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《劳动法》产假规定是什么

最新修订 | 2024-02-20
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律师解析
劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第7条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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《劳动法》产假规定是什么
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劳动法的产假规定有哪些
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。2、难产,增加产假15天。3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定,原则上是增加30天产假。
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劳动合同产假规定是什么?
劳动合同产假规定是女性员工生育享受不少于14周的产假,如果是存在难产这种状况的话,是可以增加两周产假,如果生育的是多胞胎,每生育一个婴儿就可以在增加两周的产假,所以应当根据情况来判断。
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劳动纠纷
劳动法产检假规定是什么?
产检假是为了让怀孕职工更加方便产检的一种休假,在怀孕的时候都可以进行申请,国家对于产检假也做了明确的规定。
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劳动合同法产假怎么规定
劳动合同法产假规定是九十八天,这其中包含产前假期和产后假期,不过双胞胎的可以稍微延长一下产假,大概延长十五天左右。不过随着国家人口量的急剧下降,国家实行二胎政策,对二胎的产假稍微延长了一些,还是鼓励大家多生孩子。
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劳动纠纷
员工轻微工伤一直休假怎么办
[律师回复] 解析:
针对您所提到的问题,首先我们需要确认这位职工的伤势情况。
若是工伤范畴,那么我们将依据国家相关法规进行工伤鉴定工作,以确定他是否仍然享有医疗期限。
若此人借此为由,故意拖延恢复时间,我们可以考虑陪同他前往医院进行工伤鉴定。
其次,如果经过鉴定,该名职工的身体状况已经基本痊愈,不再享有医疗期限或者已经使用完了法定的医疗期限,我们会通过电话、短信、挂号信、EMS等多种方式通知他医疗期限已经结束。
如果他希望继续休养,必须按照公司的规章制度提交请假申请。
如果未经批准而擅自缺勤,则视为旷工行为。
根据公司规定,旷工1天即视为员工自动离职,公司有权单方面无偿解除与之签订的劳动合同。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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新劳动法这么规定陪产假?
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至十天。上海陪产假规定是只有晚育的夫妻男方才享有3天陪产假。河北晚婚晚育的夫妻给予男方护理假十天。广东省女方产假期间给予男方陪产假十天。湖南省晚育的男方享受陪产假十五天。
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发现证据是虚假的能够算是新证据吗
[律师回复] 解析:
在相关法律条款的制约下,此类情形并不能作为新的证据向二审进行举证。
所谓“新证据”,特指在一审审理期间未能知晓其真实性的证据,并且需要在一审法庭辩论结束之后方能得知。
然而,在您所描述的案件中,原审过程已存在书面材料及录音等确凿证据,因此在二审阶段,法院极难采纳此类证据。
然仍有部分法官持谨慎态度,强调程序公正需服从于实体公正原则,若证人证言对于案件的最终裁决具有决定性的证明力,则可能被考虑采纳。
法律依据:
《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十四条“新证据”是指原审庭审结束后新发现的证据。《证据规定》同时还规定了一审阶段的新证据、二审阶段的新证据。一审阶段的新证据包括:
(1)当事人在一审举证期满后新发现的证据;
(2)当事人确因客观原因无法在举证期限内提供,经人民法院准许,在延长的期限内仍无法提供的证据。二审阶段的新证据包括:(1)一审庭审程序结束后,新发现的证据;(2)当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许,二审法院审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。此外,《证据规定》第四十三条的规定:“当事人经人民法院批准延期举证,但因客观原因未能在准许的期限内提供,且不审理该证据可能导致裁判明显不公的,其提供的证据可视为新证据。”
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