8小时工作制含午休吗
- 律师解答
- 不含。
- 律师解析
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不含午休时间
1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。
2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：
“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；
季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；
月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。
工作小时数的计算方法为：
以月、季、年的工作日×每日8小时。
”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。
所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。
3、至于，午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活中，因单位不同而有所差别。
一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。
值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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8小时工作制含午休吗?8小时工作制含不含午休要看具体情况。 1、劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。 2、劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。 因为在法律的规定上，八小时工作制仅仅指纯粹用于工作的时间，所以午休时间不计入工时是正常合法的规定，如果计入工时说明单位福利较好。
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工作8小时包括午休吗?一般不包含。劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。 劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。
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八小时工作制含午休吗根据《中华人民共和国劳动法》的规定，实行八小时工作制是指正常的工作时间不超过八小时每天，平均每周不超过四十四小时。午休时间是否算入这八小时工作制，这在实际操作中可能会因地区和具体行业的规定而有所不同。用人单位应当在员工入职时，明确以规章制度形式或劳动合同约定明确告知。
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八小时工作制包含午休吗八小时工作制度是否包括午休，取决于公司规定和劳务合同。一般而言，“八小时”指正常工作日内的劳动时间，是否包括午休没有统一规定。有的企业把午休计入工作时间，有的则不计入，如从早上8:30工作至下午5:30，午休1小时仍算在八小时内。
劳动保障
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工作时长8小时包括午休吗八小时工作制不包括午休，故可减少或取消午休时间。用人单位需调整工作时间，须与工会和劳动者协商。通常，每日延长工作时间不应超过1小时。违反者，劳动行政管理部门将发出警告，要求整改并罚款。
劳动保障
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8小时工作制含午休和吃饭吗八小时工作制不包括午休时间。劳动者每日工作时长不超过八小时，每周不超过四十四小时。特殊行业经核准可执行其他工作方式。用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商延长工作时间，但每日累计不得超过一小时。请遵守相关规定，确保劳动者权益。
劳动保障
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8小时工作制含午休吗
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8小时工作制含午休和吃饭吗
八小时工作制不包括午休时间。劳动者每日工作时长不超过八小时，每周不超过四十四小时。特殊行业经核准可执行其他工作方式。用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商延长工作时间，但每日累计不得超过一小时。请遵守相关规定，确保劳动者权益。
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劳动纠纷8小时工作制含午休吗
不含午休时间1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天。
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8小时工作制含午休吗
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八小时工作制包含午休吗
八小时工作制度是否包括午休，取决于公司规定和劳务合同。一般而言，“八小时”指正常工作日内的劳动时间，是否包括午休没有统一规定。有的企业把午休计入工作时间，有的则不计入，如从早上8:30工作至下午5:30，午休1小时仍算在八小时内。
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劳动纠纷8小时工作制含午休吗?
8小时工作制含不含午休要看具体情况。
1、劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。
2、劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。
因为在法律的规定上，八小时工作制仅仅指纯粹用于工作的时间，所以午休时间不计入工时是正常合法的规定，如果计入工时说明单位福利较好。
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8小时工作制含午休吗
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八小时工作制不包括午休，故可减少或取消午休时间。用人单位需调整工作时间，须与工会和劳动者协商。通常，每日延长工作时间不应超过1小时。违反者，劳动行政管理部门将发出警告，要求整改并罚款。
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一般不包含。劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。
劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。
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8小时工作制含午休吗
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八小时工作制是否包含午休
八小时工作制是否包含午休时段
根据我国劳动法规，正常工作日不包括午间休息时间。员工有权在午休期间自由休息或进行户外活动，无需支付额外劳动报酬。因此，午休时间不属于“八小时”工作制的一部分。
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8小时工作制含午休吗？
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劳动法8小时工作制包括午休时间吗
根据劳动法，日常工作时间通常不包括午休，每日工作时间不超过8小时，周平均工作时间不超过44小时。对于计件工作的劳动者，雇主需按法律规定明确劳动定额和计件报酬标准。国家倡导并严格执行这一工时制度。
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