劳动法试用期辞职

[律师回复] 解析：
在签署完毕离职手续之后，依然可以向相关部门申请劳动仲裁；
然而请务必注意仲裁时效期间的限制。
根据相关法律法规规定，普通劳动争议案件的仲裁时效期限为一年，自当事人知晓或理应知晓自身权益受到侵害的那一刻算起。对于拖欠工资类别的劳动争议案件而言，劳动者应于劳动关系正式终止后的一年内提出仲裁申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
在没有签署劳务协议的情况下遭到解雇，您有权申请提交劳动仲裁，以争取获得未曾订立劳务合同期间应支付的额外双倍薪资以及所拖欠的薪酬；若因违反法律规定而遭解雇，用人单位则需按照经济补偿金的标准给予双倍赔偿，而经济补偿金的计算方式是根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年便需支付一个月的基本工资作为标准。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
当员工在提交辞呈后的一个月内仍无法获得批准离岗时，根据现行法律法规规定，他们有权自主决定离职。
然而，如若用人单位无视劳动者的离去决定或者拒绝支付相应的劳务报酬并对其合法权益造成侵害的话，他们有权利向当地劳动监察部门进行举报，同时也可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请以维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
（1）如有违背《劳动法》以及合约之规定，实施克扣、拖缴员工薪资之行为，且拒绝向劳动者发放加班期间的工资报酬；如果支付给员工的薪资低于当地现行工资标淮的话，那么雇佣方应加倍发放未足额部分的工资报酬，并需向劳动者额外支付该部分总额25%的经济补偿金。
（2）对于因为员工生病、非工伤伤害或者不能胜任工作等原因而解除劳动合同的情况，雇佣方应当按照员工在本公司的工作年限，每满一年便向其发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时还需要向员工发放不少于六个月工资的医疗补助费。对于患有重病或者绝症的员工，雇佣方还应该在此基础上增加医疗补助费，其中，患重病员工的增加部分不得低于医疗补助费的50%，患绝症员工的增加部分不得低于医疗补助费的100%。
（3）如果是“经过劳动合同当事人双方协商一致，由雇佣方解除劳动合同的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调换工作岗位之后仍然不能胜任，由雇佣方解除合同的”，雇佣方应当按照员工在本公司的工作年限，每满一年便向其发放相当于一个月工资的经济补偿金。如果劳动者的工资水平超过社会平均工资的三倍，那么雇佣方最多只能向其支付12个月的经济补偿金。
（4）如果是由于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，经当事人双方协商未能就变更合同达成一致意见，雇佣方解除合同的”；或者是“雇佣方濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁员的”，雇佣方应当按照员工在本公司的工作年限向其支付经济补偿金，每满一年便向其发放相当于一个月工资的经济补偿金。在这种情况下，经济补偿金的支付不受12个月的限制。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
对于未能履行管理义务的情况，应当承担侵权责任。当无民事行为能力的个体在幼儿园、学校或其它教育机构进行学习和生活时遭受人身伤害，这些机构应当承担相应的侵权责任。
然而，如果这些机构能提供充分证据来证明其已经尽到了应有的教育和管理职责，也可免去侵权责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十四条
损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。
第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
若员工因自动离职而未获得相应的薪酬待遇，可采取如下法律途径维护自身权益：
首先，与所在单位进行友好协商，争取妥善解决纠纷；
其次，向当地的调解机构提出申请，寻求调解帮助；
再次，向劳动行政管理部门进行举报投诉；随后，提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理；
此外，还可直接向有管辖权的人民法院申请支付令；
最后，如有必要，可考虑采取其他合法手段进行维权。
然而需要注意的是，自动离职在法律上被视为非法解除劳动合同行为，如果因此给用人单位带来了经济损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
无论是临时雇佣者的工作年限长短如何，只要他们满足了法律规定的特定条件，雇主便可依法律规定将其解雇。
然而，针对那些已经在同一家企业连续工作长达十五年并且距离法定退休年龄仅剩不到五年时间的员工来说，用人单位无法采用裁员或者非过失性辞退的方式与之解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在劳工未履行离职手续便擅自离去的情况下，劳工人若违反了相关的法律法规解除劳动合同，对雇主所造成的任何损失，都应负责进行相应赔偿。而对于那些自动离岗的劳工来说，由于他们缺乏解聘合同的证据，很可能会无法完成社会保险转移等相关手续，这就需要他们返回原来的工作单位以完成离职手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
自递交辞职信之日始，雇主有权在任意一日向辞退员工发出书面离职通知，
然而，最迟不得晚于30日内结束此流程。如若超出该期限，则雇主无权继续要求员工留下，员工亦可合法离去，此时薪资应计算至正式离职日前的最后一个工作日。设定为期30天的过渡期，主要目的在于方便雇主作出替换人员的妥善安置。请注意，需提前30天以书面形式提出的辞职申请并不意味着必须在此后的30天内落实离职事宜。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
当员工提交了长期医疗请假申请，此时已查明的试用期已达到最长期限，那么，无法继续延长这一特定阶段的试用时间。
然而，若现行法律法规所规定的试用期限要少于最终确定的最长期限，需经过劳资双方的充分协商，以期达成共识，对试用期期限进行相应的调整。如果有任何一方表示反对，那么，便无法进行试用期的再次延长。同样的，在同一雇主或企业中，与同一位员工之间也只可设定一次的试用期，且试用期应当被视作劳动合同期限的一部分。
此外，如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么，这个所谓的“试用期”将被视为无效，其对应的期限应被视为正式的劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
若用人单位存在无故拖欠员工薪酬且拒绝接受其离职申请的情况，员工有权以个人名义依法解除与用人单位的劳动关系，并请求用人单位赔偿由此产生的经济损失以及所欠付的薪资款项。具体而言，赔偿金额将依据员工在该用人单位服务的年限，按照每满一年给予一个月的月平均工资作为标准进行计算。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
在员工离职后未完成工作交接期间，公司无权扣留员工薪资不予发放。虽然实践中存在部分企业会以员工未进行妥善的工作交接为由暂时停止给予薪金至交接手续完备为止，但这一行为并无法律依据可循。
根据我国现行的劳动法律法规，用人单位有义务依照劳动合同以及国家相关规定，按时、足额地向劳动者支付薪酬。具体而言，用人单位应当在双方合法解除或终止劳动关系时，一次性全额支付劳动者的工资。因此，无论员工是否已经完成了工作交接，用人单位均不能以此为由延迟支付甚至分期支付员工的工资，这是其法定的义务，且不得附加任何前提条件。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
在员工入职之际，若涉及到提供虚假信息这一行为，便可被视为对用人单位隐瞒重要事实与情况，从而形成欺诈。这个问题的关键在于该员工所应聘的职位能否胜任，如果用人单位有充足的理由相信员工的素质已无法满足先前的招聘要求，那么此时他们就有权终止双方的雇佣关系，而无需向员工支付任何形式的经济补偿。
然而，鉴于劳动者已经付出了实际的劳动，因此在这种情况下，用人单位仍需发放相应的薪酬以确保员工的合法权益不受损害。
至于单位应承担的责任比例和范围，将根据其过失的轻重程度来进行判定。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
对於离职员工而言，其所应得之加班薪酬将依照日常周末双倍薪资以及法定节假日（如中秋节和国庆节）时的三倍薪资予以计算。之所以如此设定，核心原因在于离职员工在离开公司之际，理当得到合理的经济补偿。同样地，加班薪酬亦遵循正常的工作日程来核算。根据相关法律规定，凡是用人单位依据法规要求，及时、合法地安排劳动者从事超过法定标准每日工作时间之外的额外工作时间，均需按照不低于劳动合同中明确规定的该劳动者每小时工资标准的150%向劳动者支付相应的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，试用期最长为六个月。对于试用期，当劳动合同期限在三个月及以上但不满一年时，试用期的时间不得超过一个月；若劳动合同期限长达一年至三年之间，试用期则不能超过两个月；
至于三年以上且是固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期的上限则为六个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
对于涉及接触职业病危害的从业人员，用人单位应依据我国卫生行政部门的相关规定，对其进行上岗前、在岗期间及离职后的职业健康检查，并以书面形式通知劳动者检查结果。用人单位必须确保未经过岗前职业健康检查的劳动者不参与此项工作，同时也不能让存在职业禁忌的劳动者从事与其所禁忌的工作内容。对于在职业健康检查过程中发现与所从事职业相关的健康损害的劳动者，用人单位应将其调离原工作岗位，并为其提供妥善的安置措施。关于职业病患者的治疗、康复费用，以及因伤残或失去劳动能力而需要社会保障的职业病患者的待遇，均按照国家有关工伤保险的规定予以落实。除了依法享受工伤保险之外，职业病患者还有权根据相关民事法律法规，向用人单位提出赔偿要求。若劳动者被确诊患有职业病，但用人单位未能依法参加工伤保险，则其医疗和生活保障责任将由该用人单位承担。
法律依据：
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；
不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；
对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；
对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。
卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

