劳动监察怎样认定劳动关系

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据我国相关法律的规定，劳动监察部门是不能确立劳动关系的，能确立劳动关系的部门是劳动争议仲裁委员会或者人民。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动监察部门不可以确认劳动关系，对于劳动关系的争议由劳动争议仲裁委员会确认。
根据相关法律规定，劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

[律师回复] 　　人民警察是在对判处有期徒刑、无期徒刑和死缓罪犯进行改造的，隶属于国家司法行政部门。遇到所说的情况，说明对识别真假警察存在一定的误区，以下介绍如何识别真假警察的正确方法。　　市民该如何识别真假警察：　　看警用标志是否齐全民警目前的制式服装共分4类，有执勤服、作训服、春秋常服以及冬常服。但只有佩戴警衔、警号、胸徽、臂章4种警用标志，才能称之为着警服。这4种主要警用标志缺一不可，其中任一标志有假，都说明着装人可能是假警察。　　二、看人民警察证真假：2006年底全国所有的警察都换了新的警察证，有五大防伪标志。全国统一制式的警察证有5大防伪标志：　　
1、证件上长城群山为主的底纹，采用最先进的印刷工艺，防扫描、防复印；　　
2、手绘不规则蓝红相间线条；　　
3、红色不规则条纹与皮套上的相呼应；　　
4、版面不同地方隐藏了很多“chi
poce”的微缩印刷线；　　
5、在证件背面的大写“CHINAPOLICE”字样，可在日光和紫光灯下变色。新证废除终身制新警察证将废除终身制。凡离退休、调离公安机关、辞职者将被立即收回证件，否则持有人将违法。同时，在民警因涉嫌被审查、被停止执行职务或者被禁闭时，将首先收回其警察证。　　三、真警不可能“私了”冒充警察的案件中有个共同特征，即犯罪嫌疑人都谎称或暗示可以“私了”，真警察不会如此处事。

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，警察并不是立案后才能查看监控的，公安机关认为有需要的，在立案前也可以对监控进行查看，确定是否需要立案。 《公安机关办理刑事案件程序规定》 第一百七十一条对接受的案件，或者发现的犯罪线索，公安机关应当迅速进行审查。 对于在审查中发现案件事实或者线索不明的，必要时，经办案部门负责人批准，可以进行初查。 初查过程中，公安机关可以依照有关法律和规定采取询问、查询、勘验、鉴定和调取证据材料等不限制被调查对象人身、财产权利的措施。 第一百七十五条公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。 对有控告人的案件，决定不予立案的，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日以内送达控告人。

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，劳动监察部门是没有下达裁定权利的，有下达裁定权利的是劳动争议仲裁机构或者人民法院。 《劳动保障监察条例》 第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理： (一)对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定 (二)对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定 (三)对情节轻微且已改正的，撤销立案。 发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

[律师回复] 　　人民警察是在对判处有期徒刑、无期徒刑和死缓罪犯进行改造的，隶属于国家司法行政部门。遇到所说的情况，说明对识别真假警察存在一定的误区，以下介绍如何识别真假警察的正确方法。　　市民该如何识别真假警察：　　看警用标志是否齐全民警目前的制式服装共分4类，有执勤服、作训服、春秋常服以及冬常服。但只有佩戴警衔、警号、胸徽、臂章4种警用标志，才能称之为着警服。这4种主要警用标志缺一不可，其中任一标志有假，都说明着装人可能是假警察。　　二、看人民警察证真假：2006年底全国所有的警察都换了新的警察证，有五大防伪标志。全国统一制式的警察证有5大防伪标志：　　
1、证件上长城群山为主的底纹，采用最先进的印刷工艺，防扫描、防复印；　　
2、手绘不规则蓝红相间线条；　　
3、红色不规则条纹与皮套上的相呼应；　　
4、版面不同地方隐藏了很多“chi
poce”的微缩印刷线；　　
5、在证件背面的大写“CHINAPOLICE”字样，可在日光和紫光灯下变色。新证废除终身制新警察证将废除终身制。凡离退休、调离公安机关、辞职者将被立即收回证件，否则持有人将违法。同时，在民警因涉嫌被审查、被停止执行职务或者被禁闭时，将首先收回其警察证。　　三、真警不可能“私了”冒充警察的案件中有个共同特征，即犯罪嫌疑人都谎称或暗示可以“私了”，真警察不会如此处事。

