打工辞职后社保怎么办
最新修订 | 2024-08-19
3.4k浏览
3点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
辞职后社保的处理方法：
辞职后如果马上找到新单位，社保可以办理转移手续，续保费由新的单位承担。
如果没有马上找到新的单位，可以转由个人续保，由单位的账户转移到自己的账户就可以了。
需要注意的是，如果离职待办时间超过一个月就会导致社保断缴，断缴超过3个月的，就得重新计算缴费年限，进而对个人权益产生影响。
- 法律依据
-
《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
3
社保纠纷案件·推荐文章
-
职工辞职后社保怎么办员工离职后，务必及时办理社会保险转移手续。新单位与原单位在同一地区时，由新单位负责续保；若单位在不同地区，需员工自行办理迁移手续。具体流程可咨询当地社保部门。妥善处理社保，确保个人权益不受影响。
-
辞职后社保怎么办已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。
-
辞职后自己缴社保只要你的社保五险缴纳一年以上，是可以领取4-12个月的失业金，依据个人的情况和各地的社保政策而定。但领取失业金的前提是你入职时被公司做了劳动用工备案，离职时公司做了劳动退工备案，并发有就失业证，离职时才能领到这个钱，当然也是视当地社保政策而定。
-
入职后社工可以随时辞职吗？入职后社工是不可以随时辞职的，现在的社工一般都是和单位签订劳动合同，属于合同工，这样没有特殊情况，社工不能随时辞职走人。如果单位给社保提供培训约定了服务期，在这个期限内不通知就辞职的话，社工要承担违约责任。
劳动关系
-
职工辞职后如何自己交社保辞职之后自己缴纳社保的流程是到社保管理部门提出缴纳社保就行了，不过，自己交社保的话只能缴纳医疗保险和养老保险，而且由于之前当事人已经开办过社保账户了，续交医疗和养老保险的话，就是提供自己的身份证，养老保险缴费凭证等这些材料就行了。
劳动合同
-
职工辞职后社保可以转出来吗？职工辞职后社保可以转出来，不管公民是因为自己提出离职请求、还是因为被单位辞退，才解除了劳动关系，都可以在离职后的十五日之内，办理社会保险关系的转移手续，此手续通常是由单位来办理。
社保纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125515人选择咨询律师
打工辞职后社保怎么办
一键咨询
职工辞职后如何自己交社保
辞职之后自己缴纳社保的流程是到社保管理部门提出缴纳社保就行了，不过，自己交社保的话只能缴纳医疗保险和养老保险，而且由于之前当事人已经开办过社保账户了，续交医疗和养老保险的话，就是提供自己的身份证，养老保险缴费凭证等这些材料就行了。
10w+浏览
劳动纠纷我感冒了，在社区医院看病去了四趟我要求给我输液，大夫一直不给我输液，最后拖成肺炎，算不算医院误诊
[律师回复] 根据您描述的情况，是否构成医院误诊需考虑医院是否存在过错。如果医院在诊疗过程中未违反医疗卫生管理法律、行政法规等，且诊疗行为符合诊疗护理规范，那么医院可能不需要承担责任。建议您与医院协商，若协商不成，可以向法院提起诉讼，由法院判定医院是否存在过错及是否需承担责任。
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我入职半年公司从未与我签劳动合同 我被辞退后第二突然让我补签劳动合同 我没有签 这种走劳动仲裁有用吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你的情况可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并可要求经济补偿。建议尽快通过“浙里办”APP或当地劳动人事争议调解仲裁网络平台提交申请。
3.2w浏览
想了解，欠债无力偿还社保卡会被冻结多久
[律师回复] 社保卡里的钱属于专项资金，专款专用，用于保障退休和失业人员的基本生活需要，不得挪作他用，因此通常情况下不会被冻结。如果遇到特殊情况，可以向法院提交执行异议申请，争取保留生活基本开支。
3.4w浏览
幼儿园逼迫我签署辞职协议
[律师回复] 如果幼儿园逼迫你签署辞职协议，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位强迫劳动者辞职，劳动者可以拒绝，并可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
3.7w浏览
入职后社工可以随时辞职吗？
入职后社工是不可以随时辞职的，现在的社工一般都是和单位签订劳动合同，属于合同工，这样没有特殊情况，社工不能随时辞职走人。如果单位给社保提供培训约定了服务期，在这个期限内不通知就辞职的话，社工要承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷交了灵活就业社保还需要交农村合作医疗吗，想了解：交了灵活就业社保后，不交农村合作医疗会怎样？
