因疫情推迟上班有工资吗

[律师回复] 解析：
若您已下定决心不再返回该职位工作，您可以依法进行仲裁操作流程。
根据现行的法律法规，倘若该公司无理做出解除劳动关系的决定，这将是违反劳动法的行为，您有权主张赔偿金，即获得两倍于经济补偿金的数额作为赔偿。当然，如果您依然希望重返原职并继续为该公司服务，您可以选择向仲裁机构提出申请，请求公司撤销已经完成的解聘程序。在公司改变决定恢复对您的聘用后，您将得以重新回归到原先的岗位上正常开展工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国民法典》的明确规定，无因管理理应视为法定之债。何谓无因管理？简而言之，它是指在没有任何法定或者约定的义务基础上，出于避免他人利益受损而积极主动地去管理他人事务，亦或是为他人提供系列援助性的服务活动。在此类活动中充当着主导地位的人，我们称之为“管理人”；而那些被管理的事务的实际受益者，则被称为“受益人”。自无因管理行为发生的那一刻起，管理人与受益人之间就会自然而然地产生出一种债权债务关系，这便是我们所说的“无因管理之债”。
法律依据：
《民法典》第九百七十九条
管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；
管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。
管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；
但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。

[律师回复] 解析：
因从事手推服务而触犯法律，可能会面临警方的逮捕与惩罚。
根据相关规定，此类违法行为将处以10天以上、15天以下的拘留，同时可处以最高不超过5,000元人民币的罚款；若情节较轻，则处以最低为5天的拘留或最高为500元人民币的罚款。
此外，在公共场所进行拉客招嫖活动者，也将受到同样的处罚，即处以最低为5天的拘留或最高为500元人民币的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百六十条
明知自己患有梅毒、淋病等严重性病卖淫、嫖娼的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，周六休息日仅享有一天的休息权，因此在此期间内继续进行的工作并不视为加班，也不必支付相应的加班费用。但是如果用人单位要求员工接受加班任务，那么在这种情况下，相关的培训机构便有义务向被雇佣者支付应得的加班工资。所谓“加班薪资”，即是指根据用人单位的生产和工作需求，劳动者在规定的工作时间之外继续进行生产活动或工作而获取的劳动报酬。劳动者加班，实际上就是延长了其工作时间并带来了额外的劳动力付出，这无疑应该得到相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
确实如此。由于天气因素导致航班取消或者延误，乘客仅享有退票的权力，而没有索赔权。这是由于这类情况涉及到无法预见和控制的自然现象。当因天气原因导致航班取消时，若乘客选择退票，由于其并非出于自愿，而是被迫进行的非自愿退票行为，因此航空公司将全额退还票款，无需扣除任何退票费用。对于因天气原因需要退票或更改行程的旅客，航空公司将会无条件地为他们提供相应服务。
值得注意的是，航班取消后，乘客可通过官方网站直接进行改签或退票操作，享受全额退票的待遇。
法律依据：
《民法典》第八百二十条
承运人应当按照有效客票记载的时间、班次和座位号运输旅客。承运人迟延运输或者有其他不能正常运输情形的，应当及时告知和提醒旅客，采取必要的安置措施，并根据旅客的要求安排改乘其他班次或者退票；由此造成旅客损失的，承运人应当承担赔偿责任，但是不可归责于承运人的除外。

[律师回复] 解析：
关于超出正常工作时间的加班费用，其计算方法如下所示：在周一至周五这五个工作日内进行加班，将按照平时工资的150%作为基础计算报酬；若是在周末两天即星期六和星期天进行加班，则需要以平时工资的200%来计算薪酬；倘若遇到国家规定的法定节假日如元旦、劳动节等时段，加班之人可依据平时工资的300%来获取相应的报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
对於离职员工而言，其所应得之加班薪酬将依照日常周末双倍薪资以及法定节假日（如中秋节和国庆节）时的三倍薪资予以计算。之所以如此设定，核心原因在于离职员工在离开公司之际，理当得到合理的经济补偿。同样地，加班薪酬亦遵循正常的工作日程来核算。根据相关法律规定，凡是用人单位依据法规要求，及时、合法地安排劳动者从事超过法定标准每日工作时间之外的额外工作时间，均需按照不低于劳动合同中明确规定的该劳动者每小时工资标准的150%向劳动者支付相应的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法规中的明确规定，若在互联网或其他虚拟空间中，针对博彩活动进行推广宣传，且情况十分严重的话，将被视作违法犯罪行为，按赌博罪共同犯罪的性质予以处理，依法追究其相应的刑事责任。对于以获取巨额利润为主要目的，聚众组织赌博活动，或是将赌博作为长期职业的人，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚，同时还需缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
