784用户3分钟前提交了咨询
    132****7048用户3分钟前提交了咨询
    148****0068用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    177****8017用户2分钟前提交了咨询
    172****7341用户1分钟前提交了咨询
    144****4334用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    152****3412用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    161****5447用户3分钟前提交了咨询
    137****3172用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    156****6180用户1分钟前提交了咨询
    145****1450用户1分钟前提交了咨询
    132****7352用户3分钟前提交了咨询
    151****6474用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    171****5546用户2分钟前提交了咨询
    136****6662用户3分钟前提交了咨询
    177****7848用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    150****3463用户4分钟前提交了咨询
    154****6464用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    153****1078用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    167****5673用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    137****6510用户1分钟前提交了咨询
    145****0526用户4分钟前提交了咨询
    130****1073用户3分钟前提交了咨询
    140****2545用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    156****2205用户3分钟前提交了咨询
    151****8250用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    164****8651用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    143****7057用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    166****5388用户4分钟前提交了咨询
    131****4038用户4分钟前提交了咨询
    131****6235用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    174****3352用户4分钟前提交了咨询
    136****0143用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    168****4027用户2分钟前提交了咨询
    167****1336用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    168****3467用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    135****4560用户3分钟前提交了咨询
    170****1755用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    160****0541用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
徐州178****6621用户1分钟前已获取解答
南京152****1014用户3分钟前已获取解答
沭阳177****8853用户3分钟前已获取解答
非全日制用工能否超时工作
非全日制用工也是可以超过双方约定的时间,只要支付工资就可以,这个是双方可以协商的,不过超过也是有时间限制的,每周工作时间累计不超过二十四小时即可。不管是全日制还是非全日制,都是受国家劳动法法保护的。
10w+浏览
劳动纠纷
非公务人员受贿罪入刑标准有几种
[律师回复] 解析:
关于非国家公职人员受贿罪的量刑标准,详细流程如下所述:
首先,此类犯罪通常由公司、企业或其他相关单位的员工实施,他们通过职务上的便利,如索取他人财物或非法获取他人财物,以获取个人利益,这样的行为只要涉及金额达到特定程度,将会受到刑事指控及惩处。
其次,若受贿数额巨大,或是存在其他严重情节,那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担罚金责任。
最后,如果受贿数额特别巨大,或者出现了其他极其严重的情况,则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同样需要缴纳相应的罚金。
至于非国家公职人员受贿罪的立案标准,主要包括以下几个方面:
第一,公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,或者在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有,数额在五千元以上的,应当予以立案追诉;
第二,受贿数额在三万元以上;
第三,受贿数额在一万元以上不满三万元,但多次进行索贿的行为;
第四,为了他人谋求不正当利益,导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情况;
第五,为他人谋求职务提拔、调整的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
【对非国家工作人员行贿罪】为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。对外国公职人员、国际公共组织官员行贿罪】为谋取不正当商业利益,给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以减轻处罚或者免除处罚。
非全日制用工合同怎么签订
1、由于从事非全日制工作的劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系2、非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立如果劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意可以订立口头形式的劳动合同。三如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的,劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