[律师回复] 犯罪嫌疑人，又称嫌疑犯、嫌犯、疑犯，是指对因涉嫌犯罪而受到刑事追诉的人，在正式向对其提起公诉以前的称谓。犯罪嫌疑人和罪犯不同，依无罪推定的原则，除非经审判证明有罪确定，犯罪嫌疑人是无罪的。 1.作案时间。作案时间是指作案人实施犯罪活动从开始到结束的持续时间。任何人作案都离不开一定的时间，如果不具备作案时间，就可以排除其直接实施犯罪的嫌疑。因此，作案时间是确定嫌疑人的一个基本条件。 2.作案空间。作案空间是指作案人进行犯罪活动所涉及的地点和场所。任何案件都有一定的空间，离开空间的案件是不存在的。在发案时间内，是否进入与案件有关的空间，是确定嫌疑人的一个重要条件。 3.因果关系。因果关系是指作案人与案件之间的内在联系。案件的发生往往有一定的因果关系，只不过有的因果关系比较明显，有的因果关系不太明显。因此，因果关系也是确定嫌疑人的一个重要条件。 4.作案工具。作案工具是指作案人进行犯罪活动时所使用的器具、物品。作案人进行犯罪活动时，往往要使用一定的工具，这些工具大多具有一定的行业性或地区性，有的能反映出作案人的职业、专门知识、技能。因此，作案工具也是确定嫌疑人的一个重要条件。 5.赃物。赃物是指作案人通过实施犯罪活动所获取的物品。某人持有赃物，往往与案件有关联。因此，有些案件，尤其是侵财型案件，应把赃物作为确定嫌疑人的一个条件。 6.痕迹物证。痕迹物证是指与犯罪活动有关的各种痕迹和物品。与犯罪活动有关的痕迹和物品，通常能反映出作案人的个人特点以及物品的特征。因此，痕迹物证是确定嫌疑人的条件之一。 7.特殊技能。特殊技能是指作案人进行犯罪活动时具有的不同于普通人的技术、能力。如利用绘图、刻印技术、有价证券、印章、票证，利用爆破技术爆炸等。有些案件，应把特殊技能作为确定嫌疑人的一个条件。 8.体貌特征。体貌特征是指作案人的人身形象和特点。它包括作案人的性别、年龄、身高、口音、发型、面部特征、行走姿式以及穿着式样、颜色等。有些案件，作案人体貌特征给被害人或目击者留下深刻的印象，可将作案人的体貌特征作为确定嫌疑人的一个条件。 9.知情。知情是指作案人在实施犯罪前，了解和知道现场、侵害对象等情况。有些案件，在现场上能反映出作案人对现场的进出口、财物存放、保管、安全防范情况以及被害人的生活规律等十分熟悉，说明作案人知情，可作为确定嫌疑人的一个条件。 10.反常。反常是指作案人作案前后违反常规的表现或状况。一些作案人在作案前后常常表现出语言、行为等方面的反常，或者在案发前后经济状况差别巨大等。有些案件，反常可以作为确定嫌疑人的一个条件。

[律师回复] 你好，他的意思就是你对所指控的犯罪事实认可，但是不认可检察院提出的量刑建议，也就是认为处罚过重

[律师回复] 您好，关于劳动监察与劳动仲裁的关系如何这个问题，我的解答如下, 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动监察指劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚对触犯其他行政法规的，建议有关给予行政处罚对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。

[律师回复] 您好，关于监察机关刑事诉讼法的关系是什么这个问题，我的解答如下, 国家监察法实质就是反国家立法，为依法履职提供法治依据。国家监察法区别于刑事诉讼法，行使的调查权不同于刑事侦查权，不能简单套用司法机关的强制措施。调查职务违法和职务犯罪适用国家监察法，案件移送后适用刑事诉讼法。
法律依据
《刑事诉讼法》第三条，对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审，由公安机关负责。检察、批准逮捕、直接受理的案件的侦查、提起公诉，由人民检察院负责。审判由人民负责。除法律特别规定的以外，其他任何机关、团体和个人都无权行使这些权力。 人民、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，必须严格遵守本法和其他法律的有关规定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
依据我国相关法律的规定，劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。
《劳动保障监察条例》
第四条县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。
劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。
劳动保障监察证件由劳动保障行政部门监制。