餐厅若有扣减员工工资之行为，您可前往用人单位所在地的劳动监察部门提出申诉。
依据相关法律法规，雇主应于每月向劳动者发放其工资，不得随意扣押或无故拖延支付。如果用人单位存在下列侵犯劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门将有权要求其支付劳动者的工资报酬、经济补尝，同时还可以要求其支付赔偿金，包括但不限于以下几种情况：
（1）擅自克扣或无理由拖欠劳动者工资的；
（2）拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
当面对被他人跟踪的情形时，如何收集并保存相关证据成为了关键所在。譬如说，个人的通信记录，比如电话呼叫、短信往来以及社交媒体聊天消息等等，都应当予以准确提取和存档。同样值得注意的是，在可能的情况下，寻求中立的第三方作为目击证人也会对后期维权起到重要作用。若长期受到骚扰，我们还可通过拍摄照片、录制视频等手段来固定证据。倘若有录音资料能够明确显示跟踪者具有犯罪意图，那么便可向当地公安部门进行报案，并由公安机关依法展开调查和处置工作。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，员工在平常工作日额外加班时，其加班费应按基本日薪的150%支付；具体计算方式为：以每月应发工资除以20.83天后得出的金额乘以实际加班小时数再乘以150%即可获得最终的加班费数额。而在周末（双休日）加班时，则需按照日薪的200%予以支付，也就是说，算出周六和周日每天的报酬之后，用每周应当领到的工资总额乘以200%即可得到周末加班的总费用。至于法定节假日加班，其加班费应按照日薪的300%支付，即先将每月应得工资除以20.83天，然后再乘以300%，便可得出法定节假日加班的总费用。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在正常工作日的工作过程中发生脑溢血症状时，其是否能够被视为工伤需根据实际情况进行判断。
首先，如果在员工为单位效力的过程中，因为执行本职工作而遭受了意外伤害或事故伤害，最终导致脑溢血症状的出现，那么这种情况便可被认定为工伤。
其次，若员工在单位工作期间由于罹患职业病而引发脑溢血症状，则同样有可能被认定为工伤。
最后，如果员工在工作时间以及工作岗位上突然发生脑溢血并导致死亡，或者在发病后的48小时内经过全力抢救仍无法挽回生命，那么这种情况也将被视为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；
职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
当前，深圳市对于加班费的规定如下：法定工作时间以外的加班，每日最低时段对应的加班费是1
8.97元每小时；而在周末以及公共节假日进行的加班，费率则提高至了2
5.29元每小时和3
7.93元每小时；关于最低工资水平，全职工作人员的每个月最低收入保障线定位于2360元，而非全职工作人员的每小时最低收入保障线则设定为22.2元。另外，根据国家相关法律法规，用人单位有责任按照规定向员工支付加班费用。若用人单位未能提供相应的补偿或加班费，那么这将被视为违法行为。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
员工若未能连续工作满一个月，其薪资则按照实际上班天数来进行结算，并依据劳动合同中所规定的相应标准进行计算。在劳动合同终止之时，应将所有工资一次性全额支付给员工。若是劳动合同中对此事并无明文规定，那么雇主和员工可再次协商确认；如双方协商仍存在分歧，则需参照集体合同中的相关条款执行；若既无集体合同又无相关规定，则应实行同工同酬原则。对于处在试用期内的员工，其薪资水平不得低于雇主所在地的最低工资标准，同时也不能低于公司内部同岗位最低档次工资或劳动合同所约定工资的百分之八十。若雇主故意拖欠或克扣员工工资，劳动行政部门有权依法要求雇主在规定期限内支付欠款；若逾期仍未支付，劳动行政部门将责令雇主按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，额外支付给员工赔偿金。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；
协商不成的，适用集体合同规定；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
依我国现行法规，若有雇主以月薪方式雇佣员工却未发放加班费，这种行为是违反法令的。
