劳动者可否单方解除劳动合同

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根据相关规定，D级危房必须予以拆除。D级危房的承载力已经无法满足日常生活的基本需求，房屋的整体状况呈现出危险状态，从而构成了整栋危房。对于被判定为D级危房的居民，应该立刻迁往其他安全地点，或者以家庭为单位，由户主向当地政府提交危房改造申请。在此过程中，各级政府将根据实际情况做出紧急避险决策，提供相应的经济援助，同时采取切实有效的措施来保障居民的住房安全。如果经过催告和期限拆除仍未能达到预期效果，政府有权实施强制拆除。
法律依据：
《城市危险房屋管理规定》第二条
本规定适用于城市（指直辖市、市、建制镇，下同）内各种所有制的房屋。
本规定所称危险房屋，系指结构已严重损坏或承重构件已属危险构件，随时有可能丧失结构稳定和承载能力，不能保证居住和使用安全的房屋。
第十七条
房屋所有人对经鉴定的危险房屋，必须按照鉴定机构的处理建议，及时加固或修缮治理；
如房屋所有人拒不按照处理建议修缮治理，或使用人有阻碍行为的，房地产行政主管部门有权指定有关部门代修，或采取其它强制措施。
发生的费用由责任人承担。

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1.直接送达方式：
首先，根据员工的户籍所在地及目前居住地进行判断，尽量安排人员亲自前往员工家庭。
值得注意的是，在这样的过程中，应该确保至少由两名以上的员工共同执行此任务，其中一名成员应为公司人力资源部门的专业人士，另一名则可选择公司工会或者其他相关职能部门的员工。当到达员工居住地时，需向其传达相关信息，并要求对方签署收据。若员工本人无法在家中接收文件，我们亦可请求员工的成年直系亲属代为签收，这种方法尤其适合于员工住所距离公司较近的情况。
2.邮寄送达方式：
其次，我们可以通过邮政服务寄送挂号信。在此过程中，务必在挂号信的封面或存根栏明确标注送达的具体事项，以免日后收件人以不知情、未阅读或随意丢弃等原因引发不必要的争议。
此外，在挂号信发出一段时间之后，我们仍需前往邮局确认信件是否已成功送达。邮局将会提供正式的反馈信息，如发现地址错误，将予以退回，然后再采取其他适当措施。
3.留置送达方式：
最后，如果前述两种送达方式均未能实现，我们可以考虑采用留置送达的方式。具体操作如下：首先，我们可以请求所在社区的工作人员，或者与员工居住地所属辖区的派出所民警共同前往员工住宅，将信函内容放置于员工家中，同时请社区工作人员或民警在现场签字证明文件已经送达。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十五条
当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

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若需在派出所内制作笔录，如涉及刑事案件且您为旁证，主办单位有权与您所在地区的派出所取得联系，请求其协助展开调查并对您进行询问，以完成笔录的制作。
然而，若您自身存在违法犯罪行为，相关部门将依法传唤您至当地进行深入调查。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

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在处理单位犯罪时，司法机构会对其主要责任人及其他直接相关负责人判处相应的刑事处罚，而对于领取正常工资收入并且对此事毫不知情的普通职员则不会面临刑责。
根据现行法律法规，公司、企业、事业单位、行政部门以及各类团体所实施的对整个社会造成严重危害的行为，如果该行为在法律法规中已经明确规定为属于单位犯罪范畴的话，那么这些机构就必须承担相应的刑事法律责任。
法律依据：
《刑法》第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
遭遇单方面交通事故时，事故相关责任人需及时向所投保的保险机构发出通知，并向其递交所有与赔偿相关的证明文件及材料。保险公司在接到申请资料之后，会首先进行细致认真的审阅和核实，最终对该起事故是否属于本公司所承担之保险责任作出明确的核定判断。随后，保险公司将会把核定结果以书面形式通知给被保险人。若双方就赔偿事宜达成共识，则保险公司应在收到赔偿协议之日起的十个工作日内完成赔偿款项的支付工作。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十八条
被保险机动车发生道路交通事故的，由被保险人向保险公司申请赔偿保险金。保险公司应当自收到赔偿申请之日起1日内，书面告知被保险人需要向保险公司提供的与赔偿有关的证明和资料。

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在解除了劳动合同时，相关赔偿事宜如下所述：
首先，如果是由于违反了法律法规而导致劳动合同被解除的话，企业应按照经济补偿金额度的两倍，向被解雇员工支付赔偿金；
其次，当企业与劳动者达到协商一致解除劳工合同、无过失性辞退以及经济性裁员等情况时，企业有责任根据员工的工作年限，支付相应的经济补偿；
最后，对于因员工过失行为而导致的辞退，企业则无需支付任何形式的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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通常情况下，司法冻结并不会自发地在三日内自动解除，而是取决于其是否经历了超过六个月且无进一步审查的过程。若法院对此项被执行人采取了延期惩处措施，则可能导致冻结期限的延长，直至法院正式批准解冻之日止。而当人民法院决定允许被执行人申请司法解冻时，他们将会积极主动地与该名被执行人取得联系。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条
人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。

