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签合同不想干了怎么办

最新修订 | 2024-03-18
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律师解析
可以与用人单位协商解除劳动关系
如果在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
如果已经过了试用期解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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如果签了劳动合同不想干了咋办?
如果签了劳动合同不想干了是可以通过提前通知的方式来离职的。因为根据《劳动合同法》当中明确的规定,签订了劳动合同之后,要想离职完全是属于劳动者的合法权益,但是必须要提前30天通知用人单位。
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劳动纠纷
总价包干合同结算单价是按合同价吗
[律师回复] 解析:
所谓的“总价包干”(TotalPriceGuaranteed)模式,通常执行于甲方提供完整的施工图纸给到乙方之后,此时,乙方有责任提供确切的报价。
该报价需涵盖甲方在施工图纸中所提出的全部工程量,同时,在无重大设计或材料变更的情况下,最终达成的结算金额即为双方签署的合同价格。
而相较之下,“单价包干合同”则属于固定单价合同的范畴,其中的单价将被固定且不会再进行任何调整。
然而,如果单价发生变化,超过了5%的范围,那么就可以对其进行相应的调整。
至于“总价包干”与“包干合同”,它们实际上是同一概念,均属于固定总价合同的类型。
在“单价包干合同”的结算过程中,我们会按照实际完成的工程量,以合同中的单价作为计算依据来进行结算;
而对于“综合单价”来说,它则是清单结算的主要方式。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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签合同不想干了要赔偿吗
签合同不想干了是否要赔偿根据实际情况而定。一般来说是不需要赔偿的,但若是对用人单位造成了损失,就需要赔偿。劳动者在职期间,用人单位针对提供了有偿的专业技术培训,并且双方有培训服务期协议,在服务期未满的情况下,劳动者提出辞职,这种情况也是要向单位赔偿的。相信有很多小伙伴在与公司签合同之后,上班后发现与想象中不相符,想辞职,但是不知道是否需要赔偿。在某些条件下,签了合同不想干了不需要任何赔偿。
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合同事务
刚签了劳动合同不想干了但证件被压了怎么办?
刚签了劳动合同不想干了但证件被压了可以直接向单位提出取回证件的请求,且根据规定,单位扣押职员的身份证等的证件属于违法行为。不管单位是否将扣押的证件返还,都可以向相关部门举报单位的违法行为。
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劳动纠纷
签完劳动合同不想干了算违约吗?
签完劳动合同不想干了不算违约。实际上不管是在签订劳动合同的期间还是劳动合同签订完毕之后做,不想要在用人单位工作的情况之下,只需要按照《劳动合同法》当中的规定,提前30天提出离职的请求,都是可以的,不存在违约这样的一种说法。
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劳动纠纷
医生拔牙没拔干净算谁的责任
[律师回复] 解析:
倘若在牙齿拔除的过程中,未能将所有剩余齿根完全清除,那么这种情况往往会被视为医疗处置上的疏忽大意行为,医疗机构理所当然地需为其不当行为负责。
依据现行的相关法律法规,医务工作者在进行诊断和治疗的过程中,必须履行与其所处医疗环境相适应的诊疗职责。
若因未尽职守而导致病患遭受损害,医疗机构便须承担起相应的赔偿责任。
另外,若医疗机构无法自证其在整个事件中的无过失行为,则可被推断存在过失,进而需承担相应的赔偿责任。
在更为严重的医疗事故案例中,可能会引发诸如警告、暂停营业、吊销执业许可证等一系列后果,同时也会对涉事的医务人员进行法律追责。
当拔牙手术后发现残留齿根时,病患有权向医疗机构提出索赔请求,这可能涉及到赔偿经济损失或者提供进一步的医疗服务。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
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刚签了合同就不想干了是否可以辞职
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着刚签了合同就不想干了是否可以辞职的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
三个人合伙有一个人是干股是盈利后分红吗
[律师回复] 解析:
当涉及到三位合作伙伴共同创立公司时,股份分配的标准通常是根据其各自的出资比例来确定的。
然而,在某些特定情况下,如某位合伙人是否积极参与企业的日常经营管理工作,或者其中一个或多个合伙人向公司投入了特殊技能和知识等因素,都可能对股份分配产生重要的影响:
1.如果某个合伙人志愿参与公司的日常运营活动,那么他/她将会获得相应的股权份额的增加,反之则会适度地减少所持有的股票份额。
2.假设某位合伙人具备了独特的技术专长并为公司做出了巨大贡献,那么他/她同样有权要求获得更多的股权份额。
3.对于其他可能影响股份分配的因素,各方应通过友好协商达成共识,并将相关条款明确写入公司章程中。
法律依据:
《合伙企业法》第二条
本法所称合伙企业,是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙企业由普通合伙人组成,合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的,从其规定。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成,普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任,有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。
在工地干活晚上睡觉人死亡了有没有责任
[律师回复] 解析:
关于在建筑工程现场睡眠导致的致死结果,确定涉事工地是否须负相应责任需考量具体情況。若该事件发生在当事人的正常出勤过程中或在特定工作时间段内,相关企业单位将有责任提供部分医疗援助或进行合理赔偿。
然而,若某些特殊状况超出常规工作时间与上班出行范畴,那么在法律层面上,该公司无需承担任何类似义务,也无须向相关人员提供经济赔偿。
对于依法判定工伤等法律规定的时效性而言,用人单位提出工伤认定申请的期限通常为自事故发生起30日内;而对于受伤员工自己以及其直属亲属及工会组织的申请而言,有效期则为为期一年的期限。就农民工因夜间休息于施工现场不幸离世的案例来说,严格意义上并不能归类为临时性的意外事故伤害死亡,而更接近于突发性疾病所导致的死亡,鉴于这种情况并不符合《工伤保险条例》对于认定视同工伤的严格限定,因此我们无法将之认定为视同工伤。对此,用人单位并不需要承担任何形式的经济赔偿责任。
然而,在这种情况下,当事人有权享受由基本养老保险基金支付的丧葬补贴以及相应的抚恤金。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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