根据有关法律条款，在特定情况下，劳动行政管理部门有权强制要求雇主提前支付劳动报酬、加班费以及相应的经济补偿。若支付的劳动报酬低于政府所设定的当地最低工资标准，则需补齐该等不足数额。
同时，如果雇主未能按时支付上述费用，其将被要求支付比例高达50%至100%的违约金。这些情况包括但不仅限于以下几种具体情况：
（一）未按照劳动合同的约定或国家规定，全额且按时地向劳动者支付劳动报酬；
（二）支付给劳动者的工资低于当地政府所制定的最低工资标准；
（三）在安排员工加班时，未支付相应的加班费；
（四）在解除或终止与劳动者之间的劳动合同时，未按照相关法律规定向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
针对企业强行要求员工无偿加班的维权路径，主要包括以下几种方式：
第一，通过友好协商解决问题。
首先要与所在单位进行积极沟通和协商，不过通常情况下，若企业态度坚决，协商往往难以达成理想的成果；
第二，寻求政府部门协助。包括单位自身设立的劳动争议仲裁机构、人民调解组织以及具有行业特点或地理区域属性的调解组织等，虽然根据往年发布的司法解释，这些调解结果同样具备法律效应，然而，如同协商手段一样，如果企业始终不愿履行，那么调解最终依然无法实现有效的成果；
第三，向相关监管部门投诉。可向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由该部门负责对事件展开调查并依法处理。劳动监察部门在深入了解相关事实真相后，有权责令用人单位支付相应的工资报酬。
值得注意的是，劳动监察部门处理此类案件的期限一般为60天，如遇特殊情况，最多可再延长30天；
第四，申请劳动仲裁。当事人可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会应自接到申请之日起60日内完成审理工作并作出裁决；
第五，启动法律诉讼程序。若对仲裁裁决结果不满，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼过程将遵循民事诉讼程序，实行两审终审制度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，额外加班一小时所对应的加班费用，应为正常工作时间内每小时薪酬收入的至少1.5倍至最多3倍。具体而言，在不同时间段进行加班，其加班费用的计算方式也会有所差异。例如，若您在日常工作中每小时的薪酬收入为20元人民币，那么在法定节假日期间，每小时的加班费用将相应地提高至60元人民币。
此外，我国劳动法明确规定了劳动者每日工作时间不得超过8小时，而每周的工作时间则不应超过44小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
对于子女而言，一般的治安拘留行为通常并不会产生显著的影响。治安拘留作为一种非刑事性质的惩罚措施，除非其父母直接涉及或者承担了刑事犯罪责任并且因此受到刑事处罚，这样才可能在相关司法和档案管理系统中留有记录，进而在未来子女在某些特定类型的考试筛选过程中面临一定程度的资格审查压力。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
对于在企业服务满十载及以上却遭解聘的劳动者而言，是否有权享有经济补偿并非绝对之事。唯有当劳动者在此期间出现以下几种状况方能得到相应的补偿：
首先，若劳动者不幸患病或遭受工伤而不能按照规定的医疗期限康复并恢复原本的工作能力，甚至连用人单位为其安排的新工作也难以承担；
其次，若是劳动者在实际的工作中无法顺利完成任务，经过用人单位提供必要的培训或对工作岗位进行适当的调整但仍然无法胜任本职工作；
最后，假如在签订合同时所依赖的客观环境发生了重大改变，导致劳动合同无法继续执行，且用人单位与劳动者双方无法就修改合约条款方面的事项达成共识。关于补偿金的数额，应以劳动者在用人单位工作的时间长度为准，即超过十个月的部分，每多一个月便可获得相当于该月工资的补偿。至于具体的补偿月份数，则需根据劳动者在用人单位的实际工作年限来决定。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在情况中，如果死亡缘由明晰且双方亦无争议，那么进行司法鉴定是可行的。若某方需要进行此种鉴定时，应向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料，同时对这些材料的真实性和合法性负有责任。而作为鉴定机构，他们也会对这些材料进行详细的核对和记录，包括其名称、种类、数量、形态、保存状态以及收到的时间等等。当诉讼当事人对于鉴定材料存在疑虑时，他们有权向委托人提出质疑。
法律依据：
《司法鉴定程序通则》第十二条
委托人委托鉴定的，应当向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料，并对鉴定材料的真实性、合法性负责。司法鉴定机构应当核对并记录鉴定材料的名称、种类、数量、性状、保存状况、收到时间等。
诉讼当事人对鉴定材料有异议的，应当向委托人提出。本通则所称鉴定材料包括生物检材和非生物检材、比对样本材料以及其他与鉴定事项有关的鉴定资料。