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单位没有交社保怎样补偿

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的。
用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保,但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;
逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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入职新单位后,新单位能补交社保吗?
若是员工个人原因造成的社保断缴,是不能补缴的,只有单位原因造成的断缴才可以且必须按规定办理足额补。如果是旧公司原因可让旧公司补齐,而新公司原则上是无法补缴社保的。
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一般新单位能补交社保吗
如果职工进了新公司的话,那么一般是可以补缴社会保险的,但是只会缴纳职工入职当月的社保,不能补缴以往的社保费用。一般社保费用会在劳动的工资报酬当中扣除,由企业和职工共同承担相应的比例。
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换了新单位能补交社保吗
一般来说,员工到了新的用人单位之后,新单位能补交社保。但是要注意的时,新单位只能帮补交本月的,不能补交上个月的,同时也要和当地的社保局说明清楚补缴的情况,当然也要在员工入职之前说明清楚。
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入职新单位能补交社保吗?
入职新单位能补交社保,法律上明确规定了对于员工入职了新单位的,可以提交有关信息和材料到新入职的单位,并按照规定办理社保的补缴,具体情况下可以根据实际的社保类型来进行认定。
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劳动者在新单位能补交社保吗?
劳动者在新单位能补交社保吗,法律当中明确的规定,用人单位和劳动者解除劳动关系之后,如果劳动者找到新的用人单位,在进入应用单位之后,是可以由新的用人单位承接社会保险缴纳的工作的。
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