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工伤认定申请超过法定期限还能得到救济吗

最新修订 | 2024-05-12
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律师解析
由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的,应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因:
1、不可抗力;
2、人身自由受到限制;
3、属于用人单位原因;
4、社会保险行政部门登记制度不完善。
5、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
法律依据
《工伤保险条例》第二十条,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。
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工伤认定超时如何救济
工伤认定过期不用怕,有补救措施。首先,把和工伤有关的材料,比如医疗诊断报告、照片、证人证言,都收集保存好。其次,去劳动争议仲裁委员会申诉,把超期的原因和证据给他们看。另外,还可以去法院起诉,要求确认工伤事实。
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离婚救济经济补偿并不是一定可以获得,法律规范之中规定了离婚时可以获得经济补偿的条件,但是并没有强制性规定在条件满足之后必须要支付此类补偿金,故此具体是否可以获得补偿金,需要由夫妻双方协商之后确定。
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工伤认定超时如何救济他人
如果工伤认定时效已过,也并非完全没有法律救济途径。你可以提起民事诉讼,要求雇主进行赔偿。在这个过程中,你需要尽力搜集和保存关键资料,如合同、工作记录、伤害证据等,这些资料将对你的诉讼起到重要的支持作用。此外,你还可以尝试与雇主进行和解,通过协商达成赔偿协议。这也是一种解决问题的方式,既能减轻诉讼的压力,又能在一定程度上保障自己的权益。总之,虽然工伤认定时效已过,但你仍然有权利通过法律途径寻求救济。不过,在采取任何行动之前,建议你咨询专业律师,以获取更具体的法律建议和指导。
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刑事拘留超期怎么救济
若刑事拘留之期限超出法律所规定之期限,受害人或其亲属可考虑向检察院提起申诉以寻求权益保障。检察院具有对侦查行动进行监督之权力,其中包括对拘留之合法性进行审查。在认定确实存在超期情况时,检察院有权要求公安机关对相关问题进行改正与完善。
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