律图审稿专业委员会3轮严审

公司监事算劳动关系吗

最新修订 | 2024-02-29
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
如果公司监事与公司签订劳动合同的,算劳动关系,未签订劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系也成立:
1.公司依法制定的各项劳动规章制度适用于监事,监事受用人单位的劳动管理,从事公司安排的有报酬的劳动;
2.双方符合法律、法规规定的主体资格;
3.监事提供的劳动是公司业务的组成部分。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
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公司与监事劳动关系存在吗?
公司与监事劳动关系是不存在的。我国公司内部的监事并非《劳动法》意义上的劳动者,与公司之间的关系并非劳动关系。监事的报酬应由股东会决定,监事的权利义务由《公司法》规范。而监事作为一种公司治理结构,其权利义务系是由《公司法》来进行规范的。
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劳动纠纷
强奸罪住监狱会被犯人打吗
[律师回复] 解析:
在实施强奸罪之后,进入监狱服刑期间不会受到身体上的暴力攻击或惩罚,不过,如果在狱中发生斗殴事件,将会依据狱内的规章制度进行相应的扣减有效分数、取消当月的百分评比、给予警告、记过等惩处措施,甚至可能被隔离关押。
对于严重的斗殴事件,若导致了轻伤及以上程度的伤害后果,则可能面临更进一步的法律诉讼和刑期增加。
在监狱管理过程中,所有的行为均需严格遵循相关的详细规定。
监狱的工作人员,包括人民警察,严禁出现以下行为:
(一)向罪犯及其家属索要、收取、侵占任何形式的财务;
(二)私自释放罪犯或者因玩忽职守而导致罪犯逃跑;
(三)对罪犯进行刑讯逼供或者实施体罚、虐待行为;
(四)侮辱罪犯的人格尊严;
(五)殴打或者纵容他人殴打罪犯;
(六)为了个人利益,利用罪犯从事劳务活动;
(七)违反规定,私自为罪犯传递信件或者物品;
(八)非法将监管罪犯的职责交给他人行使;
(九)其他任何形式的违法行为。
如监狱的工作人员存在上述行为之一,且情节严重者,将依法追究其刑事责任;
对于情节较轻者,也应给予相应的行政处分。
法律依据:
《中华人民共和国监狱法》第十四条
监狱的人民警察不得有下列行为:
(一)索要、收受、侵占罪犯及其亲属的财物;
(二)私放罪犯或者玩忽职守造成罪犯脱逃;
(三)刑讯逼供或者体罚、虐待罪犯;
(四)侮辱罪犯的人格;
(五)殴打或者纵容他人殴打罪犯;
(六)为谋取私利,利用罪犯提供劳务;
(七)违反规定,私自为罪犯传递信件或者物品;
(八)非法将监管罪犯的职权交予他人行使;
(九)其他违法行为。
监狱的人民警察有前款所列行为,构成犯罪的,依法追究刑事责任;
尚未构成犯罪的,应当予以行政处分。
怎样才算跟公司解除劳动关系?
跟公司解除劳动关系的判断标准是根据劳动者是否为单位提供劳动。双方存在劳动关系起码需要三个基本要素:劳动者为用人单位提供了劳动;劳动者接受用人单位的指示,服从用人单位的管理;用人单位按约定或法定支付了劳动者工资。
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劳动纠纷
挪用资金罪是否由监委管辖
[律师回复] 解析:
关于挪用资金罪监管权的归属问题,这主要依据涉及到的犯罪个体的身份地位以及犯罪行为的具体特征来判断。
通常来说,挪用资金罪这一类案件的调查与审理工作多由公安部门承担和执行。
然而,若涉案的公职人员在其担任的职务中实施了职务侵占或挪用资金等罪行,且这类行为与其行使的公权力具有紧密的联系时,则该案件将交由行政监察机构进行处理。
换句话说,只有当犯罪主体同时符合以下两个条件时,方可适用监察机构的管辖权:
首先,他们需为公职人员;
其次,他们在行使公权力的过程中,实施了职务侵占或挪用资金的违法行为。
若犯罪主体无法满足以上两个条件中任一要素,那么本案便不应由监察机构负责处理。
举例来说,假设一位拥有会计专业背景的公职人员,在未经许可的情况下,擅自在某个私人企业兼职担任会计,并在此期间实施了职务侵占或挪用资金的犯罪行为。
由于此类行为并非在行使公权力的过程中所产生,故不属于行政监察机构的管辖范围,而是应当由公安部门依照法律规定进行查处。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
按天算劳动关系吗
劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。工资发放按日或者按月计算都可以认定存在劳动关系。
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劳动纠纷
劳动监察怎样认定劳动关系
劳动监察要认定劳动关系,除了劳动合同,还可以通过其他三个情形认定:一是用人单位与劳动者符合法律主体资格;二是用人单位依法制定适用劳动者的规章制度,而后者从事前者安排的劳动获得报酬;三是劳动者提供的劳动为用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
与分公司跨过公司劳动关系和总公司是否有劳动关系?
员工与公司之间的关系是建立在劳动合同的基础之上,所以我们也就能够确定,劳动合同对于员工来说是有多么的重要,那么与分公司跨过公司劳动关系和总公司是否有劳动关系?根据有关规定,分公司是没有主体的法人的,总公司是可以与劳动者建立劳动关系的。具体看下文。
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劳动纠纷
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