[律师回复] 　　人民警察是在对判处有期徒刑、无期徒刑和死缓罪犯进行改造的，隶属于国家司法行政部门。遇到所说的情况，说明对识别真假警察存在一定的误区，以下介绍如何识别真假警察的正确方法。　　市民该如何识别真假警察：　　看警用标志是否齐全民警目前的制式服装共分4类，有执勤服、作训服、春秋常服以及冬常服。但只有佩戴警衔、警号、胸徽、臂章4种警用标志，才能称之为着警服。这4种主要警用标志缺一不可，其中任一标志有假，都说明着装人可能是假警察。　　二、看人民警察证真假：2006年底全国所有的警察都换了新的警察证，有五大防伪标志。全国统一制式的警察证有5大防伪标志：　　
1、证件上长城群山为主的底纹，采用最先进的印刷工艺，防扫描、防复印；　　
2、手绘不规则蓝红相间线条；　　
3、红色不规则条纹与皮套上的相呼应；　　
4、版面不同地方隐藏了很多“chi
poce”的微缩印刷线；　　
5、在证件背面的大写“CHINAPOLICE”字样，可在日光和紫光灯下变色。新证废除终身制新警察证将废除终身制。凡离退休、调离公安机关、辞职者将被立即收回证件，否则持有人将违法。同时，在民警因涉嫌被审查、被停止执行职务或者被禁闭时，将首先收回其警察证。　　三、真警不可能“私了”冒充警察的案件中有个共同特征，即犯罪嫌疑人都谎称或暗示可以“私了”，真警察不会如此处事。

[律师回复]
1、结论：要看认罪认罚具结书上的量刑建议部分，假若是缓刑基本不会被收监；
2、解析：签署认罪认罚具结书，一般检察院会出具量刑建议，浙江省区域检察院出具量刑建议法院系统采纳率90%以上。

[律师回复] 解答如下, 没有。每个事业单位每个部门正式编制都是通过编制办确定下来的，即使工作紧张也不可以在增加编制，劳动保障协管员本身就是编制外的岗位。
劳动监察的内容有哪些
(一)社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况
(二)劳动合同的订立和履行情况
(三)单位招聘职工的行为
(四)劳动者的工作时间
(五)企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况
(六)单位支付职工工资情况
(七)国有企业经营者的收入情况
(八)单位和劳动者缴纳社会保险费情况
(九)社会保险金给付情况
(十)单位遵守职工福利规定的情况
(十
一)单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况
(十
二)社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定及发放证书的情况
(十
三)承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况
(十
四)法律、法规、规章规定的其他事项。

[律师回复] 您好 这个是不一样的 前者是法院出具的 后者不是

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 被监察委留置后如何处理 对被调查人进行留置的，应该通知被留置人的家属，保障被留置人员的饮食、休息和安全。 《中华人民共和国国家监察法》 第四十三条 采取留置措施，应当由领导人员集体研究决定。设区的市级以下采取留置措施，应当报上一级批准。省级采取留置措施，应当报国家监察委员会备案。 留置时间不得超过三个月。在特殊情况下，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。省级以下采取留置措施的，延长留置时间应当报上一级批准。发现采取留置措施不当的，应当及时解除。 采取留置措施，可以根据工作需要提请公安机关配合。公安机关应当依法予以协助。 第四十四条 对被调查人采取留置措施后，应当在二十四小时以内，通知被留置人员所在单位和家属，但有可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供等有碍调查情形的除外。有碍调查的情形消失后，应当立即通知被留置人员所在单位和家属。 应当保障被留置人员的饮食、休息和安全，提供医疗服务。讯问被留置人员应当合理安排讯问时间和时长，讯问笔录由被讯问人阅看后签名。 被留置人员涉嫌犯罪移送司法机关后，被依法判处管制、拘役和有期徒刑的，留置一日折抵管制二日，折抵拘役、有期徒刑一日。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下,
(1)安全生产监察程序：　　1)监察准备;　　2)调查用人单位执行安全生产法律、法规及标准的情况;　　3)调查作业现场;　　4)提出意见或建议;　　5)发出《安全生产监察指令书》或《安全生产处罚决定书》。　　
(2)安全生产监察方式：　　1)行为监察;　　2)技术监察：是对物质条件的监督检查。　　
(3)安全生产国家监察的种类：　　1)一般监察：包括安全管理;安全技术;安全教育培训;隐患治理;伤亡事故管理;职业危害管理。　　2)专门监察：包括对生产性建设项目的“三同时”监察;对劳动防护用品的监察;对特种作业人员的监察;对女职工和未成年工特殊保护监察;对严重有害作业场所的监察。

