律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位扣押员工证件的后果

最新修订 | 2024-02-24
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律师解答
劳动行政部门责令限期退还本人。
律师解析
劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。
用人单位招录劳动者时,不得扣押和收取以下物件:
(1)用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位证等证件;
(2)用人单位不得以担保名义向劳动者收取各类押金,如工作服押金、劳动违约风险押金等;
(3)用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物。
法律依据
《劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;
给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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单位能扣押员工档案吗?
按照法律规定,如果劳动者从用人单位离职,单位应当在其离职后的15日内办理档案转移手续,否则将会面临罚款。劳动者的档案和社会保险关系事关劳动者再就业及相关社会福利。扣押档案行为是一种严重的违法、侵权行为。
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劳动纠纷
盗窃罪在什么条件下可以缓刑
[律师回复] 解析:
1、对于符合缓刑标准的盗窃罪罪犯而言,他们首先必须被判定为拘役或三年以下有期徒刑,且犯罪情节轻微、具有悔罪表现、不存在再次犯罪的风险以及宣告缓刑不会对其所在社区产生严重负面影响等多方面因素都需要满足。在此基础上,法官便可以裁定对其进行缓刑判决。
2、当行为人触犯了盗窃罪时,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还可能被处以罚金。在这种情况下,法院可以根据具体犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期内从事特定活动,限制其进入某些特定区域、场所,以及与特定人员接触。
然而,值得注意的是,被宣告缓刑的犯罪分子,若同时被判处附加刑,那么附加刑仍然需要执行。在一些特殊情况下,如未主动接受财产刑处罚、未全额退还赃款、采用破坏性手段盗窃导致公私财产遭受损失、盗窃残疾人、孤寡老人、丧失劳动能力者的财物,或者实施扒窃或跨县、市流窜作案等行为,则无法获得缓刑判决。因此,虽然盗窃罪的量刑通常在三年以下,但并非所有案件都能适用缓刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
去哪儿投诉工作单位扣押员工工资
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着去哪儿投诉工作单位扣押员工工资的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
4洗钱罪的构成要件是怎样的
[律师回复] 解析:
洗钱罪的构成要素包括以下四个方面:
第一,其所侵犯的客体较为复杂,不仅包括金融秩序以及社会经济管理秩序两个方面,同时还涉及到国家有关金融管理活动与外汇管理的相关法律法规;
第二,在客观层面上,该种行为主要表现为对于那些涉及到毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪的违法所得及其收益进行清洗处理;
第三,从主体角度来看,洗钱罪的实施者既可以是自然人,也可以是单位;
最后,从主观方面来看,洗钱罪的行为人必须具有直接故意的心理状态。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
去哪儿投诉工作单位扣押员工工资
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对去哪儿投诉工作单位扣押员工工资进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
职务侵占罪对公单位如何定罪
[律师回复] 解析:
关于职务侵占的处理办法可遵循以下步骤:
首先,在公司、企业或其他组织中担任职务者,若借此职权,私自占有其所属单位的财物并归于个人所有,且所涉金额达到一定标准,相关犯罪嫌疑人都将会被当地的人民法院判处五年以下的有期徒刑或拘留役。
其次,如果职务侵占的数额更大,那么这些犯罪嫌疑人将可能面临来自人民法院的更高判罚——五年以上的有期徒刑,并且还可能需要同时承担没收财产的处罚。对于职务侵占罪的定罪量刑,通常情况下,如果涉及的金额较小,则会被判处五年以下的有期徒刑或拘留役;而当涉及的金额较大时,则可能会被判处五年以上的有期徒刑,同时还可能需要承担没收财产的处罚。职务侵占罪,即公司、企业或其他组织中的人员,利用职务之便,将本单位的财物非法占为己有,且涉及的金额达到一定标准的行为。对于职务侵占罪的既遂判定,一般情况下,都会判处五年以下的有期徒刑或拘留役;而当涉及的金额较大时,则可能会被判处五年以上的有期徒刑,同时还可能需要承担没收财产的处罚。
此外,根据法律规定,公司、企业或其他组织中的人员,如果利用职务之便,将本单位的财物非法占为己有,且涉及的金额在五千元至一万元以上,应当予以立案追究。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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单位招工扣押证件合法吗
《劳动合同法》明确规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时,应当如实告之劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
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劳动纠纷
单位能克扣员工工资吗
一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。
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劳动纠纷
帮信罪是否属于3类犯罪案件
[律师回复] 解析:
“帮信罪”又被称为“帮助信息网络犯罪活动罪”,其在我国各类刑事犯罪案件中所占比例已经位列第三,仅次于危害公共安全的“危险驾驶罪”及侵犯财产权的“盗窃罪”。以下为您详细解析此罪名:
首先,我们需明确的是,“帮信罪”归属为妨害社会管理秩序类型的犯罪;
其次,在此基础上理解,所谓的“妨害社会管理秩序罪”,即在妨害国家机构针对社会实施管理行径的同时,波及到社会正常运行秩序,情节严重者将面临法律制裁。而“妨害社会管理秩序”则涵盖了对国家行政机关、司法机关乃至各类社会事务机关的管理活动进行干扰的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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