[律师回复] 交了灵活就业社保后，一般不需要再交农村合作医疗。灵活就业社保已包括基本医疗保险，与农村合作医疗冲突，不能同时享受两者待遇。如果已参加灵活就业社保，不交农村合作医疗不会影响城镇地区的医疗保障，但在农村地区可能缺乏保障。是否继续缴纳农村合作医疗，应根据个人需求和生活环境决定。
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
已满50岁，社保已买满15年，公司没有办理退休，在下班时间出了交通事故，这个能算工伤吗
[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。即便已满50岁且社保已买满15年，只要还未办理退休手续，依然与单位存在劳动关系，在下班时间出的交通事故，如果符合上述条件，可以认定为工伤。建议及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按流程办理相关手续。
4.3w浏览
你好，我交了三年社保，能领失业金吗
[律师回复] 根据中国法律规定，领取失业保险金需要满足几个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。您已经交了三年社保，如果符合上述条件，是可以申领失业保险金的。建议您尽快办理失业登记，并到当地社保经办机构咨询具体的申领流程和所需材料。
4.1w浏览
职工辞职后社保可以转出来吗？
职工辞职后社保可以转出来，不管公民是因为自己提出离职请求、还是因为被单位辞退，才解除了劳动关系，都可以在离职后的十五日之内，办理社会保险关系的转移手续，此手续通常是由单位来办理。
10w+浏览
我工作14年，被辞退后有哪些赔偿权利？
[律师回复] 根据中国法律规定，如果您被辞退，您有权获得经济补偿。具体来说，如果是因为用人单位的原因解除劳动合同，您将根据工作年限获得每满一年一个月工资的经济补偿，不满一年按半年计算。如果用人单位违法解除劳动合同，您还可以要求支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。建议您先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.2w浏览
签无固定期合同可以辞退吗
[律师回复] 在签署了无固定期限劳动合同时仍然存在被解除合同的可能性，只不过这是建立在满足特定法定条件之上的。具体而言，如果劳动者严重违反了用人单位的各项规章制度，或者其行为被判定为刑事犯罪并依法追究相应责任的话，用人单位便有权利按照法律规定对其进行解除劳动关系。然而，在实际操作过程中，用人单位必须严格遵守相关法律法规所规定的程序，否则就有可能被视为违法终止劳动关系。
3.3w浏览
职工被辞退后社保怎么办
被辞退后对于个人社保可以暂时停止缴费，只要停止缴费的时间不长，对个人也不会造成太大的影响，在没有找到工作期间也可以自己先缴纳社保费，但只能缴纳医疗和养老保险，如果找到了新工作，由新用人单位继续缴纳社会保险即可。
10w+浏览
大学实习期间工作可以买社保吗？会影响应届生身份吗
[律师回复] 大学实习期间，如果与用人单位签订的是实习协议而非劳动合同，理论上企业没有义务为实习生缴纳社保。如果实习期间缴纳的是居民社保，则不会影响应届生身份。但若缴纳的是职工社保，可能会影响应届生身份，因为部分单位和地区会将社保缴纳记录作为判断是否为应届生的标准之一。因此，建议在实习期间避免缴纳职工社保，以免影响应届生身份。
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
社保断交了18年，还能继续缴纳吗，想了解：重新缴纳后，之前断交的年限能补吗？
[律师回复] 社保断缴18年后，您仍然可以继续缴纳。对于补缴问题，如果是单位原因导致断缴，可以由单位申请补缴。个人补缴通常不允许，特别是灵活就业人员，不得事后追补缴费增加缴费年限。因此，建议您尽快恢复缴纳社保，并咨询当地社保部门了解具体的补缴政策和流程。
4.3w浏览
第二次续签合同未到期被辞退怎么补偿，想了解：我第二次续签合同未到期被辞退，公司如何赔偿？
[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，如果第二次续签合同未到期被辞退，用人单位需要支付经济补偿。补偿金的计算方式是：每满一年工作支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金。
4.8w浏览
未签书面劳动合同，找个理由辞退是否能拿到双倍工资
[律师回复] 未签书面劳动合同，用人单位找个理由辞退劳动者，劳动者可以要求双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。因此，劳动者可以依法维护自己的权益。
4.6w浏览
员工在辞职后社保怎么处理？
已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。
10w+浏览
公司未提前三十天通知辞退我，可以索要赔偿吗
[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
