月休4天是否违法
最新修订 | 2024-03-02
5.2w浏览
3点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解答
- 合法。
- 律师解析
-
合法。
法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，换算成月的话，大概就是每月休息4天。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
休息日不能安排补休才支付加班费，而只要安排了补休，那就是正常的。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3
刑事犯罪辩护案件·推荐文章
-
月休4天能否合法合法。法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，换算成月的话，大概就是每月休息4天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。休息日不能安排补休才支付加班费，而只要安排了补休，那就是正常的。
-
月休4天是否违法?合法。法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，换算成月的话，大概就是每月休息4天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。休息日不能安排补休才支付加班费，而只要安排了补休，那就是正常的。
-
月休4天是否合法合法。法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，换算成月的话，大概就是每月休息4天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。休息日不能安排补休才支付加班费，而只要安排了补休，那就是正常的。
-
月休4天请假3天怎么算工资很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与月休4天请假3天怎么算工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
-
月休4天是按30天算工资吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与月休4天是按30天算工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
-
月休4天是按26天算工资吗？月休4天不一定是按26天算工资，也有可能是按照27天、24天、或者是25天等来计算，具体是按几天来计算，与当月的天数有关，此外若是职员请了事假，请假的那天也有可能不会计算工资。
工资福利
刑事犯罪辩护案件·常见问题
问题没解答? 125442人选择咨询律师
月休4天是否违法
一键咨询
月休4天是按26天算工资吗？
月休4天不一定是按26天算工资，也有可能是按照27天、24天、或者是25天等来计算，具体是按几天来计算，与当月的天数有关，此外若是职员请了事假，请假的那天也有可能不会计算工资。
10w+浏览
劳动纠纷犯危险驾驶罪是违纪行为吗
[律师回复] 解析：
涉及到危险驾驶罪这一犯罪行为，我们必须认识到其严重性和危害性，它是指那些在饮酒过量、或者以追逐竞争性的驾驶技巧、严重超载以及违规运输危险化学品等方式在道路上驾驶机动车辆的人，他们的行为威胁到了公众的生命财产安全。一旦法院认定这些驾驶人为危险驾驶罪的责任人，他们将会面临被处以拘留，并且还需要缴纳罚金的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
涉及到危险驾驶罪这一犯罪行为，我们必须认识到其严重性和危害性，它是指那些在饮酒过量、或者以追逐竞争性的驾驶技巧、严重超载以及违规运输危险化学品等方式在道路上驾驶机动车辆的人，他们的行为威胁到了公众的生命财产安全。一旦法院认定这些驾驶人为危险驾驶罪的责任人，他们将会面临被处以拘留，并且还需要缴纳罚金的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
3.1w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
月休4天是按30天算工资吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与月休4天是按30天算工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
月休4天请假3天怎么算工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与月休4天请假3天怎么算工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
我现在面临一个问题，我60岁了在一个单位工作了2年，这2年里，当时签的合同是双休，实际是单休，再就是每个节假日加班都未给加班费，我能不能要求维权
[律师回复] 可以要求加班费，注意收集保留证据。有需要可以直接联系咨询
4w浏览
月休4天的月工资如何正确计算
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与月休4天的月工资如何正确计算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷今年我的12123上显示我的驾驶证有违章，末裁决，违章是有那是2015年的，交警开的现场单，我去他们那里交罚款显示已经交了，后来就没有理会这个事了，过了几年后哪个违章有出来了，这个怎么办
[律师回复] 你好，属于行政责任问题，具体咨询的问题可以陈述一下
4.6w浏览
快速解决“交通事故”问题
你好，我们同事把我的背影照片，发布在了朋友圈，并用隐晦的语言说我，对我完成了不好的影响，算违法吗？
[律师回复] 涉嫌侵犯肖像权和名誉权，可以依法要求对方赔偿，并公开赔礼道歉。
3.2w浏览
底薪3000月休4天工资怎么算
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与底薪3000月休4天工资怎么算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，想问一下入职一个店劳动者说明用工时间为两个月，对方回复ok，双方未签书面劳动合同，对方未说明是否有试用期，未出示试用期的考核标准等。工作七天后对方单方面违犯约定，本人未违反公司规章制度，这种情况对方负有违约责任吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
4.6w浏览
