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因疫情不能上班扣工资吗

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
因疫情导致劳动者不能正常上班的,企业应当给予劳动者必要的假期,企业不能根据《劳动合同法》第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬,企业应当按照劳动合同来支付。
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因疫情不能上班扣工资吗?
因疫情不能上班是不能进行扣工资的;因延迟复工属于在停工的期间,在这期间用人单位就需要支付劳动者所有的工资或者是所发放的工资不能低于当地的最低标准,这样才能算是合法的。
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劳动纠纷
因为疫情无法上班扣工资吗
因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。
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劳动纠纷
因为疫情不上班有工资吗?
因为疫情不上班有工资,因为我们法院当中明确的规定,因为疫情这种特殊的原因所导致不能够上班的,那么应当按照正常的工资来进行发放,当然如果因为停产所导致企业生产困难,那么可以进行少发,但必须要协商。
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劳动纠纷
因为疫情上班工资怎么发?
因为疫情上班工资将会按照平时的工资发放的时间和发放的方式来进行正常的支付,但是有一些用人单位可能会存在着延迟的一种情况,这毕竟是属于特殊方面的原因,所以是可以延迟一个支付周期的。
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劳动纠纷
因疫情无法上班有工资吗?
因疫情无法上班有工资,根据我国关于疫情期间所发布的各项通知当中明确的规定,企业停工停产,一个月之内必须要对于劳动者的工资来进行发放,当然如果超过一个工作支付周期,如果提供了正常的劳动力,所起付的工资标准不能够低于最低的标准。
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劳动纠纷
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