危险驾驶罪能进厂吗工作
[律师回复] 解析:
在缓刑考验期内,当事人不得未经监管机构同意而自行外出务工。
然而,若经过监管机构严格审查批准,当事人则有权利离开其住所地并从事工作。
根据我国《中华人民共和国刑法》第七十五条之规定,被宣告缓刑的罪犯应遵循如下规定:
(1)必须严格恪守国家法律以及行政法规,服从监管人员严肃公正的监督管理;
(2)按监管机构的具体要求定期汇报自身的活动时间和地点等情况;
(3)需要遵守监管机构对于会客行为的详细规定;
(4)当想要离开所居住的城市、县级区域甚至要迁移住址时,应当事先向监管机构提出申请并取得批准方可实施。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6546位律师在线
立即咨询
非全日制用工签劳动合同吗
非全日制用工必须签订劳动合同。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
10w+浏览
劳动纠纷
强制猥亵罪是怎样的行为
[律师回复] 解析:
强迫性的猥亵行为主要是指违反了女性的主观意愿,通过扒光衣物、触摸私密部位等淫秽下流的方式对其实施侵犯。
这种行为所涉及到的对象为他人的身体自主权、个人隐私以及名誉权等多方面权益。
通常情况下,强迫性猥亵行为呈现出激发或满足行为实施者或旁观者的性欲的倾向,但是并不包含强行与受害人发生性关系的意图。
任何达到了承担刑事责任的年龄并且具有承担刑事责任能力的自然人都可以构成从事强迫性猥亵、侮辱他人的犯罪行为。
根据相关法律规定,对于那些采用暴力、威胁或者其他非法手段进行强迫性猥亵或者侮辱妇女的行为,将被判处五年以下有期徒刑或者拘役。
如果这些行为是在公众场合或者群体中实施的,并且存在以下任意一种情况,那么将会面临五年以上有期徒刑的处罚:
(一)对多个或者多次儿童进行猥亵的;
(二)在公众场合或者群体中对儿童进行猥亵,情节恶劣的;
(三)导致儿童受到伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段极其恶劣或者存在其他恶劣情节的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
【猥亵儿童罪】猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
非法拘禁罪要提供什么证据
[律师回复] 解析:
在认定和指控非法拘禁罪时,所需的关键证据包括以下几类:
实物证据,如能反映出当事人非法限制了他人或通过其他手段无合法依据地剥夺了他们人身自由状态的物品;
书面文件,例如能够证明相关事件或行为确实存在的信件、报告等;
证人证词,由目击者或知情人士提供的关于案件事实的陈述;
受害人的陈述,即受到非法拘禁或剥夺自由行为影响的人所作的陈述;
犯罪嫌疑人、被告人口供及辩护,这是他们对自己行为的陈述与解释;
鉴定结论,由专业机构或人员根据科学原理和技术手段得出的关于案件事实的判断;
勘验、检查、辨认、侦查实验等记录,这些都是在调查过程中形成的重要证据;
以及视听资料、电子数据等新型证据形式。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
如何签订非全日制用工合同
由于从事非全日制工作的劳动者,可以一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动合同,也仍然要与该劳动者签订劳动合同。非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订,如果劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头形式的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
异地分公司开票给总公司抵税体操作流程是
[律师回复] 解析:
本企业具备提供正规发票之能力。
然而,此过程中必须确保已获得工商管理机构颁发之营业执照以及由国家及地方税务机关核发的税务登记证书。
在成功完成税务登记之后,我们的分支机构将能够向当地税务机关申请领取所需发票。
针对分支机构或业务渠道开具增值税发票的相关事宜,可归纳如下三点细节:
首先,若我们所设立的分支机构属于一般纳税人范畴,即可按照相关规定互相开具增值税专业发票。
其次,若是我们的分支机构属于小规模纳税人性质,则仅能开具普通发票,且总公司无法对其进行抵扣操作;
同样地,该类分支机构虽可开具普通发票,却无抵扣之说。
最后,如果小规模纳税人愿意,他们仍然有权向税务部门提出申请,由税务机关代为开具增值税税率为3%(自2009年起,无论工业还是商业,均按3%的比例征收)的专用发票,但需注意的是,接受方公司只能以3%的进项税额,从自身的销项税额中进行抵扣。
如有不便之处,亦可考虑由总公司统一寄出所需发票。
法律依据:
《中华人民共和国发票管理办法》第四十四条
国务院税务主管部门可以根据有关行业特殊的经营方式和业务需求,会同国务院有关主管部门制定该行业的发票管理办法。国务院税务主管部门可以根据增值税专用发票管理的特殊需要,制定增值税专用发票的具体管理办法。
非全日制用工用签订合同吗?
非全日制用工用签订合同,当然了,这样的一种合同的话是可以通过口头等相关的方式来进行协商的,并不一定要签订书面的合同。这是严格的按照我们国家《劳动合同法》第69条当中所作出的规定。
10w+浏览
劳动纠纷
多长时间才能被认定非法拘禁罪
[律师回复] 解析:
1、关于非法拘禁罪的持续时间问题,目前尚未有明确的法律规定来确定其标准。
然而,学术界对于这一问题的看法并不统一,存在着不同的见解。
部分学者主张,非法拘禁行为的持续时间原则上不应成为决定是否构成犯罪的关键因素,而仅仅会影响到量刑的轻重程度。
然而,如果拘禁时间过于短暂或仅限于瞬间,那么这种行为就很难被认定为非法拘禁罪。
另一些学者则持有相反观点,他们认为无论拘禁行为是瞬间发生还是持续进行,只要涉及到非法剥夺他人人身自由的情况,便可视为非法拘禁罪。
然而,在实际的审判过程中,非法拘禁时间的长短仍然是需要慎重考虑的重要因素。
例如,若情节轻微且危害性较小,则可能会被免于刑事处罚。
2、当国家机关工作人员涉嫌利用职务之便进行非法拘禁时,以下几种情况应当予以立案调查:
非法拘禁行为持续时间超过24小时;
多次非法拘禁他人,次数达到三次及以上,或者一次非法拘禁人数达到了三人及以上;
在非法拘禁期间,实施了捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径;
非法拘禁导致他人受伤、死亡、精神失常等严重后果;
为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,并且符合上述任一条件;
司法工作人员在明知对方无辜的情况下仍实施非法拘禁。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应