企业在试用期是否能随时解除劳动合同
最新修订 | 2024-02-28
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- 律师解析
- 企业在试用期不能随时解除劳动合同，根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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在试用期内企业能随意解除劳动合同吗在试用期内企业不可以随意解除劳动合同，我国《劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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企业员工试用期是否可随时辞职企业员工试用期是可以随时辞职，依据国家的有关规定在试用期间，有关当事人可以按照自己的意愿进行问题的合理处置，但是需要留意的是自己需要按照有关要求进行一定的申请提交，只要企业的有关部门通过审核就可以，如果不行，可以向有关部门反映。
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企业在试用期是否能随时解除劳动合同
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企业能否随意延长试用期
用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，如没有必要约定试用期或者试用期约定过长，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月丁资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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