老板拖欠工资怎样要回

[律师回复] 解析：
关于解决拖欠工资问题的方式，建议双方先行进行友好协商处理；若协商无果，您有权直接拨打劳动执法监察大队的举报热线寻求帮助。劳动执法监察大队会依法对违反相关法律法规的用人单位进行监督检查，并责令其支付所拖欠的员工工资。
此外，您也可以选择直接前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁（此项服务免费提供，且无需聘请律师）。在劳动仲裁机构作出裁决后，您可以依据裁决书向用人单位追索赔偿金。如用人单位仍未履行赔偿义务，您可进一步申请法院强制执行。需要注意的是，申请强制执行的时效为两年。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

[律师回复] 解析：
若涉及到未成年人盗窃摩托车这一犯罪行为，那么此人很有可能面临法律的制裁。
依据我国《刑法》规定，十六周岁以上的公民应当对盗窃罪负刑事责任，然而，对于这类罪犯的处理方式会因具体情况而有所不同，例如可选择从轻或减轻惩罚。然而，如果犯罪嫌疑人尚未达到法定的刑事责任年龄，即未满十六周岁的话，通常情况下并不会受到刑事处分。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
针对此种情况，我们需要依照特定情境进行严谨分析。若讲明况下，相关领导已尽力履行了其职责范围内应尽之管理责任，那么他便无需承担任何形式的责任。
然而，当所属员工在工作过程中出错甚至触及犯罪行为时，领导倘若存在疏于职守现象，或者是未能及时察觉并加以阻止，从而导致所在单位遭受损失的话，此时领导将有必要为其过失承担相应责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于屋顶漏水情况下的起诉主体应当依据具体情形而定，包括但不限于以下几种情况：
1、若屋顶因自身原因发生漏水受损现象，需自行承担相应后果，因此并不存在明确的原告；
2、倘若漏水是由于邻里之间的行为所导致，则可考虑向相关邻居追责提起诉讼；
3、亦或在某些情况下，屋顶漏水可能源自于开发商在建造房屋过程中所出现的质量瑕疵，此时，建筑物消费者有权针对开发商进行起诉，并要求其承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
第二百三十八条
?侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以依法请求损害赔偿，也可以依法请求承担其他民事责任。
第二百九十六条
不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。

[律师回复] 解析：
因未及时发放工资而选择向劳动仲裁机关提起诉讼的情况下，通常需要经过2至3个月的时间才能获得相应补偿资金。在此过程中，劳动争议仲裁委员会将会在收到仲裁申请后的五日内做出是否受理该案件的决定。当仲裁庭就劳动争议案件作出裁定时，必须确保自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日算起，45天内完成整个审理程序。
同时，用人单位有责任按照生效仲裁裁决书或仲裁调解书中所规定的具体期限来支付被拖欠的工资款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
在交通事故中，若肇事方始终未能妥善解决问题并予以赔偿，可考虑请求交警部门通知该方当事人，由警方居中协商调解此事；如调解无果，亦可寻求该方所投保之保险机构援助，以期获得合理赔偿。
然而，倘若保险机构同样无法给予相应补偿，那么便需要您尽全力收集相关证据，向所在地区有权管辖之法院提出诉讼，借助法律的力量捍卫个人权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百零八条
机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在涉及到某些未能如约履行还款义务，且名下无任何可供执行财产的失信被执行人（即所谓的“老赖”）时，债权人应积极采取措施搜集相关财产信息并将之呈递至法庭申请强制执行。倘若该负债者仍未按照法律规定的期限偿清所负债务，并且依据已生效的法律裁决书仍然拒绝履行还款义务的话，那么债权人便有权向法院提出强制执行的请求。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百四十五条
对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。
公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。

