律图审稿专业委员会3轮严审

如果被公司开除了,能要求赔偿吗

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
1、若公司是无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、若公司有违法原因,被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司与员工协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若主动提出离职,是没有经济补偿金的。
法律依据
《民法典》第一百二十条规定,民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
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员工如果被公司开除怎么赔偿
1、合法开除员工的,此时不会涉及到补偿或者赔偿的问题。2、但要是用人单位违法开除劳动者,也就是违法解除与劳动者的劳动合同,这种情况下可以要求单位支付赔偿金,而不是补偿金。结合《劳动合同法》中的规定,赔偿金是经济补偿金的二倍。
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被公司开除能要求赔偿吗?赔偿怎么算?
应该叫经济补偿而不是赔偿。通常情况下,没有法定无需支付经济补偿情形的情况下,被开除是有经济补偿的。如:在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等情形下被辞退是没有经济补偿的。经济补偿的计算,一般按在单位工作年限来计算。
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劳动纠纷
被开除可以要求赔偿吗?
被开除符合条件的可以要求赔偿,比如说无缘无故的被辞退,那么在这种情况之下,就可以要求用人单位支付经济补偿金,甚至是经济赔偿金的。被开除可以要求赔偿吗,这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
如果被开除赔偿多少钱?
1、合法开除员工的,此时不会涉及到补偿或者赔偿的问题。2、但要是用人单位违法开除劳动者,也就是违法解除与劳动者的劳动合同,这种情况下可以要求单位支付赔偿金,而不是补偿金。结合《劳动合同法》中的规定,赔偿金是经济补偿金的二倍。
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劳动纠纷
被开除公司怎么赔钱
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与被开除公司怎么赔钱相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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