合同甲乙双方颠倒是否有法律效力

[律师回复] 不具有强制执行力，订金也不同于定金

[律师回复] 下雨天在商场的电梯上摔倒，可以起诉赔偿

[律师回复] 您好，方便进一步沟通下具体情况吗

[律师回复] 你好，医保报销的部分不能再找责任方重复赔偿。

[律师回复] 感谢您对我的信任和选择，为了能更好的帮你解决问题，我会尽力为您提供全面的法律咨询和支持。请您详细说一下你的问题。

[律师回复] 你好，具体什么情况可以电话沟通

[律师回复] 你好，对方可以一起起诉

[律师回复] 我俩是13年再婚、双方无子女、退休后有补帖吗

[律师回复] 您好，建议您先协商解决

[律师回复] 你好，工伤先去申请认定再进行等级鉴定。

[律师回复] 领证的地方或者双方经常居住地都可以

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 解析：
首先需要关注的重点在于孩子是如何受伤的。借助于这个线索，我们可以评估幼儿园在事件中是否存在过失。一方面，依据《中华人民共和国教育法》以及《中华人民共和国未成年人保护法》的明文规定，学校与在校学生之间有着法定的教育管理联系，而作为学校的未成年学生自然也负有接受教育、受到管理及享有保护的法律权益。在这种前提下，若孩子本身并未出现任何过错，然而作为承担着安全保障义务的幼儿园却在管理过程中出现了疏漏，那么幼儿园应当承担起所有的赔偿责任。另一方面，倘若孩子的伤害是由于其他同学的过失所导致的，那么幼儿园及其同学的父母都需承担连带责任。因为同学的父母是他们的法定监护人，对于因自己的孩子给其他同学带来的伤害，理应由他们负责赔偿。
同时，如果学校在监管过程中未能尽职尽责，存在疏忽管理的行为，也必须要承担相应的责任，这两者之间构成的是连带责任。
至于具体的责任比例划分，则应根据实际情况，进一步加以明确。总的来说，幼儿园应当承担主要的责任。
最后，如果孩子的摔伤完全是出于偶然的因素，双方均无过错，那么就应当按照“公平责任”的原则来处理。如果教师和保育员并没有擅自离岗，已经尽到了他们应有的注意义务。有时候，孩子的跌倒是一种瞬间发生的意外事件，如果幼儿园能够及时地通知家长，并且在第一时间内将孩子送往医院进行救治，那么就足以证明幼儿园已经积极采取了有效的措施来救助受伤的学生。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
若该事件已导致人员伤亡或者财产损失，您可选择向当地警方报警处理，亦或是寻求和解途径简洁高效地解决此事。一旦肇事后驾车逃离现场，那么这种行为便足以构成“交通肇事逃逸”之名，将面临相应的行政处罚。所谓“交通肇事逃逸”，是指行为人在道路交通事故发生之后，无视法律对此类纠纷责任追究的原则，选择逃避责任的行为。
法律依据：
《中华人民共和国交通道路安全法》第一百零一条
违反道路交通安全法、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。
造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
在发生交通事故之后，若双方当事人均愿意采取私下调解的方式解决问题，并且双方之间没有存在任何异议或争议时，那么便可由双方自行协商处理此事，而无需惊动公安机关进行干预。
然而，若是此起交通事故涉及到交通肇事罪或是危险驾驶罪等严重违法行为，即便双方当事人已经达成了私下和解协议，公安机关仍有权依法追究相关责任人的刑事责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第二十二条
当事人自行协商达成协议的，可以按照下列方式履行道路交通事故损害赔偿：
（1）当事人自行赔偿；
（2）到投保的保险公司或者道路交通事故保险理赔服务场所办理损害赔偿事宜。
当事人自行协商达成协议后未履行的，可以申请人民调解委员会调解或者向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
经过劳动能力鉴定之后，患者仍具备接受工伤康复治疗的资格。
然而，在进行此项治疗之前，必须得到劳动能力鉴定中心的明确认可，并且需要提供主治医师开具的病假条等相关证明文件。
此外，在遭受工伤事故后，患者可在病情趋于稳定之后向劳动能力鉴定中心提出申请，若其所受伤害程度至少达到工伤九级或以上级别，便可根据实际情况开展相应的工伤康复治疗。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十九条
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条
第三款规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
根据我国劳动法的相关规定，倘若在端午这种法定节假日期间需工作三天，那么就有两天享有双倍工资待遇，另一天则有资格获得三倍工资补偿。换句话说，只要您在端午节这个传统节日坚守岗位，就必须向员工支付不低于个人平均工资水平的300%作为加班薪酬；
然而，若是在其他休息日子里需要上班但未能得到相应的补休，那么对应的加班费至少应为个人平均工资水平的200%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
一、被宣布为无效的专利权应视为其自诞生之际便未曾存在過；
二、对于在宣告专利权无效之前，由人民法院所做出并且已经生效的专利侵权判决、裁定，以及已经得到履行或被强制执行的专利侵权争议处理决定，以及已得到履行的专利实施许可合同与专利权转让合同等方面，宣告专利权无效的决定均不具追溯效力。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第四十七条
宣告无效的专利权视为自始即不存在。宣告专利权无效的决定，对在宣告专利权无效前人民法院作出并已执行的专利侵权的判决、调解书，已经履行或者强制执行的专利侵权纠纷处理决定，以及已经履行的专利实施许可合同和专利权转让合同，不具有追溯力。但是因专利权人的恶意给他人造成的损失，应当给予赔偿。依照前款规定不返还专利侵权赔偿金、专利使用费、专利权转让费，明显违反公平原则的，应当全部或者部分返还。

