社保需要什么手续

[律师回复] 公司合同到期后忘记续合同，可能会面临一些法律风险。首先，原合同可能会继续按照原条款履行，若一方在此时主张变更或解除合同，可能引发纠纷。其次，若双方继续履行合同且超过一个月仍未签订新合同，视为双方以原合同条件继续履行，且任何一方都有权随时解除合同，但需提前通知对方并给予合理期限。建议立即与对方协商签订新合同，明确双方权利义务。若对方不同意签订，可保留相关证据，如往来函件、工作记录等，以备后续可能的法律纠纷之需。同时，需关注合同履行过程中的各项事宜，避免因合同未续而产生不必要的损失。

[律师回复] 在中国，一般情况下不能随意将孩子交给社会。根据相关法律规定，父母有抚养教育未成年子女的义务，即使孩子出生后不健康，父母也应尽到抚养责任。
如果父母确实无法履行抚养义务，可向当地民政部门等相关机构申请救助，但这并非“交给社会”的简单行为，而是需要经过一系列法定程序和审核。
同时，法律也禁止遗弃婴儿等行为，若父母有遗弃行为，将面临法律责任。
总之，不能擅自将孩子交给社会，而应通过合法途径寻求帮助和履行抚养义务。

[律师回复] 公司行为违法。固定合同期内转外包且以此辞退不合理。可主张违法解除赔偿，工作四年半应赔 10 个月工资。收集证据申请劳动仲裁。

[律师回复] 私企倒闭可能会使补缴有困难。可先去社保部门咨询具体政策和办法，看能否通过其他途径解决，比如申请劳动仲裁要求原私企承担责任。

[律师回复] 办理珠海社保退休手续，首先确认是否满足退休条件，然后准备相关材料，如身份证等，到社保部门办理。具体可咨询当地社保机构，按要求办理即可。

[律师回复] 外地户口在珠海买社保后退休，一般要达到法定退休年龄且累计缴纳社保满十五年。具体可咨询珠海社保部门，以其答复为准。

[律师回复] 可先与第三人协商，若协商不成，可进行劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。若对仲裁结果不服，再考虑行政诉讼。具体可根据实际情况判断。

[律师回复] 这种情况可先协商，要求其按承诺退款，若协商不成，可收集证据向法院起诉，通过法律途径解决。

[律师回复] 您好 可能涉嫌滥伐林木罪

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 具体是什么法律问题呢？2

[律师回复] 您好 续签证的话有多种途径和多方考量

[律师回复] 你好，有什么问题需要咨询吗？

[律师回复] 啊要补缴社保再说吧说吧

[律师回复] 我新公司能否继续享受原公司的生育津贴政策？


在探讨新公司是否能够继续享受原公司的生育津贴政策时，需要考虑以下几个关键因素：

首先，生育津贴是生育保险的一部分，其目的是为女职工在生育期间提供经济支持。根据相关规定，生育津贴的发放通常基于用人单位为职工缴纳的生育保险费。因此，生育津贴的享受与职工所在单位的生育保险缴费情况密切相关。

生育保险的缴纳情况：如果您在新公司继续缴纳生育保险费，并且满足领取生育津贴的条件，您可以按照新公司的规定流程申领生育津贴。一般情况下，只要新公司为您缴纳生育保险，您就可以享受生育保险待遇，包括生育津贴和生育医疗费用。

生育津贴的计算：生育津贴的金额通常是根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计算的。因此，如果您在新公司工作并缴纳生育保险，生育津贴将基于新公司的工资标准计算。

更换工作单位的影响：如果您在怀孕期间更换了工作单位，且新单位也缴纳了生育保险费，那么生育津贴的发放将会基于新单位的工资标准。然而，如果在换工作之前已经怀孕，并且在原单位已经享受了生育保险待遇，可能需要根据具体情况来确定生育津贴的发放单位。

未缴纳生育保险的情况：如果新单位或原单位没有缴纳生育保险费，生育津贴的发放可能会受到影响。在这种情况下，您可能无法从生育保险基金中获得生育津贴，而需要依赖用人单位按照相关规定进行支付。

总之，您在新公司能否继续享受生育津贴，主要取决于新公司是否为您缴纳了生育保险费以及您是否满足领取生育津贴的条件。在实际操作中，建议您咨询相关社保部门或专业人士以获取最准确的指导。

[律师回复] 可以向厂里提出补交的要求。

[律师回复] 你好，个人经营的个体工商户：对于个人经营的个体工商户，若需改变经营者，则不能直接转让营业执照，应当在原来的经营者办理营业执照注销登记后，由新的经营者重新申请办理注册登记.
如果是公司，就需要公司的一套资料，具体为：股东会决议，股权转让书、公司章程等材料。

[律师回复] 后果没有关系的，具体说说看一下

[律师回复] 你好 之前有没有社保补贴 先沟通一下

[律师回复] 你好   先跟公司沟通一下   先把合同签  先沟通一下