[律师回复] 解析：
1.若用人单位存在克扣或有意拖延劳动者工资的行为，除了须在规定期限内全数支付劳动者应得工资报酬之外，还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2.当用人单位出现以下任一情况时，劳动行政部门有权责令其在规定期限内支付劳动报酬、加班费以及解除、终止劳动合同的经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则必须支付其差额部分；如逾期仍未支付，劳动行政部门将责令用人单位按照应付金额的50%至100%以下的标准，向劳动者追加赔偿金：
（1）未依照劳动合同的约定或未依照现行法律法规支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排劳动者加班却未支付相应加班费的；
（4）解除、终止劳动合同时，未依照现行法律法规向劳动者支付经济补偿的。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
依照相关法律规定，拖欠劳动者工资超过三十日视为违法行为。工资结算方式应当采用月薪制，亦即是要求雇主需每月按时支付，故而雇主应于每个自然月结束后的三十日内结清员工薪酬。若超过此期限，则被认定为拖欠工资，受害者有权提起诉讼。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
在劳动合同中，若关于劳动报酬的条款缺乏明确定义，用人单位与劳动者双方可进行平等、公平、合理的商讨以确定相应金额。
如若未能达成一致意见，则应依据集体合同的相关规定作为参照执行。如果在既无集体合同又无任何薪酬规定的情况下，应采用“同工同酬”的原则来进行衡量和处理。
此外，对于劳动条件等其他标准的设定，同样也需要参考国家相关法律法规的具体规定。
法律依据：
《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；
协商不成的，适用集体合同规定；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律规定，对于未签署劳动合同的情况，用人单位须在雇佣之日起一个月之内，与员工订立书面劳动合同。若用人单位在雇佣员工之后，超过一个月但不足一年未能与之签署书面劳动合同，应向该名员工每个月支付两倍于正常标准的工资；若是超过一年仍然未能与其签署书面劳动合同，则将被视作用人单位已经与该员工建立了无固定期限的劳动关系。
此外，如果由于用人单位未按照相关法规为员工缴纳社会保险而给员工造成经济损失，员工有权要求用人单位予以赔偿，或请求用人单位对其进行社保的补缴。如遇上述情况且双方无法达成和解，员工可向当地劳动保障监察部门进行投诉举报，亦可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

[律师回复] 解析：
关于店铺和店主涉及色情活动的犯罪案件，公安机关对于这类行为的界定标准如下所述：
首先，行为的主体（即参与者）在主观意识上必须已经就进行色情交易达成了共识，即已确定价格或支付了相应的金钱或财产；
其次，这些主体已经开始实际操作执行这一行为。在此基础之上，针对从事色情交易的人员，将给予最高15天的行政拘留处罚，并可同时处以5000元人民币以内的罚款；若情节相对轻微，则会给予最低五天的行政拘留或500元人民币以内的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
若您的车辆被依法拖离现场，可采取以下步骤进行处理：
首先，向周围执勤中的公安警员询问详情，或拨打相关单位的电话进行咨询，明确究竟由何方执法人员实施的拖离行为。接着，请携带好您本人的身份证明文件、机动车行驶证以及驾驶证等必备材料，前往做出相应处罚决定的机构（如交警部门或城市管理行政执法局）进行处理。在此过程中，需支付相应的罚款金额并领取放行凭证。
最后，您只需持放行凭证前往指定的停车场所便可顺利提取您的爱车。
若在车主无法亲自到场的情况下，通常情况下，您可以通过提供相关证据来证明您获得了车主的合法授权，从而代为办理相关手续。具体来说，您需要携带车主的驾驶证、行车证、身份证及授权书等相关证件，以便顺利完成相关手续的办理。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

[律师回复] 你好根据你的描述基本认定后续定责方面就属于自己承担

[律师回复] 你好，可以凭拖欠工资的证据向法院起诉。

[律师回复] 可以到法院起诉，可以自己写诉状或者请律师写诉状，具体可以在你咨询的页面“找律师”搜索我名字，免费打电话与我联系，获取解决方案

[律师回复] 有没有签订劳动合同。

[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

[律师回复] 为什么要退钱呢您这边？

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决