[律师回复] 解析：
在婚姻生活中，我们必须珍视每一次可能出现的暴力行为，并且绝不能表现出软弱，要让对方明确知晓您无法容忍任何形式的暴力行为。
其次，当此类问题发生时，我们需要勇敢地将自己的经历分享出来。寻求心理上的支持以及与他人交流经验是至关重要的，因为您身边有很多人都曾遭受过类似的困扰，而相互之间的支持和探讨能够为我们提供解决暴力问题的有效策略。
最后，若发现伴侣的暴力行为源于心理疾病，那么我们应该积极寻求心理医生及亲朋好友的协助，共同努力使其接受必要的治疗。
法律依据：
《中华人民共和国反家庭暴力法》第八条
乡镇人民政府、街道办事处应当组织开展家庭暴力预防工作，居民委员会、村民委员会、社会工作服务机构应当予以配合协助。

[律师回复] 解析：
关于，分居的含意乃是指在保持婚姻合法关系持续存在的基础之上，夫妻之间暂且停止共同生活，各自行使独立的生活模式之状态。具体而言，分居情况可分为两大类：
首先，一种是由客观因素引发的，例如，由于夫妻双方需在异地工作学习，或是受限于家庭居住环境等无法主观改变的原因，而必须选择共享生活；
其次，另一种则主要源于主观意愿，即因为婚姻关系的疏远甚至破裂，从而导致夫妻选择分离生活。此种分居现象，方称之为符合"因感情不和分居"之规定的法定离婚的依据。
并且，在法律层面的分居是如何进行界定的呢？以及如何对因夫妻情感不合而产生的"分居"之认识呢？
然而，对此问题绝不能仅仅停留在单一的生活空间划分的狭隘视角。至于分居的定义确实切内容，我们参照的是《中华人民共和国民法典·婚姻家庭编·继承编·理解与适用》中所做出的诠释。在此书中，我们可以得知，分居应被理解为因夫妻情感不合，导致双方选择分开居住，夫妻间不再共同生活，不再相互履行夫妻义务，包括停止性生活，经济上不再合作，生活上不再互相关心、互相扶持等。值得注意的是，因工作地点变动或其他客观原因导致夫妻分居两地，并不属于本文所讨论的分居范畴。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。