[律师回复] 解析：
对于劳动者在劳动合同终止后，是否有义务缴纳违约金这一问题，通常情况下是无需履行的；
然而，假如是因为其自身行为不当而引发了违反服务期限约定或竞业禁止协议的状况，对雇主造成了经济上的损失，那么根据相关约定，该劳动者就必须按照规定向雇主支付相应的违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 解析：
在公民不幸离世之后，其亲属可携带由户籍所在地派出所开具的死亡证明文件以及社保卡前往投保地区的社会保障管理局办理退回社保金的相关手续。
根据我国现行的法律规定，所有参与了基本养老保险体系的人员，无论是由于疾病原因还是非因公意外因素而导致的离世，他们的亲属都有权利申领丧葬补助金和抚恤金这两项款项。
法律依据：
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十四条
个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

[律师回复] 解析：
根据我们公司的相关政策和法规，我们的员工在试用期间如需离职，必须提前向公司提交申请并获得批准，同时，他们也需要满足至少三个工作日的提前告知期；当员工成功转为正式员工后若欲离职，应遵守更加严格的规定，即提前30天且采用书面信函的方式向公司提出申请，同样需要满足至少三个工作日的提前告知期。在此过程中，如果员工因违反上述规定而擅自解除劳动合同，给公司带来了经济上的损失，那么他们将有可能面临赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

[律师回复] 解析：
1.通过协商解决矛盾：在处理各种事务上,我们提倡友好协商的方式,只要双方达成共识,员工即可在当天提出离职申请并随即离厂；
2.员工自主决定离职：员工有权利选择主动离职，并且可以随时离开工作岗位，但需对因离职产生的风险和后果负起相应责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。