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依照我国相关法律法规之规定，对于不付费而离开餐厅的行为，一般将其判定为欺诈犯罪；若涉案金额达到三千元，则可正式向警方报案。具体而言，如果诈骗所得财物的价值在人民币三千元至一万元之间、三万元至十万元之间以及五十万元以上，相应的案件应分别以“额度过大”、“额度过巨”和“额度过特巨”进行定性，而其中的“额度过大”正是欺诈犯罪的最低立案门槛。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条第一款
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

[律师回复] 解析：
根据我国法律法规规定，如果员工依法解除劳动合同，则无需向用人单位支付任何赔偿费用。
然而，若用人单位因违法解除劳动合同而遭受了经济上的损失，那么应当由劳动者承担相应的赔偿责任。关于劳动者如何依法解除劳动合同，主要有以下几种方式：
首先是通过与用人单位进行友好协商来达成协议；
其次是按照相关法律法规的要求，提前三十天以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三天通知用人单位，待期满后即可正式解除劳动关系；
最后，如果用人单位存在诸如拖欠工资等严重违反法律法规的行为，劳动者可以单方面解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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解约并不必然构成违约之举。若当事人经双方协商后达成协议，同意终止合同，此种情况则并不构成违约。
然而，如在合同规定的履约期限尚未到期之前，当事人一方已明确表达其将不再履行主要债务，或者通过自身的实际行动传达出这一意思，那么另一方可据此解除合同，亦不会被视为违反了先前的约定。
法律依据：
《民典法》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
根据法律或法人章程的明确要求，代表法人开展各项民事活动的主要负责人，被赋予成为法人的法定代表人之地位。在这种情况下，倘若法定代表人为法人名义进行的民事活动以及执行职务过程中所造成的他人损害引发了他人诉讼，其法律后果应归属于法人主体自行承担。但是，如法定代表人由于自身个人行为导致遭受他人起诉，此时公司法人并不需要承担任何与此相关的责任。为了应对此类情形，公司法人有权按照相关法律法规的具体规定，对法定代表人的身份进行更改并且依法办理相关登记手续。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十条
【法人民事责任承担】法人以其全部财产独立承担民事责任。
第六十一条
【法定代表人的定义及行为的法律后果】依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。
第六十二条
【法定代表人职务侵权行为的责任承担】法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。
法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。

[律师回复] 解析：
涉及到房产销售契约纠纷问题，即使标的物已经办理了抵押手续并被解除了商业限制，也是符合法律规定和合乎逻辑的。实际上，对缔结合约的甲乙两方主体而言，取消合同是当事人法定享有的一项权利。当甲乙双方都愿意表达取消合同的意愿并且达成一致时，解除合约自然成为可行之举；当然，另一种方式便是支付一定数量的违约赔偿金作为代价来实现合约的解除。
法律依据：
《城市房地产抵押管理办法》第三十五条
抵押合同发生变更或者抵押关系终止时，抵押当事人应当在变更或者终止之日起十五日内，到原登记机关办理变更或者注销抵押登记。
因依法处分抵押房地产而取得土地使用权和土地建筑物、其他附着物所有权的，抵押当事人应当自处分行为生效之日起三十日内，到县级以上地方人民政府房地产管理部门申请房产变更登记，并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记。

[律师回复] 解析：
犯罪纪录将长期保持永不可磨灭的状态。无论是何种刑事犯罪行为，其相关记录均被永久保留并可于公安机关的内部网络中随时进行查询。
然而，对于那些尚未成年却已经触犯法律并且判处刑期不超过五年的人士，我们实行了犯罪纪录密封的特殊规定。除非涉及案件调查的特别情况，否则这些历史纪录将不会公布或向外部人员查询。
法律依据：
《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》第二条
本规定所称的犯罪记录，是指我国国家专门机关对犯罪人员的客观记载。除人民法院生效裁判文书确认有罪外，其他情况均应当视为无罪。
有关人员涉嫌犯罪，但人民法院尚未作出生效判决、裁定，或者人民检察院作出不起诉决定，或者办案单位撤销案件、撤回起诉、对其终止侦查的，属于无犯罪记录人员。

[律师回复] 解析：
对于已经出嫁的女性而言，如果户口仍然保留在原来的家庭中，是完全有资格独立成为一户的。
此外，即使夫妇二人的户口并未集中在同一户口簿之中，这也不会对婚姻关系产生任何不利影响。
然而，当其中一位配偶希望将其户籍手续转移至对方的户口簿时，具体的操作步骤如下所示：
首先，该配偶需前往拟迁入地区的公安机关派出所申请领取准迁证明文件；
其次，他/她还需回到原户口所在地区的公安机关派出所办理迁移证明文件；
最后，在获得上述两份文件后，该配偶便可前往拟迁入地区的公安机关派出所办理最终的迁入手续。
法律依据：
《户口登记条例》第四条
户口登记机关应当设立户口登记簿。
城市、水上和设有公安派出所的镇，应当每户发给一本户口簿。
农村以合作社为单位发给户口簿；合作社以外的户口不发给户口簿。
户口登记簿和户口簿登记的事项，具有证明公民身份的效力。