[律师回复] 解答如下, 没有。每个事业单位每个部门正式编制都是通过编制办确定下来的，即使工作紧张也不可以在增加编制，劳动保障协管员本身就是编制外的岗位。
劳动监察的内容有哪些
(一)社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况
(二)劳动合同的订立和履行情况
(三)单位招聘职工的行为
(四)劳动者的工作时间
(五)企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况
(六)单位支付职工工资情况
(七)国有企业经营者的收入情况
(八)单位和劳动者缴纳社会保险费情况
(九)社会保险金给付情况
(十)单位遵守职工福利规定的情况
(十
一)单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况
(十
二)社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定及发放证书的情况
(十
三)承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况
(十
四)法律、法规、规章规定的其他事项。

[律师回复]
一、劳动保障监察的内容有哪些劳动保障监察的具体内容主要有：
1、用人单位招聘职工的情况；
2、劳动合同的签订、履行情况；
3、用人单位遵守国家规定的工作时间的情况；
4、企业遵守国家工资总额宏观调控规定的情况；
5、用人单位支付职工工资情况；
6、用人单位执行本市最低工资情况；
7、国有企业和集体企业经营者的收入情况；
8、用人单位缴纳社会保险费情况；
9、用人单位遵守职工福利规定的情况；
10、用人单位遵守职工技能开发规定的情况；1
1、用人单位遵守残疾人劳动权益保险法规的情况；1
2、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；1
3、用人单位制定的劳动管理规章制度情况；1
4、法律、法规、规章规定的其它事项。
二、不属于劳动监察部门受理的事项有哪些依照《条例》的规定，以下几种情况不属于劳动监察部门受理：
1、劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金，或者对劳动者造成损害依法应当给予赔偿的，劳动者与用人单位发生争议，依照国家有关劳动争议的规定处理。如劳动者与用人单位因解除劳动合同，双方对经济补偿未达成协议，应通过申请劳动仲裁解决。对此纠纷，劳动保障监察部门不予受理。
2、已经按照劳动争议处理或已经提讼的事项。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项，或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁、提讼的事项，劳动保障部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理。如用工单位拖欠工资，劳动者已经申请劳动仲裁委员会仲裁，就不能再向劳动保障监察部门投诉举报要求查处。
3、有关劳动安全卫生监督检查的事项。劳动安全卫生的监督检查，由卫生部门、安全生产监督部门、特种设备安全监督管理部门等有关部门依照有关法律、行政法规的规定执行。例如用人单位违反职业病防治法对劳动者未采取卫生防护措施，应当由卫生监督部门责令改正或处罚。对此，劳动保障监察部门无权管辖。
4、用人单位违法行为已经超过2年。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障部门不再查处。违法行为有连续或者继续状态的，自行为终止之日起计算。

[律师回复] 对于行政监察机关能怎么做出监察决定这个问题，解答如下, 按照下列程序进行检查：
(一)对需要检查的事项予以立项;
(二)制定检查方案并组织实施;
(三)向本级人民政府或者上级提出检查情况报告;
(四)根据检查结果，作出监察决定或者提出监察建议。
重要检查事项的立项，应当报本级人民政府和上一级备案。
按照下列程序对违反行政纪律的行为进行调查处理：
(一)对需要调查处理的事项进行初步审查;认为有违反行政纪律的事实，需要追究行政纪律责任的，予以立案;
(二)组织实施调查，收集有关证据;
(三)有证据证明违反行政纪律，需要给予处分或者作出其他处理的，进行审理;
(四)作出监察决定或者提出监察建议。
重要、复杂案件的立案，应当报本级人民政府和上一级备案。