[律师回复] 解析：
在遭受工伤之后，雇员可以从工伤保险基金中按照伤残程度领取相应的一次性伤残补助金。其中，于九级伤残的情况下，将发放相当于9个月本人工资的一次性伤残补助金；
此外，对于九级伤残者还应领取2个月本人工资的一次性工伤医疗补助金以及8个月本人工资的一次性伤残就业补助金。除了上述各项费用之外，医疗支出方面还将根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准进行支付；而伙食补助费则需参照当地人民政府的相关规定执行；至于交通、食宿等额外费用，若因前往统筹地区以外就医所产生，也需要遵循当地人民政府的具体规定进行支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
在遇到有损毁共享单车的不法行为发生之时，可采取以下措施进行应对：迅速向公安机构报案。对共享单车的恶意损坏行为，根据相关法规它具有明确的属性，即为以非法占有为目的，肆意毁坏公有或他人所有财产，且其破坏程度达到一定数额或者存在其它情节严峻的情况下，将可能受到刑事处罚，例如被判处有期徒刑、采用拘役方式或者缴纳罚金等刑罚手段。在此类犯罪事实以及犯罪嫌疑人被任何人发现之后，他们均拥有权利去指控犯罪，同时也负有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院进行报案或者举报。积极劝阻并上报。
首先，我们应该尽全力去劝说那些正在实施破坏行为的人立即停止这种行为，若经过劝解后仍无果，那么就必须要及时地向相关部门进行汇报。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百七十五条【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
企业在制定假期制度时，以员工的加班时间来折抵休假时间的做法，无疑是违反相关法律规定的。
根据劳动法的相关规定，雇主对员工所付出的额外工作时间应当给予相应的报酬，即通常情况下的加班应视为延长工作时间加班，而在假期中所进行的加班则可能被理解为休息日或法定节假日加班。在处理延长工作时间加班问题上，法律明确了此类加班需得到1.5倍的工资补偿；而对于休息日和法定节假日加班，则分别需要支付2倍和3倍于正常工资标准的费用作为报酬。因此，简单地将平时加班时间用于抵消假期时间的做法，显然是不符合法律规定且缺乏合理性。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
在保险责任正式启动之前，如若投保人希望取消本份保险合同，那么该投保人须向保险公司支付其已缴纳的全部保险费用的百分之五作为退保手续费用，而保险公司则需要全额退还已收保险费用给投保人。同样地，如果是在保险责任正式启动之后，投保人选择退出本保险合同的话，自通知保险人的那一日起，本保险合同便自动解除。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第六十条
因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。前款规定的保险事故发生后，被保险人已经从第三者取得损害赔偿的，保险人赔偿保险金时，可以相应扣减被保险人从第三者已取得的赔偿金额。
保险人依照本条第一款规定行使代位请求赔偿的权利，不影响被保险人就未取得赔偿的部分向第三者请求赔偿的权利。

[律师回复] 解析：
在遭到用人单位非法解雇之后，职工确实具备领取失业救济金的资格。
然而，根据现行《失业保险条例》中的相关规定，申请领取失业救济金并非仅限于非个人原因导致的失业情况，而是要同时满足缴纳失业保险达到规定年限、办理失业登记以及具有求职意向等多项条件。在此特别强调的是，如果您从未购买过任何形式的失业保险，那么自然也就无权申领失业救济金了。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于领取社会保障证明的问题，通常情况下我们在完成信息查询后需进行下载并打印。具体的操作方式包括以下三种：
首先，访问当地社保局官方网站，并以个人账户身份登录。随后，便可在该平台上浏览您的社保缴费记录，并选择所需证明进行快速打印；
其次，您也可以利用社保局所提供的APP或微信公众号等多种便捷渠道，并同样以个人账户身份登录进行社保查询。在此过程中，如发现符合要求的缴费证明，便可进行下载保存，
最后将其传输至电脑端进行打印；
最后，如果您觉得前两种方法过于繁琐，那么您还可以携带相关证件前往当地社保局，由工作人员为您开具社保缴费证明。通常情况下，您可以选择使用自助打印机进行打印，或者通过柜台查询并打印。对于养老保险而言，若想在退休后享受到养老金的福利待遇，则必须累积缴纳满15年；而对于医疗保险来说，若想在退休后享有免除医疗保险费用的权益，则必须累积缴纳满25年。此外，值得注意的是，在退休前新缴纳的医疗保险，通常需要在当地缴纳满6个月以上才能获得医疗保险报销的资格。至于失业保险和生育保险等其他险种，则通常需要累积缴纳满一年以上才能享受到相关的权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。